- •1. Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости
- •2. Безработица как социально-экономическое явление
- •3. Показатели занятости и безработицы
- •4. Международный опыт регулирования занятости
- •5. Сущность, содержание и задачи организации труда
- •6. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •7. Организация рабочих мест
- •8. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда
- •9. Режим труда и отдыха
- •10. Система нормативов и норм труда
- •11. Методы нормирования трудовых процессов
- •12.Понятие эффективности труда
- •13.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •14.Факторы и резервы повышения эффективности труда
- •16.Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину
- •17. Доходы населения и источники их формирования
- •18. Государственное регулирование доходов населения
- •19. Уровень жизни и его показатели
- •20. Элементы организации заработной платы
- •21. Формы и системы оплаты труда
- •22. Тарифная система и ее элементы
- •23. Тарифно-квалификационный справочник и его применение
- •24. Тарифные сетки и их виды
- •25. Доплаты и надбавки
- •26. Методика планирования труда
- •27. Планирование роста производительности труда
- •28. Планирование численности и структуры кадров
- •29. Планирование заработной платы
- •30. Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •31. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда
- •32. Эффективность в сфере аудита труда
- •33. Отчетность по труду
- •34. Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы
- •35. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи
- •36. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •37. Общая характеристика Международной организации труда
- •38. Субъекты Международной организации труда и сфера их деятельности
- •39. Методы регулирования социально-трудовых отношений
9. Режим труда и отдыха
Согласно Кодексу законов о труде Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов. в неделю. Предприятия и организации, заключая коллективный договор, могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени.
Важной задачей в улучшении организации труда является установление целесообразных режимов труда и отдыха. Различают переменный, суточный, недельный и месячный режимы труда и отдыха:
1.Сменный режим определяет общую продолжительность рабочей смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность работы и частоту регламентированных перерывов на отдых.
2.Суточный режим труда и отдыха включает количество изменений за сутки, время восстановления работоспособности между сменами.
3.Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, количество выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни. Графики работы предусматривают порядок чередования смен.
4.Месячный режим труда и отдыха определяет количество рабочих и нерабочих дней в данном месяце, количество работников, которые идут в отпуск, продолжительность основных и дополнительных отпусков. Режим труда и отдыха регулируется ст. 50-65 и 66-84 (главы 4 и 5) Кодекса законов о труде Украины (1995).
10. Система нормативов и норм труда
Нормативные материалы - это комплекс справочной информации, необходимой для определения норм затрат труда для конкретных трудовых
процессов аналитически расчетным методом.
Разнообразие трудовых процессов предопределяет необходимость существования огромного количества нормативных материалов. Их классифицируют по различным признакам. По назначению и сфере использования различают общепромышленные, отраслевые и местные нормативы, по мере укрупнения - дифференцированные и укрупненные и другие.
Для понимания смысла нормативных материалов основное значение имеет их классификация по видам: нормативы режимов работы оборудования; нормативы времени; нормативы обслуживания нормативы численности и нормативы подчиненности.
Нормативы режимов работы оборудования - это регламентированные количественные характеристики режимов работы производственного оборудования, обеспечивающие целесообразное его использование, нормативы предназначены для определения рациональных режимов работы оборудования и времени машинной работы.
Нормативы времени - это научно обоснованные показатели затрат времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса. Это самый распространенный вид нормативов, поскольку рабочее время является универсальной мерой труда и широко применяемым объектом ее нормирования. Эти нормативы предназначены для определения норм затрат машинно-ручного и ручного труда. Они делятся на следующие группы: нормативы основного времени; вспомогательного времени; времени подготовительно-заключительной работы; времени обслуживания рабочего места; времени на отдых и личные нужды.
Нормативы обслуживания - это регламентированные величины, характеризующие соотношение между количеством персонала, выполняющего функции обслуживания определенных объектов, и количеством этих объектов. Они используются для установления норм обслуживания, т.е. количества единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и других объектов, закрепляются за одним или группой работников.
Нормативы численности - это регламентированные величины, определяющие количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимое для качественного выполнения единицы или определенного объема работы. Эти нормативы используются для установления численности работников на работах, где ее определения другие нормативы затруднено (например, численности конструкторов, технологов, экономистов).
Нормативы подчиненности - это регламентированные величины, определяющие соотношение между количеством руководителей и количеством подчиненных им работников. Чаще всего они используются для определения количества руководителей первичных звеньев - бригадиров, мастеров, старших мастеров и т.д.
Все эти нормативы в основном отражают определенный уровень развития научно-технического прогресса и совершенствования организации производства и труда.
Требования к нормативам отражают их роль в нормировании труда:
- нормативы местного или заводского, отраслевого или межотраслевого применения;
- нормативы должны объективно отражать влияние всех факторов, определяющих продолжительность выполнения отдельных элементов работы;
- нормативы должны быть ориентированы на передовые, наиболее эффективные методы работы, поэтому их разрабатывают на ведущих предприятиях соответствующей отрасли;
- нормативы должны быть удобными для практического использования при установлении норм труда.
Норматив - это функция, которая устанавливает соответствие между многими нормами и влияющими на них факторами. Норма - это конкретное значение данной функции при фиксированных значениях факторов.
Нормы труда также классифицируются по следующим признакам:
по назначению различают нормы времени, выработки, обслуживания, численности, подчиненности, соотношение количества работников, нормированные задания;
за сферой распространения отличают межотраслевые, отраслевые, районные и местные нормы;
за периодом действия нормы бывают разовыми, временными, сезонными, продолжительными;
по мере детализации различают детализированные (микроэлементные, элементные и операционные) и укрупненные (комплексные, типичные, единые) нормы;
по методу обоснования нормы делятся на научно обоснованные (аналитические) и опытно-статистические.
Норма времени - это количество рабочего времени, объективно необходимая для выполнения конкретной работы (трудовой операции) в определенных организационно-технических условиях. Различают нормы подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, оперативного, искусственного, штучно-калькуляционного времени, времени на отдых и личные нужды, времени на партию изделий.
Норма выработки - это количество продукции в натуральных показателях, которую необходимо произвести за единицу времени в конкретных организационно-технических условиях.
Норма обслуживания - это количество производственных объектов (машин, механизмов, рабочих мест, производственной площади и т.д.), должен качественно обслуживать работник или бригада за единицу рабочего времени.
Норма времени обслуживания - это время, установленное на обслуживание одного конкретного объекта. Между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания существует обратно пропорциональная зависимость.
Норма численности - это рассчитанная для конкретных организационно-технических условий количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для качественного выполнения единицы или определенного объема работы за определенный период времени.
Норма подчиненности - это рассчитанные для конкретных организационно-технических условий величины, определяют оптимальное количество непосредственно подчиненных одному руководителю работников.
Нормированные задания - это рассчитан для конкретных условий ассортимент и объем работы, который должен выполнить работник (коллектив) за определенный рабочий период (смену, месяц, год). В отличие от норм выработки нормированные задания могут устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах.
Применение нормативов значительно снижает трудоемкость расчета норм, а работа по нормированию меняет свой смысл, так как все больше превращается в метод изучения способа выполнения работы и поиска его рационализации.