Nursultan

Вариант №18

Специальность:

0201000 – Құқықтану

Квалификация:

0201023 – Кеңесші – заңгер

Дисциплины:

Азаматтық құқығы және азаматтық іс жүргізу құқығы

Мемлекет және құқық теориясы негіздері

Еңбек құқығы

Вариант: 5

1 – НҰСҚА

$$$Еңбек кодексі қандай қатынастарды реттемейді:

А) нақты еңбекпен байланысты қатынастарды

В) еңбек қауіпсізідігі және еңбекті қорғау

С) әлеуметтік әріптестік

D) салық

Е) еңбек саласындағы мүліктік+

$$$ҚР Үкіметінің еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзыреті:

А) еңбек қауіпсіздігін жүзеге асыруды талап етеді

В) ҚР еңбек заңдарын; еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарын орындалуына мемлекеттік бақылауды жүзеге асырады

С) еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбектң қорғау саласындағы мемлекеттік саясатты жүзеге асырады

D) шетел жұмыс күшін тартуға рұқсат береді

Е) еңбек еңбек қауіпсіздігі жіне еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттарын әзірлейді және іске асырылуын қамтамасыз етеді+

$$$Кәсіптік одақтар:

А) мемлекетті басқару саласындағы заңды тұлға

В) әлеуметтік – экономикалық құқықтары мен мүдделерін білдіріп, қорғау, еңбек жағдайларын қорғау мен жақсарту үшңн еріксіз түрде құрылу

С) азаматтардың кәсіптік мүдделерінің одақтығы негізінде құрылуы

D) шетел азаматтарының құқығы мен мүдделерін қорғау және жақсарту

Е) дербес, азаматтар өздерінің кәсіптік мүдделерінің одақтығы негізінде еңбек ету, әлеуметтік – экономикалық құқықтары мен мүдделерін білдіріп, еңбек жағдайларын қорғау мен жақсарту+

$$$Кәсіподақ органдарының құрамына сайланған қызметкерлерді сайланған өкілеттілігі біткеннен кейін ... әкімшіліктің бастамасымен жұмыстан шығаруға жол берілмейді

А) 4жыл ішінде

В) 3 жыл ішінде

С) 6 ай ішінде

D) 1жыл ішінде

Е) 2 жыл ішінде+

$$$15 жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасасуға ... келісімі беріледі:

А) ата – анасының, қорғаншысының, қамқоршысының немесе асырап алушысының+

В) келісу комиссиясының

С) соттың

D) кәсіподақтың мүшелерінің

Е) еңбек арбитражының

$$$Еңбек шарты жазбаша нысанда ... данадан кем емес жасалады:

А) 2+

В) 4

С) 1

D) 3

Е) 5

$$$Өтіп кеткен уақытқа зейнетақы төлемдерін алу жүзеге асады, бірақ ... аспайтын

А) мерзімдері шектелген

В) алуға ұсыныс жасағанға дейінгі 1 жыл үшін

С) алуға ұсыныс жасағанға дейінгі 5 жыл үшін

D) алуға ұсыныс жасағанға дейінгі 2 жыл үшін

Е) алуға ұсыныс жасағанға дейінгі 3 жыл үшін+

$$$Жинақтаушы зейнетақы қорының салымшыларының «Жеке зейнетақы есеп шоты» түсінігі, ол:

А) социализацияның жеке бағдарламасыңдағы шоты

В) оңалтудағы жеке бағдарламасындағы шоты

С) әлеуметтік жеке коды

D) Салымшының жинақтаушы зейнетақы қорындағы жеке атаулы шоты+

Е) жеке әлеуметтік есепшоты

$$$Жинақтаушы зейнетақы қорының зейнетақы активтері

А) сыйақы

В) жәрдемақы

С) өтемақы

D) еңбекақы

Е) зейнетақы жарналары, инвестициялық кіріс, өсімпұл+

$$$Ақшалай және заттай мөлшердегі тауарлар мен қызмет көрсету жиынтығы, ол:

А) айлық есептік көрсеткіш

В) базалық зейнетақы

С) ең төменгі өмір сүру деңгейі

D) кедейшілік шегі

Е) тұтынушылар себеті+

$$$Жұмыс беруші маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерді еңбек шартының бұзылатыны туралы ескерту мерзімі:

