Ведение
кадрового делопроизводства работником
не имеющим специальной подготовки и
навыков (например, бухгалтер, секретарь
и т.п.);
Смена
руководства или собственника организации;
Смена
состава кадрового подразделения
(например, увольнение или перевод на
другую должность сотрудника отдела
кадров);
Увольнение
работника по инициативе работодателя,
которое может повлечь за собой ряд
проблем;
Грядущая
плановая или неплановая проверка
Государственной инспекцией труда или
иных контролирующих органов;
Подготовка
документов к тендерам или сдаче в архив;
Изменения
Федерального законодательства и
нормативно-правовых актов в сфере
трудовых отношений;
Иные
основания, при которых необходимо
проведение кадрового аудита.
