Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
DO_ak_ekonbel_1.doc
Скачиваний:
57
Добавлен:
21.03.2015
Размер:
4.21 Mб
Скачать

Распределение населения Беларуси на группы относительно трудоспособного возраста в 1995 – 2004 гг. (на начало года), млн. Чел.

Численность населения

по группам

Годы

1995

2002

2004

Численность населения

моложе трудоспособного возраста

2,4

1,8

1,76

трудоспособного возраста

5,7

5,97

6,0

старше трудоспособного возраста

2,1

2,1

2,1

Выводы:

  1. Численность населения моложе трудоспособного возраста в 2002 г. по отношению к 1995 г. снизилась на 25%, что в недалеком будущем приведет к снижению численности трудоспособного населения.

  2. Численность трудоспособного населения возросла в 2002 г. на 4,7% по отношению к 1995 г. Но в будущем эта группа повысит число пенсионеров (если не увеличиться возраст выхода на пенсию).

  3. Численность населения старше трудоспособного возраста не изменилась за рассматриваемый период при снижении общей численности населения. Число пенсионеров в будущем возрасте.

Для преодоления неблагоприятных тенденций основной целью демографического развития должно быть укрепление здоровья и снижение смертности населения, особенно мужчин в трудоспособном возрасте. Особое внимание следует уделять созданию благоприятных условий для жизнедеятельности семьи, обеспечивающих возможность рождения и воспитания нескольких детей.

В целях регулирования внутренней миграции предусматриваются меры, направленные на разработку экономических рычагов воздействия на миграционное поведение населения, способствующих замещению его естественной убыли и уменьшению оттока специалистов из сельской местности. В области внешней миграции политика государства должна быть ориентирована на совершенствование миграционного законодательства и исполнение обязательств, принятых Республикой Беларусь в рамках соответствующих международных договоров и соглашений.

В 2011-2020 гг. прогнозируется снижение темпов убыли населения, уменьшение численности детей и населения трудоспособного возраста при росте лиц старше трудоспособного возраста.

Демографическая политика в этот период будет направлена на обеспечение режима воспроизводства населения, близкого к экономически развитым странам, характеризуемого сознательно регулируемой рождаемостью, снижающейся смертностью и повышающейся ожидаемой продолжительностью жизни.

Для регулирования внешней миграции необходимо осуществить меры, способствующие сокращению миграционного оттока и сохранению интеллектуального потенциала страны. Приоритетами во внутренней миграции будут меры по повышению территориальной мобильности рабочей силы и созданию условий жизнедеятельности населения с учетом потребностей социально-экономического развития регионов страны.

Ясно, что если сохранять производство в настоящем масштабе и тем более расширять его, то без трудовой иммиграции не обойтись (имеются примеры г. Москвы, развитых стран).

Трудовые ресурсы Республики Беларусь

Воздействие демографических факторов, о которых говорилось выше, проявляется сегодня в ухудшении воспроизводственной основы формирования молодых поколений рабочей силы, возросшей интенсивности внешней трудовой миграции. Структурные преобразования переходного периода ведут к недоиспользованию сформировавшегося трудового потенциала страны, новым тенденциям в перераспределении рабочей силы, развитию новых видов деятельности, спросу на новые профессии. Поэтому для нынешней системы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов Беларуси характерны такие тенденции, как снижение уровня занятости, нарастание частичной и полной безработицы; большие потери в трудовом потенциале сельской местности; снижение воспроизводственного потенциала и возможностей возобновления рабочей силы. И хотя республика Беларусь в целом обладает достаточным трудовым потенциалом, преодоление негативных тенденций осложняется следующими факторами:

  • диспропорциями в распределении (село – город; между регионами и отраслями народного хозяйства);

  • недостаточным по современным требованиям уровнем профессионального образования.

Все это вынуждает по-новому оценить трудовой баланс республики, с тем, чтобы заложить основы формирования рынка труда, отвечающего требованиям времени.

Рынок труда как экономическая категория представляет собой совокупность производственных отношений между работниками (обладателями рабочей силы), нанимателем и государством по причине реализации прав граждан на труд. В качестве ресурсной базы обеспечения устойчивого развития выступают трудовые ресурсы. Численность трудовых ресурсов в 2002 г. достигла 6,1 млн. чел., или 61,6% населения страны. Адаптация экономики к рыночным отношениям сопровождается снижением спроса на рабочую силу при росте ее предложения на рынке труда. Численность работающих в экономике уменьшилась до 4380,8 тыс. чел., что составило 85% от уровня 1990 г. Однако уровень занятости остается достаточно высоким и составляет 73,7% от трудоспособного населения, в то время как в Швеции – 71, России – 66, Украине – 64, Германии – 63, Польше – 62%. На развитие рынка труда Беларуси в конце 80-х – первой половине 90-х гг. оказали наибольшее влияние факторы, обусловленные тяжелым политическим и социально-экономическим кризисом. Он вызвал абсолютное сокращение рабочих мест. За период 1988–2003 гг. количество занятых в хозяйстве республики снизилось с 5,2 до 4,4 млн. человек (табл. 5.7, 5.8).

Таблица 5.7

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]