Психотипы личности

роблема кадров сегодня остро

бизнеса пока что идут старым дедов-

а по тому, каким образом люди об-

Пстоит на рынке, и издательский

ским путем путем проб и ошибок.

рабатывают информацию (в самом

бизнес здесь не является

исключе-

Однако каждый

работодатель хо-

широком смысле слова). Таким об-

нием. Отмечается тенденция к тому,

рошо знает, какими финансовыми,

разом, юнговская теория описывает

что

современный работник

любой

временными и прочими

потерями

глубинную структуру психики, на ко-

ценой стремится к большой зарплате,

оборачивается этот путь.

торую по мере взросления ребенка

но не имеет мотивации к повышению

Сегодня альтернатива уже есть.

«налипает» его личный социальный

собственной квалификации. В таких

Работая на этом

поле, мы можем

и психологический

опыт. Именно

условиях работодателю не остается ни-

констатировать,

что

в

выигрыше

этот опыт делает его уникальным че-

чего другого, как просто переманивать

оказываются те компании, которые

ловеческим существом, однако в ос-

сотрудников, обладающих

хорошим

прибегают к новому методу отбора

нове психики каждого из нас лежит

уровнем профессионализма, из других

соискателей. Они по достоинству

базовая матрица

психотип.

мест. Работодатель считает, что это луч-

оценили его преимущества, сэконо-

Юнг фактически показал, что че-

ше, нежели брать неопытных в надеж-

мив и деньги, и время, и лишние уси-

ловечество делится на 16 психоти-

де вырастить из них хороших специа-

лия по обучению неперспективных

пов. Соответственно этому различа-

листов. В самом деле, с профессиона-

сотрудников.

ются и способности людей, и их пред-

лами уже все понятно, каждый из них

Речь идет об одном из направ-

расположенность к определенным

оформился как хороший специалист

лений психологии

соционике. Эта

видам деятельности. Последнее об-

бери и пользуйся. Однако издатель-

наука занимается изучением психо-

стоятельство делает соционику, ба-

ский бизнес расширяется, а количес-

типов людей и с большой точностью

зирующуюся на учении Юнга, неза-

тво готовых специалистов все же ог-

может определить потенциал соис-

менимой в области профориентации

раничено. Волей-неволей приходится

кателя, дать прогноз успешности че-

и при отборе сотрудников на опреде-

брать новых, молодых, неопытных.

ловека на той или иной должности.

ленную должность.

Что ждет работодателя на этом

И здесь необходимо небольшое

Но вернемся к нашему истори-

пути? Полная неопределенность.

теоретическое отступление, чтобы

ческому экскурсу. Позднее ученица

Как

избежать текучки кадров, не-

нас не сочли голословными.

Юнга американка К. Бриггс вместе

нужных затрат на обучение

непер-

СНАЧАЛА ПРЕДЫСТОРИЯ

со своей дочерью И. Майерс-Бриггс

спективных «новобранцев», утечки

продолжили развитие юнговско-

информации, лежащей в сфере про-

Основоположником теории типов

го подхода, создав описания всех

фессиональных секретов? Как избе-

является Карл Густав Юнг (ученик

16 типов людей, а также опросник

жать ошибок при подборе сотрудни-

З. Фрейда).

MBTI (1942

1944),

который в США

ков? Как угадать в соискателе того

В 1902 году в работе «Типы лю-

в настоящее время используют бо-

самого, на которого можно смело

дей» он изложил свой подход, где

лее 60 % компаний при приеме лю-

сделать ставку, из которого можно

были сформулированы основные

дей на работу. В нашей стране тес-

вырастить профессионала

своего

признаки, по которым люди отлича-

ты MBTI также уже вошли в моду,

дела? Задача на первый взгляд не-

ются друг от друга. Речь в данном

опережая

распространение соци-

выполнимая. И подавляющее боль-

случае идет не

о делении людей

онического метода, который дает

шинство компаний во всех

сферах

по форме носа

или

цвету волос,

более точные результаты, но, будучи

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР

4/2008

27