КУРС ЛЕКЦИЙ Основы права

Исковая давность Срок исковой давности – это срок, в течение которого лицо, право которого

нарушено, может требовать принудительного осуществления или защиты своего права. Поскольку основным средством защиты нарушенного гражданского права является иск, указанный срок получил наименование срока исковой давности. Исковая давность нужна потому, что спорные обстоятельства не всегда могут быть установлены по прошествии длительного времени. Стороны могут утратить доказательства, забыть о существенных для дела обстоятельствах. Применение исковой давности защищает лицо от необоснованных притязаний. Исковая давность содействует стабилизации гражданского оборота, устранению неопределенности в отношениях его участников, которая неизбежно возникала бы из-за того, что нарушителя гражданского права бесконечно держали бы под угрозой применения мер государственного принуждения. Исковая давность побуждает стороны в правоотношении своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав и тем самым способствует укреплению финансовой и хозяйственной дисциплины в гражданском обороте.

Закон подразделяет сроки исковой давности на общие и специальные (ст. 196

– 198 ГК, ст. 208 ГК).

Согласно ст. 200 ГК течение исковой давности начинается с того дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятие из этого правила устанавливается только Гражданским кодексом и иными законами. Начало как общих, так и сокращенных сроков исковой давности определяется моментом, с которого управомоченное лицо может обратиться в суд за принудительным осуществлением своего права.

–Приостановление исковой давности указано в ст. 202 ГК.

–Перерыв исковой давности указан в ст. 203 ГК.

–Восстановление исковой давности в ст. 202 ГК.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к отказу в иске (п. 2 ст. 199 ГК).

Лекция 5. Понятие и формы права собственности.

Право собственности – юридически обеспеченная возможность для собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению в тех рамках, которые установил законодатель (ст. 209 ГК). Юридическими фактами, в результате которых возникает право собственности в субъективном смысле, являются разные сделки (например, купля-продажа, принятие наследства, создание новой вещи, давность владения имуществом и др.).

Содержание права собственности составляют принадлежащие собственнику правомочия по владению, пользованию и распоряжению своим имуществом. Указанные правомочия принадлежат ему до тех пор, пока он остается собственником.

Согласно п. 2 ст. 8 Конституции в РФ признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

Собственность в РФ подразделяется на частную, государственную и муниципальную. В свою очередь, в составе частной собственности различается собственность граждан и юридических лиц, государственной – федеральная соб-

31

ственность и собственность субъектов Федерации, муниципальной – собственность городских и сельских поселений и собственность других муниципальных образований.

Частная собственность, субъектами которой выступают граждане и юридические лица, призвана обеспечивать исключительно их интересы.

Государственная собственность, субъектами которой выступают РФ и субъект РФ, призвана обеспечивать интересы народа РФ в целом, населения, проживающего на территории субъекта РФ.

Муниципальная собственность, субъектами которой выступают муниципальные образования, призвана обеспечивать интересы населения, проживающего на территории городского или сельского поселения либо иного муниципального образования.

Лекция 6. Понятие и исполнение обязательств. Ответственность за неисполнение обязательств

Обязательством называется гражданское правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, а именно: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п. либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности

РФ).

Исполнение обязательств состоит в совершении его сторонами определенных действий, составляющих содержание их прав и обязанностей. Как правило, исполнение обязательства заключается в совершении активных действий. Например, по договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу (ст. 730 ГК). Значительно реже исполнение обязательства состоит в воздержании от совершения предусмотренных действий. Такое обязательство считается исполненным, если в установленный срок должник не совершит действия, от совершения которого он обязался воздержаться. Так, автор, передавший свое литературное произведение в издательство, обязуется не передавать его в течение установленного срока без согласия последнего другому издательству.

Для предотвращения гражданских правонарушений и устранения их последствий устанавливается гражданско-правовая ответственность за нарушение обязательств в виде санкции за совершенное правонарушение.

Гражданско-правовые санкции – это установленные законом или договором определенные последствия, наступающие для должника при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства.

Санкции подразделяются на меры защиты (способы защиты гражданских прав) и меры ответственности.

Меры защиты направлены на предупреждение или пресечение правонарушения или на восстановление положения, существовавшего до правонарушения. А

32

меры ответственности влекут отрицательные имущественные последствия для правонарушителя. Например, возмещение убытков, уплата неустойки.

Под гражданско-правовой ответственностью следует понимать лишь такие санкции, которые связаны с дополнительными обременениями для правонарушителя, т. е. являются для него определенным наказанием за совершенное правонарушение. Эти обременения могут быть в виде возложения на правонарушителя дополнительной гражданско-правовой обязанности или лишения принадлежащего ему субъективного гражданского права.

