1. «Команда құру» түсінігі(тибилдинг).

2. Команда құру іс-шаралары

3. Корпоративтік мереклер.

4. Сюжеттік-ролдік ойындар

5. Активті тимбилдинг

6. Корпоративті тимбилдингте қандай қауіп-қатер болуы мүмкін

1. Команда құру (team building) – бұл кез-келген қызмет саласында жоғарғы нәтижеге қол жеткізе алатын эффективті команда құруға бағытталған іс-шаралар жиынтығы.

Команды құру процессі – бұл жалғыз трненинг емес, корпаративтік мәдениет, топтық қарым-қатынас мәдениетін қалыптастыру мен дамытуға бағытталған іс-шаралар комплексі. Тибилдинг түрлі формаларда ұйымдастырылуы мүмкін:

• тренингтер,

• семинарлар,

• конференция, оқулар,

• түрлі дәрежелі қызметкерлерге бағытталған арнайы проекттер(топ-менеджерлерге, middle-менеджерлерге, барлық қызметкерлерге арналған),

• команда құрушы ойындар,

• мейрамдар,

• демалыс күнгі пикниктер немесе шетелге саяхаттар ұйымдастыру.

Команда құру, немесе тимбилдинг – әдетте еліктіретін қызық іс, алайда бұл бейберекет көңіл көтеруден алшақ жатқан, мамандардың адамдар тобымен күрделі жұмысы. Сонда, бұл корпоративтік мереке және команда құру «бір біріне сәйкес келмейтін» екі түрлі дүние дегенді білдіреді ме? Жоқ. Тимбилдинг екі бөлікке бөлінеді: «тренинг» және «команда құру іс-шаралары».

Команда құру тренингі –бұл жалпы нәтиже, тек жеке адамның жұмысының эффективтілігінен ғана емес, сонымен қоса олардың қаншалықты бір-бірімен жақсы байланыста болуына тәуелді болатын топта қызмет ететін адамдардың қарым-қатынасын дамытуға бағытталған әлеуметтік-психологиялық тренинг. Бұндай тренингтарды арнай бизнес-тренерлер дайындап іске асырады. Бұл, ең аз дегенде әлеуметтік және бизнес психологияда білімі бар, сонымен қоса бизнестің өзінен хабардар адамдар болады.

3. Корпаративтік мерекені ұйымдастырудағы тапқыр ойлар

Корпаративтік духты кқтерудің ең жақсы жолы-бұл...жоқ жалақыны көтеру емес, көңілді жаңа жыл кешін ұйымдастыру. Жаңа жылға дайындық қызу жүреді, сондықтан кешті қалайша ерекше таңқаларлық қылып жасаудың жолдарын қарастыру керек. Қызықты тақырып, ерекше сценарий жақсылықтың бастамасы деуге лайық.

Корпоративтік мерекені ұйымдастырумен әдетте компанияның персоналдар бөлімі айналысады. Кешті өткізетін орын, сыйлықтар, музыка, залды безендіру ж/е т.б мәселелерді шешу қажет. Негізгі мақсат-нағыз мереке ұйымдастыру. Әр бір қатысушы өзін ұйымдастырушыдай сезінетін, жаңа жылдық қойылым бәріне қызықты болатындай етіп қалай ұйымдастыру керек?

Шоу-программаны көңіл көтеру агенттігіне тапсырысқа істеуге болады. Алайда, өз күштерімен ұйымдастырылған бағдарлама коллетивке көбірек әсер етеді. Кішігірм ұйымда жаңа жылдық бағдарламға бар ұжымды қатыстыруға болады. Онымен қоса, коллектив ішінде бағдарламаны ұйымдастыруға ат салыса қатысатын өнерлі адамның табыла қалуы да ғажап емес.

Жаңа жылдық іс-шараны ұйымдастырғанда қызметкерлер санын, жалпы персоналдың мәдени деңгейі мен өзара сөйлесу стилін ескеру қажет. Шағын ұйымда бағдарламаға қатысушылардың барін қамтуға болады. Мыс, белгілі ертегілердің бірнеше эпизодтарынан, немесе НЭП заманының Ильф және Петров персонаждарымен спектакль қоюға. Қызметкерлер саны көп компания үшін мереке тематикасын барлығы тақырыпқа сай келе алатындай таңдау қажет. Мыс, «теңіз» жаңа жылы немесе ретро жаңа жыл ұйымдаструға болады.

Корпоративтік жаңа жыл мерекесін ұйымдастыруға арналған бірнеше оригиналды сценарийлер: