4.3. Расчет численности эксплуатационного персонала.

Расчет необходимой численности работников” занятых эксплуатационно-техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи, основан на применении норм времени:

Ч _обс = (∑ N ∙ H _врi / Ф _рв) ∙ К _отп (4.2)

где

N_i – средние число технических средств (устройств) i-го вида, подлежащего обслуживанию, ед.;

Н_врi – норма времени в чел.- час. на обслуживание единицы i-го вида оборудования за месяц;

Ф _рв – фонд рабочего времени в месяц равный 166,7 часа;

К _отп – коэффициент запаса времени на отпуск равный 1,08.

Численность специалистов, непосредственно занятых обслуживанием средств связи, определяется, по типовым штатам, которые характеризуют требуемое число работников соответствующей специальности и квалификации для обслуживания типового, наиболее часто встречающегося оборудования.

Для расчета численности административно-управленческого персонала могут быть использованы штатные нормативы, которые устанавливают зависимость между числом работников данной группы и мощностью предприятия, его организационно-производственной структурой, численностью занятых на производстве и другими показателями.

Нормы обслуживания оборудования фирмы Airspan приведены в таблице:

Таблица – 4.4 Нормы обслуживания оборудования

№	Наименование блоков и модулей	Функциональное назначение	Количество, шт.	Норма обслуживания на единицу оборудования, чел-час.	Всего затраты времени, чел-час.
1	2	3	4	5	6
1	MicroMAX BSR Connectorised, 5.15 - 5.35GHz TDD	Радиопередающее оборудование	12	20		240
2	SDA-4S Type II - EU (for ProST / BSR)	Модуль электроснабжения	12	10		120
3	RF Jumper Cable 1.5m	Соединительный кабель	12	1		12
4	4.9 - 5.9GHz 60deg Reg Compl Vertical Sector Antenna	Приспособление крепежное	12	5		60
5	CISCO WS-Catalyst 2950 (24port)	Программируемый коммутатор	2	20		40
6	AS8200 NMS RTU plus 100 CPE License	Программное обеспечение	2	20		40
7	ProST 5.15 - 5.35GHzGHz TDD - 17dBi Vert (excluding SDA)	Абонентское оборудование	100	10		1000
8	ProST Wi-Fi 5.15 - 5.35GHz TDD - 17dBi Vert (excluding SDA) - 11 channel variant for US	Абонентское оборудование	100	10		1000
	ИТОГО					2512

Ч _обс = (2512/ 166,7) ∙ 1,08 = 16,0 человек

4.4. Расчет затрат на оплату труда и социальные нужды.

Для обеспечения правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его качественных особенностей и тех условий, в которых осуществляется производственный процесс, используется тарифная система оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственного значения отраслей и производств, их территориального размещения. Составными элементами тарифной системы, применяемой в организациях связи, являются Единый тарифно-квалификационный справочник работ (ЕТКС), Квалификационный справочник рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в ЕТКС, тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, районные коэффициенты к заработной плате. В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником все виды работ распределяются на тарифные разряды, в зависимости от их сложности и точности. Тарифная сетка — это действующая в отрасли совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

В современных условиях организации связи самостоятельно устанавливают тарифные ставки оплаты труда. Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени. В зависимости от выбранной единицы рабочего времени тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады).

В дипломном проекте для расчета затрат на оплату труда и социальные нужды используем среднюю заработную плату, которая в настоящее время в Тюменском филиале электросвязи составляет 9375 рублей. Отчисление на социальные нужды составляют 26,2 % от фонда оплаты труда.

Э_от = (З ∙ Ч) ∙ 1,262 (4.3)

где ` З – средняя заработная плата, руб.;

Ч – численность персонала, чел.

1,262 – отчисления на социальные нужды.

Э_от = (9375 ∙ 16) ∙ 1,262 = 189,3 тыс. руб.