Форма гражданско-правовой ответственности – форма выражения тех до-

полнительных обременений, которые возлагаются на правонарушителя. Гражданское законодательство предусматривает следующие формы ответ-

ственности: возмещение убытков (ст. 15 ГК); уплата неустойки (ст. 330 ГК); потеря задатка (ст. 380 ГК) и т.д.

В зависимости от основания различают договорную и внедоговорную ответственность.

Договорная ответственность представляет собой санкцию за нарушение договорного обязательства.

Внедоговорная ответственность имеет место тогда, когда соответствующая санкция применяется к правонарушителю, не состоящему в договорных отношениях с потерпевшим.

В зависимости от характера распределения ответственности нескольких лиц различают долевую, солидарную, субсидиарную ответственность.

Договорные обязательства Договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изме-

нении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК). Он возникает всегда в результате выражения воли двумя или несколькими лицами. Волеизъявление указанных лиц должно быть взаимно согласованным. Однако договором является не любое соглашение лиц, а только такое, которое специально направлено на то, чтобы вызвать юридические последствия, т.е. на возникновение, регулирование, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. В связи с этим соглашение двух или более лиц, например, о посещении театра, музея, выставки не может рассматриваться в качестве граждан- ско-правового договора, поскольку оно не направлено на достижение определенного правового результата, возникновение юридических прав и обязанностей. Соглашение же двух лиц о купле-продаже, ремонте, строительстве дома является договором, так как в этом случае продавцом и покупателем, подрядчиком и заказчиком устанавливаются права и обязанности, регулируемые нормами гражданского законодательства.

Договор – разновидность сделки. Сделка – более широкое понятие, чем договор. Любой договор – всегда сделка. Однако не всякая сделка является договором. Только двусторонняя или многосторонняя сделка, в которой происходит взаимное согласование волеизъявления двух или более лиц, будет договором.

33

–момент возникновения у наследников права собственности на наследственное имущество;

–срок для выдачи свидетельства о праве на наследство;

–законодательство, которым следует руководствоваться.

Согласно ст. 1115 ГК местом открытия наследства признается последнее постоянное место жительства наследодателя, а если оно неизвестно – место нахождения имущества или основной его части.

Наследование осуществляется по закону и по завещанию.

Наследники по закону

При наследовании по закону имущество переходит к перечисленным в законе наследникам в соответствии с установленной очередностью. Наследование по закону имеет место тогда, когда и поскольку не изменено завещанием.

Наследование по закону происходит в следующих случаях:

–когда наследодатель не оставил завещания;

–когда завещана только часть имущества. Незавещанная часть имущества переходит к наследникам по закону;

–когда наследник по завещанию умер ранее наследодателя;

–если наследник по завещанию отказался от наследства;

–когда наследник по завещанию устраняется от наследования как недостойный наследник;

–если завещание полностью или в части будет признано недействительным. Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности,

предусмотренной статьями 1142 – 1145 и 1148 ГК РФ.

Наследники каждой последующей очереди наследуют, если нет наследников предшествующих очередей, т.е. если наследники предшествующих очередей отсутствуют, либо никто из них не имеет право наследовать, либо все они отстранены от наследования (ст. 1107 ГК), либо лишены наследства (п. 1 ст. 1119 ГК), либо никто из них не принял наследства, либо все они отказались от наследства.

Наследование по завещанию

Закон предоставляет гражданину право назначить наследников путем составления завещания и распределить наследственное имущество по своему усмотрению, но с соблюдением требований, установленных законом.

При наследовании по завещанию имущество распределяется в порядке, предусмотренном завещателем.

По своей юридической природе завещание – это односторонняя сделка, которая носит строго личный характер. Завещание нельзя составить и удостоверить через представителя.

Завещание – распоряжение наследодателя (завещателя) относительно принадлежащего ему имущества на случай его смерти, составленное в установленной законом форме.

Для удостоверения завещания необходимо, прежде всего, чтобы завещатель являлся дееспособным лицом, т.е. он должен обладать дееспособностью в момент составления завещания. Завещание, составленное недееспособным лицом, не будет действительным, даже если завещатель позже станет дееспособным.

35

Согласно п. 1 ст. 1124 ГК РФ завещание должно быть составлено в письменной форме и удостоверено нотариусом.

Завещание должно быть составлено с соблюдением требований, указанных в статьях 1124 – 1126 ГК, 1129 ГК.

36

РАЗДЕЛ 4. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

Понятие трудового права. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание. Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора (контракта). Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха. Трудовые споры.

Лекция 1. Понятие трудового права Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая обществен-

ные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.

