5. Сущность, содержание и задачи организации труда

В Украине основными законами, которые регламентируют статус организации труда в стране являются: Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины), Закон Украины "О занятости населения" (с изменениями и дополнениями от 1 декабря 1998 г.), Закон "Об оплате труда ( 1992 г.), Закон Украины "Об охране труда" (1999 г.).

Организация труда - это способ сочетания непосредственных производителей со средствами производства с целью создания благоприятных условий для получения высоких конечных социально-экономических результатов.

Организация труда на предприятии включает в себя следующие составляющие:

-разделение и кооперацию труда, предусматривающие научно-обоснованное распределение работников по определенным трудовым функциями, рабочими местами, а также объединение работников в производственные коллективы;

-организацию и обслуживание рабочих мест, способствующих рациональному использованию рабочего времени;

-нормирования труда, который предусматривает определение обоснованных норм затрат труда на производство продукции и оказание услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;

-организацию подбора персонала и его развитие (переквалификация, повышение квалификации, планирование карьеры);

-оптимизацию режимов труда и отдыха в течение смены, недели, месяца

-организацию оплаты и материального стимулирования труда;

-рационализацию трудовых процессов, приемов и методов труда на основе обобщения прогрессивного опыта;

-создание безопасных и благоприятных условий труда, предусматривает сведение к минимуму вредности производства, тяжелых физических и психологических нагрузок, формирование системы охраны и безопасности труда.

6. Разделение и кооперация труда на предприятии

Наибольшее распространение получили такие основные виды разделения труда:

1.Технологическое разделение труда предусматривает разделение производственного процесса по однородным видам работ, фазами и циклами производства.

2.Пооперационное разделение труда означает закрепление за работниками отдельных операций при изготовлении изделия для сокращения производственного цикла.

3.Функциональное разделение труда происходит между различными категориями работников, входящих в состав персонала (рабочие, руководители, специалисты и служащие), а также между основными и вспомогательными рабочими.

4.Профессиональное разделение труда происходит между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ и зависит от орудий и предметов труда, технологии производства (машинисты оборудования, технологи, слесари, портные и др.).

5.Квалификационное разделение труда обусловлено различной степенью сложности выполняемых работ и заключается в отделении сложных работ от простых.

Кооперирование труда - это организованное производственное взаимодействие между отдельными работниками, коллективами бригад, участков, цехов, служб в процессе труда для достижения определенного производственного эффекта.

Различают следующие формы кооперирования труда:

• внутри общества, когда обмен деятельностью и продуктом труда осуществляется между отраслями экономики;

• внутри отрасли, предусматривающее обмен продуктами труда или совместное участие ряда предприятий в производстве определенной продукции;

• внутри предприятия. Осуществляется между цехами, участками, отдельными исполнителями в зависимости от конкретных производственных условий (тип производства, особенности техники и технологии и др.).