Таблиця 2

2.5.2. Карта самостійної роботи студента з науки “Розвиток персоналу”

Види самостійної роботи		Планові терміни виконання	Форми контролю та звітності		Максимальна кількість балів
					денна ф.н.	вечірня ф.н.	заочна ф.н.
1.Обов’язкові завдання
1.1.Підготовка до практичних занять (тренінгу)		Відповідно до розкладу занять	Активна участь на практичних (модульних) заняттях		20	25	5
1.2. Підготовка до модульного (контрольного) завдання		Відповідно до розкладу занять	Перевірка результатів виконання модульних (контрольних) завдань		5	5	5
1.3. Підготовка одного індивідуального завдання дослідницького характеру за обраною темою		Відповідно до розкладу занять	Перевірка результатів виконання індивідуальних завдань		15	-	-
1.4. Виконання індивідуальних самостійних завдань за місцем роботи		Відповідно до розкладу занять	Перевірка правильності виконання завдань		-	10	5
Разом балів за обов’язкові види СРС					40	40	15
2. Вибіркові завдання
2.1. Критичний огляд наукових публікацій за обраною тематикою індивідуального завдання дослідницького характеру або за місцем роботи студента		I-VІ тиждень	Оцінювання якості підготовлених матеріалів		10	10	5
2.2. Розробка пропозицій щодо вирішення виявлених проблем за обраною тематикою або за місцем роботи студента		I-VІ тиждень	Оцінювання якості підготовлених матеріалів		10	10	5
2.3. Розробка прогнозів з обраної тематики або за місцем роботи студента		I-VІ тиждень	Оцінювання якості підготовлених матеріалів		10	10	5
2.4. Презентація результатів дослідження за обраною тематикою або за місцем роботи студента, в т.ч. виступ на студентській конференції		I-VІ тиждень	Оцінювання якості презентацій		10	10	5
Разом за вибіркові види СРС					10	10	5
Всього балів за СРС					50	50	20
3. Підсумковий контроль
Підготовка до іспиту	До початку екзаменаційної сесії			Письмовий іспит	60	60	100
Разом					100	100	100

Самостійна робота студентів денної форми навчання з науки «Розвиток персоналу» виконується у процесі підготовки індивідуального завдання дослідницького характеру за обраною ними тематикою.

Самостійна робота студентів вечірньої форми навчання здійснюється у процесі виконання індивідуальних завдань за місцем роботи студента. Студент вечірньої форми навчання виконує два завдання. Перше завдання є обов’язковим для всіх. Друге завдання студент вибирає самостійно з восьми варіантів таким чином, щоб на одному підприємстві один і той же варіант завдань у різних студентів не повторювався. Виконання другого завдання проводиться на основі даних організації за останні два – три роки.

Виконання індивідуального завдання дослідницького характеру

Інформаційною базою для підготовки студентами денної форми навчання індивідуального завдання дослідницького характеру є статистичні матеріали, чи оперативні дані досліджень, у вигляді таблиць, перелік яких формується в рамках завдань дослідницького характеру за обраною тематикою або за переліком завдань для виконання на базах практики, літературні джерела за обраною темою дослідження. Інформаційне наповнення тематичних блоків з розвитку персоналу може переглядатися і змінюватися щорічно.

Виконання завдань дослідницького характеру може потребувати також використання додаткових інформаційно-довідкових матеріалів:

• статистичний щорічник Державної статистичної служби України;

• статистично-аналітичний збірник Державного центру зайнятості Мінсоцполітики України «Ринок праці України»;

• збірник обстежень Державної статистичної служби України домогосподарств з питань економічної активності населення, зайнятості та безробіття «Економічна активність населення України»;

• статистичний збірник Державної статистичної служби України «Праця України».

Студент має проаналізувати дані з інформаційно-довідкових матеріалів з розвитку персоналу в динаміці не менше ніж за 3 роки за допомогою статистичних показників, серед яких абсолютні та відносні (темп росту, приросту, індекси), середні величини, показники варіації тощо. Тільки порівняльна динаміка процесів дозволить з’ясувати розвиток тенденцій і зробити відповідні висновки. Результати досліджень мають бути представлені у вигляді таблиць, діаграм, графіків, що є обов’язковою вимогою до їх оформлення. Обсяг роботи з виконання завдань дослідницького характеру з розвитку персоналу не повинен перевищувати 15 сторінок (без врахування вихідних статистичних таблиць).