Неспособность выделить достижения

Ваш опыт и список обязанностей это, конечно, хорошо, но чего вы в итоге достигли? Работодателю хочется знать какую пользу вы принесли бывшим нанимателям, чтобы понять, чего вы действительно стоите. Обозначьте в явном виде ваши значимые результаты, используйте цифры, чтобы привлечь внимание работодателя к достижениям и помочь ему правильнее оценить их.

Неуместная и некорректная информация

Резюме желательно адаптировать под конкретную вакансию, чтобы работодатель видел именно ту информацию о вас, которая важна для этой позиции. Тем самым резюме избавиться от лишнего текста, что повысит его читабельность, и работодатель будет уверен, что вы именно тот, кто ему нужен.

Трижды проверьте всю информацию в резюме. Убедитесь, что все даты указаны верно, нет ошибки в телефонах и других контактах.

Плохое форматирование

Ваше резюме должно легко читаться. Не важно в электронном оно виде или в бумажном. Для размещения на сайте Work.ua, мы рекомендуем создавать развернутое резюме, а не вставлять готовое решение. Это займет немного больше времени, но позволит сделать резюме более качественным, что увеличит ваши шансы на получение хорошей работы. Форма подскажет вам направления мыслей, а сайт позаботится, чтобы введенная информация получила качественное оформление.

Внимание к размеру, а не содержанию

Если вы только начинаете свою карьеру, вряд ли резюме сможет занимать больше одной страницы. Но не нужно стараться его насильно увеличивать, добавляя ненужную информацию или делая шрифт побольше. Сфокусируйтесь на содержании, а не на количестве строк. Не стоит думать, что работодатель посчитает вас опытным профессионалом, если резюме будет занимать пять страниц. В данном случае количество так же не является качеством. Скорее всего менеджер по персоналу просто не дочитает резюме до конца, или сделает это невнимательно. Выделите только основные свои качества и достижения, которые действительно важны для конкретной должности. Именно это привлечет работодателя, а об остальных ваших заслугах и навыках вы сможете поговорить непосредственно на собеседовании.

25. Етикет телефонних переговоривши під час пошуку роботи.

Самый первый этап собеседования на работу – это телефонное интервью. Этот этап обязателен для всех кандидатов на любе вакансии.

Вам может позвонить представитель работодателя и уточнить некоторые детали. Возможно, решили позвонить и Вы сами, чтобы узнать получено ли Ваше резюме. Здесь главное в обоих случаях – быть готовым к телефонному собеседованию и не допускать раздражённого голоса и посторонних шумов. Помните, что вас не видят, и Вашей визитной карточкой становится то, что вы говорите и как вы говорите.

Если Вы звоните работодателю, то прежде чем звонить в организацию, определите для себя:

• цель звонка,

• содержание звонка,

• подготовьте вопросы, на которые вы хотели бы получить ответы,

• подготовьте ответы на вопросы, которые могут быть заданы работодателем,

• узнайте должность и Ф.И.О, вашего будущего собеседника,

• приготовьте бумагу и ручку, на случай, если придется что-либо записывать,

• положите перед собой резюме и объявление об интересующей вас вакансии.

По правилам делового этикета, норма телефонного звонка – три минуты. Обычно телефонные переговоры проводятся по такому алгоритму:

1) приветствие,

2) представление (Ф.И.О., интересующая вакансия, образование, квалификация, практика работы по специальности),

3) задать свои заранее подготовленные вопросы по вакансии

4) ответы на вопросы специалиста по подбору персонала

5) продемонстрировать интерес к работе в данной фирме или отказаться от вакансии, если она Вам не подходит.

6) в случае ответа «да» от работодателя – договориться о дате и времени встречи, «нет» позаботиться об информации: возможная работа в ближайшем будущем, работа не по специальности и т.д.

7) выразить благодарность за уделенное время.

Не забывайте про следующие правила телефонного этикета:

• Представьтесь и сообщите цель своего звонка.

• Улыбайтесь. Человек на противоположном конце провода чувствует это по тону вашего голоса.

• Не кричите, даже при плохой слышимости – это не улучшит связь. Четко проговаривайте слова.

• Никогда не перебивайте собеседника на полуслове, дайте закончить мысль.

• Не задавайте несколько вопросов подряд, сделайте паузу, чтобы услышать ответ. Ваши вопросы должны быть четкими и короткими.

• Если вы что-то не поняли или не услышали, то попросите собеседника повторить или уточнить информацию.

• Договариваясь о встрече, не пытайтесь по телефону решить сразу все вопросы.

• Повторите еще раз то, что должен запомнить ваш собеседник (дату встречи, телефон, Ф.И.О. и т.д.)

Если Вам звонит работодатель, который нашёл Ваше резюме на сайте, то уместно спросить о компании, о вакансии, о будущих обязанностях, условиях работы, графике работы и местонахождении работодателя. В этой ситуации можно узнать о будущей зарплате, но на очном собеседовании это не надо спрашивать до того момента, когда Вас уже точно решили взять на работу или этого вопроса со стороны работодателя. Если Вам позвонили, когда Вы заняты, то лучше попросить перезвонить попозже и/или записать их номер телефона и перезвонить самому, когда освободитесь. Но советую отложить беседу по телефону, если Вы находитесь на очном собеседовании в другой компании: не все менеджеры по подбору персонала лояльно к этому отнесутся.

26. Співбесіда. Види. Підготовка.

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.

Виды собеседований

По содержанию:

Биографическое – строится вокруг факторов из жизни кандидата, его прошлого опыта.