В системе российского права существуют как отрасли, предмет которых однороден, его образуют одинаковые по содержанию правовые отношения (как, в частности, в уголовном праве), так и отрасли с неоднородным предметом. К числу последних относится и трудовое право. В предмет трудового права входят две группы отношений: первая называется собственно трудовые отношения, а вторая – отношения, смежные с трудовыми.

Трудовые отношения – это общественные отношения, которые складываются в процессе организации и применения наемного труда.

Классические примеры собственно трудовых отношений: работник, заключивший трудовой договор, имеет право требовать от работодателя предоставления работы, обусловленной этим договором, а работодатель обязан эту работу предоставить; работодатель имеет право требовать от наемного работника выполнения установленных норм труда, а работник обязан выполнять эти нормы; выполнивший установленную норму труда работник имеет право требовать выплаты ему установленной заработной платы в полном объеме и своевременно, а работодатель обязан выплатить заработную плату своему работнику.

Источники трудового права – это нормативно-правовые акты, содержащие нормы данной отрасли права.

Система источников трудового права включает законы и подзаконные акты и образует в совокупности трудовое законодательство.

1.Основополагающий источник трудового права – Конституция РФ. Она закрепляет базовые положения трудового права: принципы, трудовые права всех граждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76). Статья 37 является базовой статьей для трудового права, она закрепляет основные трудовые права граждан.

2.Важнейшим отраслевым законом трудового права является Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей. По объему ТК РФ значительно больше прежнего КЗоТа. ТК РФ содержит много новых разделов и глав, которые в КЗоТе отсутствовали (социальное партнерство в сфере труда, особенности регулирования труда отдельных категорий работников и др.), он существенно обновляет трудовое законодательство и др.

37

Лекция 2. Трудовой договор. Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

Ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Порядок заключения трудового договора

Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с 16 лет. Но в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.

Прием граждан на работу (заключение трудового договора) осуществляется на основании заключенного в письменной форме трудового договора (в двух экземплярах по одному каждой стороне). Прием на работу должен быть оформлен приказом работодателя. Он объявляется работнику под расписку.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности, коллективным договором и др.

Отдельные категории граждан подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора (лица до 18 лет; при трудоустройстве в детские учреждения, больницы, предприятия общественного питания).

При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (кроме случаев поступления на работу впервые или на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу, документ об образовании – при необходимости.

Трудовая книжка – основной документ трудовой деятельности гражданина. При приеме может быть установлен испытательный срок до трех месяцев (на

должности госслужащих – до шести месяцев). Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается – 6-ти месячный срок.

Испытательный срок не может быть установлен для несовершеннолетних, беременных, лиц, поступивших на работу по конкурсу.

38

Изменение трудового договора

Перевод на другую работу означает изменение существенных условий труда, оговоренных трудовым договором, а также предусмотренных законодательством.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев переводов по производственной необходимости (а. 74 ТК РФ).

Не является переводом на постоянную работу и не требует согласия работника перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, получение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Допускается изменение работодателем существенных условий труда без согласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции, только если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенных основании его прекращения и соблюдении правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

Основание прекращения трудового договора – жизненное обстоятельство, являющееся юридическим фактом для прекращения трудовых отношений работников.

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.

Увольнение является правомерным при наличии следующих обстоятельств:

1)указание в законе основания увольнения, соответствующего фактическим обстоятельствам;

2)соблюдение порядка увольнения по данному основанию увольнения;

3)наличие юридического акта прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора необходимо отличать от отстранения ра-

ботника от работы на время (недопущение к работе на время в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, непрохождении обязательного медицинского осмотра и т. д.).

Основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на:

1)общие (распространяются на всех работников (ст. 77 ТК РФ);

2)дополнительные (применяются к некоторым категориям работников

(ст. 81 ТК РФ).

39

Лекция 3. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с прави-

лами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время – продолжительность рабочего времени менее нормальной (36или 24-часовая неделя), но с полной оплатой.

Продолжительность рабочего времени в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние и др.

По соглашению работника с работодателем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Продолжительность рабочего дня или смены накануне праздничного дня уменьшается на 1 час.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

1)совместительство. Не может превышать 4 часов в день, 16 часов в неделю;

2)сверхурочная работа – допускается с письменного согласия работника для выполнения общественно необходимых работ. Продолжительность – не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работ-

ника.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха.

– Перерывы в течение рабочего дня, смены – это перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воздухе.

–Перерывы между рабочими днями. Сменами (обычно продолжаются 12-16 часов).

–Еженедельные выходные дни. Минимальная продолжительность 42 часа.

–Нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ.

Дисциплина труда Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение прави-

лам поведения, установленным в данной общественной организации труда, а также ответственность за их нарушение.

Трудовой распорядок дня определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

40