5. Безопасность жизнедеятельности (вариант 1)

Успешное функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) невозможно без капиталовложений.

Предприятие выделяет определенные средства на охрану труда, которые тратятся на мероприятия по улучшению условий труда, результатом которых является снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также случаев общей заболеваемости [ 1 ].

В результате улучшения условий труда предприятие экономит на различных выплатах немалые суммы, что положительно отражается на его финансовом состоянии, а так как поддерживать на должном уровне состояние условий и охраны труда может только стабильное предприятие, то и на его имидже [ 2 ].

5.1. Затраты на охрану труда

Источником финансирования средств на охрану труда является выручка от реализации продукции.

На мероприятия по охране труда в 2006 году было затрачено 12459 тыс. рублей, из которых:

- 1085 тыс. рублей на мероприятия по снижению травматизма;

- 7729 тыс. рублей на мероприятия по улучшению условий труда;

- 3645 тыс. рублей на средства индивидуальной защиты [ 4 ].

Освоение средств на охрану труда за 2006 г. представлено в таблице 5.1.

Таблица 5.1.

Освоение средств на охрану труда

Перечень затрат	Сумма затрат
	план, тыс. руб.	факт, тыс. руб.
Средства индивидуальной защиты	3489	3645
Молоко	1191	1196
Мыло, защитные крема, пасты	357	299
Химчистка одежды	938	809
Медикаменты, перевязочный материал для медицинских аптечек	15	13
Затраты на мероприятия по охране труда всего в том числе за счет: эксплуатационных расходов капитального ремонта	8223 748 7475	8814 1087 7727
Всего затрат на охрану труда	14213	14776

Всего затраты по охране труда на каждого работающего составили 4204 рубля.

Для оценки эффективности проводимых на предприятии мероприятий по охране труда представлен расчет [ 5 ].

5.2. Оценка влияния мероприятий по охране труда на производительность труда

5.2.1. Оценка эффективности мероприятий по охране труда

Оценка эффективности мероприятий по охране труда состоит в определении возможной экономии труда (численности работающих) и прироста производительности труда.

Взаимосвязь между этими показателями в общем случае выражается формулой:

, (5.1)

где ПТ – прирост производительности труда за счёт реализации мероприятий по охране труда, %;

Э_ч – суммарное высвобождение (экономия) численности работников при учёте всех факторов, изменяющих условия труда, чел.;

Ч_сп – среднесписочная численность работников, чел[ 3 ].

Повышение производительности труда при внедрении мероприятий по охране труда может быть получено за счет:

- повышения работоспособности работников;

- сокращения потерь рабочего времени по временной нетрудоспособности в связи с болезнями и травмами, связанными с производством;

- изменения масштабов применения дополнительного отпуска и сокращённого рабочего дня.

5.2.2. Оценка прироста производительности труда при сокращении

заболеваемости работников

При сокращении заболеваемости условное высвобождение части работающих можно определить по формуле

Э_з =, (5.2)

где ВУТ_б- базовые потери рабочего времени по временной утере трудоспособности в расчете на 1 рабочего (до улучшения условий труда), дней;

ВУТ_п - плановые потери рабочего времени по временной утере трудоспособности (после улучшений условий труда), дней;

Ф_б – годовой фонд эффективного рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Э_з =59 чел.