А) күнтізбелік 3 күн

В) күнтізбелік 5 күн

С) күнтізбелік 15 күн

D) күнтізбелік 10 күн

Е) күнтізбелік 7 күн+

$$$Еңбек нормаларын әзірлеуге қойылатын талаптар

А) еңбек нормаларының сапасы, оны қажетті еңбек шығындарына өңтайлы жақындату+

В) Жұмыс берушінің функцияларын қорғау

С) қызметкерлердің құқықтарын қорғау

D) мүліктік қатынастарды реттеу

Е) уақыт бойынша ақы төлеу

$$$Ауыр жұмыстарда еңбек жағдйлары зиянды және қауіпті жұмыстарды істейтін қызметкерлердің жұмыс уақытының ұзақтығы ... аспайтын

А) 24 сағаттан

В) 48 сағаттан

С) 40 сағаттан

D) 38 сағаттан

Е) 36 сағаттан+

$$$ «Әлеуметтік қамсыздандыру» түсінігі –

А) мүліктік қатынастар

В) мүліктік емес жеке қатынастар

С) азаматтық қатынастар

D) азаматтарды ақшалай түрде әлеуметтік қамсыздандыру қатынастары+

Е) еңбек қатынастары

$$$Орталықтан зейнетақы тағайындау үшін жүгінуге болады:

А) 1.01.1998 ж. 6 айдан кем емес еңбек стажының болуы және зейнетақы жасына толуы+

В) стажының орындалуына байланысты

С) еңбек ету қабілетінен айрылуына байланысты

D) жұмысынан айрылуына байланысты

Е) 1.01. 1998 ж. 5 айдан кем емес еңбек стажының болуы және зейнетақы жасына толуы

$$$Істеген жұмысы туралы куәләндыратын еңбек кітапшасы және құжаттары болмаған жағдайда, Орталықтан зейнетақы тағайындау үшін еңбек стажын есептеу ... негізде куәләндырылады:

А) өтініш берушінің 33% мөлшерінде тағайындайды

В) өтініш берушінің 25% мөлшерінде тағайындайды

С) бұл жағдайда стаж есептелінбейді

D) ең төменгі зейнетақы тағайындалады

Е) бірге жұмыс жасаған және сол кезеңде істеген жұмысы туралы құжаттары бар, осы кезеңде өтініш берушінің жұмыс істегенін растайтын 2 және оданда көп куәлардың соттағы айғағы+

$$$Жұмыс уақытының түрлері:

А) ұзартылған уақыт

В) толық емес уақыт

С) орташаланған уақыт

D) қалыпты ұзақтығы, қысқартылған және толық емес уақыт+

Е) шектелмеген уақыт

$$$36 сағаттық алты күндік жұмыс аптасында күнделікті жұмыс уақыты ... аспауға тиіс:

А) 7 сағ 12 мин.

В) 8 сағ.

С) 7 сағ.

D) 8 сағ 12 мин.

Е) 6 сағ.+

$$$Босануға байланысты берілетін демалыс мерзімі:

А) 60 күн

В) 72 күн

С) 56 күн+

D) 45 күн

Е) 50 күн

$$$Жұмыс берушінің кәнісінен бос тұрып қалған жағдайдағы ақы төлеу тәртібі мен шарттары:

А) комиссия шартында

В) заем шартында

С) шаруашылық шартта

D) еңбек шартында, ұжымдақ шартта айқындалады+

Е) сатып – алу сату шартында

$$$Іссапарға жіберілген қызметкер үшін төленетін өтемақылар

А) туыстарына қажет шығындар

В) қала ішінде жүргізу шығыстары

С) емделуге қажет шығындар

D) театрға қажет шығындар

Е) тәулік төлемдер; баратын жеріне дейінгі және кері қайтудағы жол жүру шығыстары+

$$$Келісу комиссиясының арызды қарау мерзімі:

А)15 күн

В) 7 күн+

С) 5 күн

D) 3 күн

Е) 10 күн

$$$Алты күндік аптасы кезінде күнделікті жұмыстың ұзақтығы апталық норма 40 сағат болғанда ... аспауға тиіс:

А) 8 сағаттан

В) 6 сағаттан

С) 4 сағаттан

D) 7 сағат 12 минуттан

Е) 7 сағаттан+

$$$Тынығу уақытына жатпайды:

А) еңбек демалыстары

В) мереке күндері тынығу

С) демалыс күндері тынығу

D) күнделікті тынығу

Е) арнайы үзілістер+

$$$Қызметкерге күнделікті жұмыс ішінде тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс ... кем болмау керек :

