Организация нормирование и КР

Профессия

Тарифный разряд работы

Явочная (технологическая) численность рабочих

при количестве поездов, обрабатываемых за смену

18

20

22

24

26

28

30

32

34

36

38

40

42

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Парк прибытия

Осмотрщики-ремонтники

вагонов

5

4,2

4,6

5,1

5,6

6,1

6,5

7,0

7,5

8,0

8,4

8,9

9,4

9,8

Оператор ПТО (по разъ-

единению тормозных ру-

кавов)

3

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

Оператор ПТО

3

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

ИТОГО

6,2

6,6

7,1

7,6

8,1

8,5

9,0

9,5

10,0

10,4

10,9

11,4

11,8

Парк отправления

Осмотрщики-ремонтники

вагонов на машине

6

3,8

4,2

4,6

5,0

5,4

5,8

6,4

6,8

7,2

7,6

8,0

8,4

8,8

Осмотрщики-ремонтники

вагонов

5

3,3

3,7

4,1

4,5

4,8

5,2

5,6

6,0

6,3

6,7

7,1

7,5

7,8

Слесари по ремонту под-

вижного состава:

вагонов

4

5,0

5,6

6,1

6,6

7,2

7,7

8,3

8,9

9,4

10,0

10,6

11,1

11,7

буксового узла

3

1,8

2,0

2,2

2,4

2,6

2,8

3,0

3,2

3,4

3,6

3,8

4,0

4,2

Оператор ПТО

3

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

ИТОГО

14,9

16,5

18,0

19,5

21,0

22,5

24,3

25,9

27,3

28,9

30,5

32,0

33,5

Всего за смену

21,1

23,1

25,1

27,1

29,1

31,0

33,3

35,4

37,3

39,3

41,4

43,4

45,3

51

Длина состава, физический вагон

Поправочный коэффициент

70

1,27

65

1,18

60

1,09

55

1,00

50

0,91

45

0,82

40

0,73

35

0,64

30

0,55

№

Фактор

КТУ

п/п

повышение

снижение

Наибольшая выработка за временно

1

отсутствующего работника по

сравнению с другими членами бригады

0,4

–

2

Внедрение передовых методов труда

0,4

–

3

Шефская помощь (наставничество)

вновь принятым членам бригады

0,4

–

4

Повышение своего профессионального

мастерства

0,3

–

5

Выполнение работы

с более высоким качеством

0,36

–

6

Отказ от выполнения сложных работ

–

0,2

7

Нарушение правил техники безопасности

–

0,3

8

Неудовлетворительное содержание

рабочих мест

–

0,1

9

Нарушение трудовой дисциплины

–

0,3

Табельный номер

Профессиональная группа работников

Часовые тарифные ставки, руб.

Отработанное время, ч

Тарифная заработная плата за отработанное время, руб.

Доплата за работу в ночное вре- мя, руб.

Установленные КТУ для распреде- ления доплаты за расширение зон

обслуживания и премии

Расчетная зарплата, руб. (гр.5хгр.7)

Премия плюс доплата за расши- рение зоны обслуживания, рас- пределенные с учетом КУТУ, руб.

Доплата за работу в праздничные дни, руб.

Надбавка за разъездной характер работы, руб.

Доплата за сверхурочную работу, руб.

Итого начислено зарплаты на од- ного работника в месяц, руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ..........................................................................................................

3

РАЗДЕЛ I..............................................................................................................

5

1.

ТИПОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА ТОКАРЯ..........................

5

2.

ВЫБОР ОПТИМАЛЬНОГО РЕЖИМА РЕЗАНИЯ .......................................

13

3.

РАСЧЕТ ТЕХНИЧЕСКИ ОБОСНОВАННОЙ

НОРМЫ ВРЕМЕНИ НА ОБРАБОТКУ ДЕТАЛИ ..........................................

19

4.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ .....................................................

21

РАЗДЕЛ II...........................................................................................................

22

РАЗДЕЛ III..........................................................................................................

43

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК: ................................................................

54