Ситуационное – строится на основе ключевых ситуаций, которые могут возникнуть в будущей деятельности кандидата. Ситуации могут быть как реальными, так и гипотетическими.

На основе компетенций – строится вокруг реальных ситуаций, в которых кандидат проявлял те или иные компетенции.

Стресс-интервью — специально создается напряженная, нервозная обстановка с целью вывести кандидата из равновесия.

Метапрограммное - с целью проведения лингвистического анализа речи и анализа метапрограмм.

Проблемно-ориентированное — с целью выявить умение выделять и решать проблемы.

По организации: Виды и стили собеседований

Неструктурированное. Интервьюер задает вопросы, формулируя их по ходу беседы.

Структурированное. Задаются заранее подготовленные вопросы, позволяющие оценить степень развития компетенций.

Монологическое. Кандидат рассказывает о какой-либо значимой рабочей ситуации, после чего разыгрывается ее воображаемое обсуждение. И вопросы, и ответы формулирует сам кандидат от лица участников.

27. Етикет телефонних переговоривши під час пошуку роботи.

Самый первый этап собеседования на работу – это телефонное интервью. Этот этап обязателен для всех кандидатов на любе вакансии.

Вам может позвонить представитель работодателя и уточнить некоторые детали. Возможно, решили позвонить и Вы сами, чтобы узнать получено ли Ваше резюме. Здесь главное в обоих случаях – быть готовым к телефонному собеседованию и не допускать раздражённого голоса и посторонних шумов. Помните, что вас не видят, и Вашей визитной карточкой становится то, что вы говорите и как вы говорите.

Если Вы звоните работодателю, то прежде чем звонить в организацию, определите для себя:

• цель звонка,

• содержание звонка,

• подготовьте вопросы, на которые вы хотели бы получить ответы,

• подготовьте ответы на вопросы, которые могут быть заданы работодателем,

• узнайте должность и Ф.И.О, вашего будущего собеседника,

• приготовьте бумагу и ручку, на случай, если придется что-либо записывать,

• положите перед собой резюме и объявление об интересующей вас вакансии.

По правилам делового этикета, норма телефонного звонка – три минуты. Обычно телефонные переговоры проводятся по такому алгоритму:

1) приветствие,

2) представление (Ф.И.О., интересующая вакансия, образование, квалификация, практика работы по специальности),

3) задать свои заранее подготовленные вопросы по вакансии

4) ответы на вопросы специалиста по подбору персонала

5) продемонстрировать интерес к работе в данной фирме или отказаться от вакансии, если она Вам не подходит.

6) в случае ответа «да» от работодателя – договориться о дате и времени встречи, «нет» позаботиться об информации: возможная работа в ближайшем будущем, работа не по специальности и т.д.

7) выразить благодарность за уделенное время.

Не забывайте про следующие правила телефонного этикета:

• Представьтесь и сообщите цель своего звонка.

• Улыбайтесь. Человек на противоположном конце провода чувствует это по тону вашего голоса.

• Не кричите, даже при плохой слышимости – это не улучшит связь. Четко проговаривайте слова.

• Никогда не перебивайте собеседника на полуслове, дайте закончить мысль.

• Не задавайте несколько вопросов подряд, сделайте паузу, чтобы услышать ответ. Ваши вопросы должны быть четкими и короткими.

• Если вы что-то не поняли или не услышали, то попросите собеседника повторить или уточнить информацию.

• Договариваясь о встрече, не пытайтесь по телефону решить сразу все вопросы.

• Повторите еще раз то, что должен запомнить ваш собеседник (дату встречи, телефон, Ф.И.О. и т.д.)

Если Вам звонит работодатель, который нашёл Ваше резюме на сайте, то уместно спросить о компании, о вакансии, о будущих обязанностях, условиях работы, графике работы и местонахождении работодателя. В этой ситуации можно узнать о будущей зарплате, но на очном собеседовании это не надо спрашивать до того момента, когда Вас уже точно решили взять на работу или этого вопроса со стороны работодателя. Если Вам позвонили, когда Вы заняты, то лучше попросить перезвонить попозже и/или записать их номер телефона и перезвонить самому, когда освободитесь. Но советую отложить беседу по телефону, если Вы находитесь на очном собеседовании в другой компании: не все менеджеры по подбору персонала лояльно к этому отнесутся.

28. Співбесіда. Види. Підготовка.

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.

Виды собеседований

По содержанию:

Биографическое – строится вокруг факторов из жизни кандидата, его прошлого опыта.

Ситуационное – строится на основе ключевых ситуаций, которые могут возникнуть в будущей деятельности кандидата. Ситуации могут быть как реальными, так и гипотетическими.

На основе компетенций – строится вокруг реальных ситуаций, в которых кандидат проявлял те или иные компетенции.

Стресс-интервью — специально создается напряженная, нервозная обстановка с целью вывести кандидата из равновесия.

Метапрограммное - с целью проведения лингвистического анализа речи и анализа метапрограмм.

Проблемно-ориентированное — с целью выявить умение выделять и решать проблемы.

По организации: Виды и стили собеседований

Неструктурированное. Интервьюер задает вопросы, формулируя их по ходу беседы.

Структурированное. Задаются заранее подготовленные вопросы, позволяющие оценить степень развития компетенций.

Монологическое. Кандидат рассказывает о какой-либо значимой рабочей ситуации, после чего разыгрывается ее воображаемое обсуждение. И вопросы, и ответы формулирует сам кандидат от лица участников.