А) 2 сағаттан

В) 45 минуттан

С) 1,5 сағаттан

D) 30 минуттан

Е) жарты сағаттан+

$$$Жүкті әйелдерге босануына дейін берілетін демалыс уақыты

А) 70 күн+

В) 45 күн

С) 60 күн

D) 50 күн

Е) 65 күн

$$$Ереуілді заңсыз деп тану туралы шешімді қабылдайды:

А) ереуілді басқаратын орган

В) қызметкерлер мен жұмыс берушілердің бірлескен комиссиясы

С) сот+

D) кәсіподақ

Е) прокуратура

$$$Өңдірістік қажеттілік жағдайда басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі

А) 2 ай

В) 3 ай

С) 3 апта

D) 2 апта

Е) 1 ай+

$$$Кәсіподақ мүшесі болып табылатын қызметкермен еңбек шарты, егер қызметкер өңдірістегі еңбек жағдайының өзгеруіне байланысты жұмысын жалғастыруы ... келісімімен жүргізіледі:

А) еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігімен

В) Әкімшілікпен келісе отырып

С) аумақтық өкілетті органымен

D) кәсіподақ өкілдерімен келісе отырып

Е) қызметкерлер өкілдерімен келісе отырып+

$$$Қандай тәртіптік жазалар қолданылмайды:

А) сөгіс

В) қатаң сөгіс

С) ескерту

D) айыппұл

Е) еңбек шартын бұзу+

$$$Қызметкерге тәртіптік жаза мына мерзімнен кешіктірілмей қолданылады:

А) 1 айдан

В) 8 айдан

С) 5 айдан

D) 2 айдан+

Е) 7 айдан

$$$Бес күндік аптасы кезінде күнделікті жұмыстың ұзақтығы апталық норма 36 сағат болғанда ... аспауға тиіс:

А) 4 сағаттан+

В) 5 сағаттан

С) 6 сағаттан

D) 8 сағаттан

Е) 7 сағат 12 минуттан+

$$$Алты күндік аптасы кезінде күнделікті жұмыстың үзақтығы апталық норма 24 сағат болғанда ... аспауға тиіс:

А) 7 сағаттан

В) 7 сағат 12 минуттан

С) 8 сағаттан

D) 6 сағаттан

Е) 4 сағаттан+

2 – НҰСҚА

$$$ҚР еңбек заңнамасының мақсаты:

А) еңбек қатынастарын реттеу

В) еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге де қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін құқықтық реттеу+

С) еңбек шартын жасасуда қатынастарды реттеу

D) еңбек қатынастары тараптарының мүддесінің тепе – теңдікке жетуге бағытталған қажетті еңбек жағдайларын жасау

Е) ұжымдық еңбек шартын жасасуда өзара түсініске жету

$$$Жұмыс берушінің құқықтарына жатпайды:

А) қызметкерді оқытуға байланысты өз шығындарын өтетуге

В) қызметкерге еңбек шартында келісілген жұмысты беруге

С) қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге+

D) бірлестіктер құруға және оларға кіруге

Е) қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге

$$$Еңбек шарттарын жасасуға болады:

А)медициналық қорытынды негізінде адамның денсаулық жағдайы бойынша қайшы келетін жұмысты орындауы

В) белгілі бір қызметпен шұғылдануға құқығынан айырылған азаматтармен

С)он сегіз жасқа толмаған азаматтардың ауыр жұмыстарды, еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарды орындауы

D) жергілікті атқарушы органның рұқсатын алғанға дейін шетелдермен және азаматтығы жоқ адамдармен

Е) қызметкердің өз міндеттемелерін еңбек тәртіптемесіне бағына отырып жеке орындалуы+

$$$Сынақ мерзімі ... аспайды:

А) 3 айдан+

В) 4 айдан

С) 2 айдан

D) 6 айдан

Е) 1 айдан

$$$Өңдірістік қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру ... мерзімге

А) 1 ай дейінгі+

В) 3 ай дейінгі

С) 2 ай дейінгі

D) 4 ай дейінгі

Е) 6 ай дейнгі

$$$Тәртіптік жазаның қолдану мерзімі ... аспауға тиіс:

А) 2 жылдан

В) 1 жылдан

С) 9 айдан

D) 6 айдан+

Е) 3 айдан

$$$Орталықтан зейнетақыны тағайындау мөлшері жұмыстың барлық кезеңдегі орташа айлық кірісі есептелінеді:

А) Кез – келген кезеңдегі кірістің жоғарғысы алынады

В) 1.01.1998 ж. бастап қалаған қатарынан 3 жыл

С) 1.01.1999 ж. бастап қалаған қатарынан 3 жыл

D) 1.01.2001 ж. бастап қалаған қатарынан 3 жыл

Е) 1.01.1995 ж. бастап қалаған қатарынан 3 жыл+

$$$Орталықтан төленетін зейнетақы:

А) ҚР азаматтарына зейнетақы жасына толғанда берілетін жыл сайынғы ақшалай төлем

В) 1.01.1998 ж. ҚР заңнамасы белгіленген еңбек стажы жерасты және ашық тау жұмыстарында, ерекше зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда істейтін адамдарға ақшалай төлем

С) азаматтарға мүгедектігі, асыраушысынан айрылу жағдайы, жасына байланысты бюджет қаражатынан жүзеге асатын ай сайынғы ақшалай төлем

D) 1.01.1998 ж. еңбек стажы 6 айдан аз емес еңбек стажы бар, еңбек стажымен тепе – тең жүретін жеке тұлғаларға төленетін төлем+

Е) ҚР азаматтарына зейнетақы жасына толғанда берілетін ай сайынғы ақшалай төлем

$$$Жинақтаушы зейнетақы қорларының активтерімен инвестициялық басқару жүзеге асыратын – ол:

А) жинақтаушы зейнетақы қорларының зейнетақы активтерін инвестициялық басқаруды жүзеге асыратын заңды тұлға+

В) ҚР Үкіметінің уәкілеттілігімен жинақтаушы зейнетақы қорларын басқару функцияларын жүзеге асыратын заңды тұлға

С) ҚР заңнамасында белгіленген тәртіп бойынша зейнетақы жарналарын және зейнетақы төлемдерін тарту, сонымен қатар зейнетақы активтерін басқару қызметін жүзеге асыратын, заңды тұлға

D) Жергілікті уәкілетті органның басқару функциясын жүзеге асыратын заңды тұлға

Е) клиенттердің ақшасын есепке алу, құжаттатылған бағалы қағаздарды сақтауға, бағалы қағаздарды тіркеу және есепке алу құқығын жүзеге асыратын банк

$$$Әрекетке қабілеттілік – ол: - ...

А) 15 жасқа толмаған азамат

В) мемлекеттің мүмкіндігін қамтамасыз етуі

С) өзінің іс – әрекет қабілеттілігі бойынша құқыққа ие болу, міндеттемелер бойынша жауапкершілікте болу+

D) заңи міндеттемелерді жүзеге асыру

Е) құқық қабілеттілігін жүзеге асыру

$$$14 жас пен 16 жастағыларға жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына ... белгіленеді:

А) 12 сағ. артық емес

В) 20 сағ. артық емес

С) 16 сағ. артық емес

D) 36 сағ. артық емес

Е) 24 сағ. артық емес+

$$$Ұйымда қызметкерлерді кәсіптік даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыруды ... жүзеге асады:

А) жұмыс беруші+

В) әкімшілік

С) уәкілетті орган

D) кәсіподақ

Е) еңбек инспекторы

$$$Жеке еңбек дауларын қарастыратын орган:

А) еңбек арбитражы

В) әкімшілік

С) бітістіру комиссиясы

D) сот, келісу комиссиясы+

Е) кәсіптік одақтар

$$$Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының негізгі салалық принциптері

А) жалпықұқықтық принципі

В) кешенділік принципі

С) денсаулықты қорғау құқығы принципі

D) әлеуметтік қамсыздандыру түрлерінің жан – жақтылығы және көп түрлілігі

Е) жалпыға бірдейлілігі+

$$$Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы құқық қатынастарының субьектісі болып табылмайды

А) жеке тұлғалар

В) шетел азаматтары

С) отбасы

D) мемлекеттік орган

Е) босқындар+

$$$Орталықтан зейнетақы төлемдерін тағайындау мерзімдері

А) есептік көрсеткіш белгіленген күннен бастап

В) еңбек стажы толған күннен бастап

С) зейнет жасына келген күннен бастап

D) құжаттарын табыс еткен күннен бастап

Е) өтініш берілген күннен бастап+

$$$Заңды тұлғаның атқарушы органының басшысы еңбек шартын уақытынан бұрын бұзу туралы хабардар ету мерзімі

А) 1 ай

В) 15 күн

С) 3 ай

D) 20 күн

Е) 2 ай+

$$$Облыстық деңгейде жасалған салалық және аумақтық келісімдерді тіркейді:

А) Жергілікті атқарушы орган

В) Еңбек бойынша уәкілетті мемлекеттік орган+

С) Әділет министрлігінің уәкілетті органы

D) Еңбек және тұрғындарды әлеуметтік қорғау министрлігі

Е) Әділет министрлігі

$$$Келісімдердің орындалуын бақылайды:

А) Кәсіподақтар

В) Еңбек және тұрғындарды әлеуметтік қорғау министрлігі

С) жергілікті атқарушы орган

D) Үкімет

Е) әлеуметтік әріптестік тараптары+

$$$Жұмыс берушіге ереуілдің басталуы туралы ескерту мерзімі:

А) 5 күн бұрын

В) 7 күн бұрын

С) 10 күн бұрын

D) 3 күн бұрын

Е) 15 күн бұрын+

$$$Мемлекеттілік еңбек инспекторларына жатпайды:

А) кәсіподақтың бас мемлекеттік инспекторлары+

В) бас мемлекеттік еңбек инспекторлары

С) бас мемлекеттік еңбек инспекторы

D) еңбек инспекторы

Е) мемлекеттік еңбек инспекторлары

$$$Еңбек шартын жасасуға жол берілмейді:

А) ауыр жұмыстарға, еңбек жағдайлары зиянды, қауіпті жұмыстарға, лауазымдар мен жұмытарға 18 жасқа толмаған азаматтармен, белгілі бір лауазымға тұру немесе қызметпен шұғылдану құқығынан айырылған азаматтармен+

В) 20 жасқа толған азаматтармен ауыр дене, зиянды жұмыстаға

С) 18 жасқа толған азаматтармен ауыр дене, зиянды жұмыстарға

D) Ата – анасының келісімінсіз, 15 жасқа толмаған қызметкерлермен

Е) 14 жасқа толмаған азаматтармен ауыр дене, зиянды жүмыстарға тартуға

$$$18 жасқа толмаған қызметкерлерге түнгі уақыттағы және үстеме жұмыстарға ...

А) кәсіподақтың келісімімен жіберіледі

В) ата – анасының келісімінсіз жәберіледі

С) ата – анасының келісімімен жіберіледі

D) жіберілмейді+

Е) әкімшіліктің келісімсіз

$$$1,5 жасқа дейінгі 1 бала үшін аналарына қосымша узіліс берілетін уақыт мөлшері

А) 15 минут

В) 45 минуттан кем емес

С) 25 минуттан кем емес

D) 20 минут

Е) 30 минуттан кем емсе+

$$$Негізгі және қоса атқаратын жұмыс орнындағы күнделікті жұмыс уақытының ұзақтығының қосындысы мына нормадан аспауы керек:

А) 1 сағаттан

В) 6 сағаттан

С) 2 сағаттан

D) 3 сағаттан

Е) 4 сағаттан+

$$$Вахталық әліспен жұмыс істеу ұзақтығы аспауы керек...

А) 45 күннен

В) 20 күннен

С) 3 күннен

D) 15 күннен+

Е) 10 күннен

$$$Үй қызметкері мен жұмыс берушінің арасындағы жеке еңбек дауы мына тәртіппен қаралады:

А) тараптардың келісімінсіз

В) келісім комиссиясында

С) бітістіру комиссиясында

D) арбитраж

Е) тараптардың келісімі бойынша сотта+

$$$1 – 2 топтағы мүгедектігі бар қызметкерлерге жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына ... аспауы керек:

А) 32 сағаттан

В) 40 сағаттан

С) 36 сағаттан+

D) 12 сағаттан

Е) 24 сағаттан

$$$Үстеме жұмысқа тартуды шектеу:

А) 17 жасқа толмағандарды

В) Жүкті әйелдерді

С) 18 жасқа толмағандарды

D) 3 – топтағы мүгедектерді

Е) Жүкті әйелдерді, 18 толмаған қызметкерлерді+

$$$Жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін мерзім

А) 6 ай

В) 3 ай

С) Екі жақтың келісімімен+

D) 1 ай

Е) 2 ай

$$$Бос тұрып қалу уақытына ақы төлеу ... кем емес мөлшерде:

А) 100%

В) 70%

С) 50%+

D) 60%

Е) 40%

$$$Кәсіптік даярлау, қайта даярлау ұйымда жүзеге асады:

А) әкімшілікпен

В) қызметкермен

С) Кәсіподақпен

D) Еңбек министрімен

Е) Жұмыс берушімен+

$$$Қызметкерге жұмысынан айырылуына байланысты қайта жұмысқа алу туралы жеке еңбек дауларын қарастыру мерзімі

А) 12 ай

В) 9 ай

С) 3 ай+

D) 6 ай

Е) 1 ай

$$$18 жасқа толмаған, 16 жастан 18 жасқа дейінгі қызметкерлердің аптасына жұмыс уақытының ұзақтығының ұзақтығы ... аспайды

А) 36 сағаттан+

В) 24 сағаттан

С) 32 сағаттан

D) 12 сағаттан

Е) 18 сағаттан

3 - НҰСҚА

$$$Еңбек заңдарының принциптері:

А) кінәлі жауапкершілік

В) біртұтастық

С) қатынастарды бөлісудің ерекше нысаны

D) сөз еркіндігі

Е) адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу+

$$$Еңбек шартының қолданылуының басталуы:

А) сот шешімінен соң

В) тараптардың қол қойылған күннен бастап не шартта белгіленген күннен бастап+

С) келіссөзге отырған күннен бастап

D) әрекетке қабілетсіз деп танылған адаммен

Е) жұмыс берушінің актісі шыққан күннен соң

$$$Алты күндік аптасы кезінде күнделікті жұмыстың ұзақтығы апталық норма 36 сағат болғанда...аспауға тиіс:

А) 6 сағаттан+

В) 7 сағаттан

С) 8 сағаттан

D) 4 сағаттан

Е) 7 сағат 12 минуттан

$$$Еңбек демалысы күндеріне тура келетін мереке күндері...

А) есептелінеді

В) ұжымдық шарт келісімімен шешіледі

С) есепке алынбайды+

D) жұмыс берушінің қалауымен

Е) еңбек шарты келісімімен шешіледі

$$$Жеке еңбек даулары қарастырылатын орган

А) Бітістіру комиссиясы

В) Сот, келісу комиссиясы+

С) Ұжымның жалпы жиналысы

D) Тек келісу комиссиясы

Е) Тек сот

$$$Жұмыс беруші маусымдық жұмыстағы қызметкерді жұмыстан босату туралы ескерту мерзімі

А) 7 күн+

В) 1 ай

С) 2 ай

D) 15 күн

Е) 20 күн

$$$Жинақтаушы зейнетақы қорының ұйымдық – құқықтық нысаны

А) шаруашылық серіктестік

В) жеке кәсіпкерлік

С) жабық акционерлік қоғам

D) акционерлік қоғам+

Е) мемлекеттік қазыналық

$$$«Балалары бар отбасыларына берілетін мемлекеттік жәрдемақылар» Заңында көзделген жәрдемақылардың түрлері:

А) бала тууына байланысты берілетін біржолғы жәрдемақы, балалары берілетін жәрдемақы, бала күтіміне берілетін жәрдемақы+

В) мүгедектігіне байланысты берілетін жәрдемақы

С) асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша берілетін жәрдемақы

D) үш жарым жасқа толғанға дейін бала ктіміне берілетін жәрдемақы

Е) атаулы әлеуметтік көмек

$$$Мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақылар еселік мөлшерде тағайындалады

А) кедейшілік шегіне тең мөлшерімен

В) бір айлық еңбек ақы мөлшерінде

С) тұтынушылар себеті мөлшерінде

D) айлық есептік көрсеткіш мөлшерімен

Е) ең төменгі өмір сүру деңгейімен+

$$$Атаулы әлеуметтік көмек тағайындалмайды:

А) шектеуі жоқ

В) жұмыссыздық бойынша уәкілетті органға тіркелген жұмыссыз адамдар

С) көп балалы аналар

D) кірісі орташа адам басына шаққанда кедейшілік шегінен аспайтын адамдарға

Е) дәлелді себепсіз жұмысқа тұру ұсынысынан бас тартуы, қоғамдық жұмыстарға қатысуды өз еркімен тоқтатқан жұмыссыз адамдарға+

$$$Арнайы тергеп – тексеруге жататындар:

А) авариядан зардап шеккен жазатайым оқиға

В) бір адамның улану жағдайындағы жазатайым оқиға

С) ауыр дене мүшелеріне байланысты жазатайым оқиға

D) ауыр зардаптарға әкеп соққан немесе екі өлімнен аяқталған жазатайым оқиға, топтық жазатайым оқиға, топпен улану жағдайындағы жазатайым оқиға+