Тема 11. Рынок труда и заработная плата

11.1. Общие проблемы спроса на экономические ресурсы

11.2. Фактор труд и его цена. Формы заработной платы

11.3. Марксистское понимание заработной платы и эксплуатации труда

11.4. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции и монопсонии

11.4.1. Совершенная конкуренция на рынке труда

11.4.2. Сущность монопсонии на рынке труда

11.5. Рынок труда в условиях господства профсоюзов и при взаимной монополии

11.6. Рынок труда в России

 

11.1. Общие проблемы спроса на экономические ресурсы

 

Деятельность любой фирмы начинается с выхода на рынок факторов производства. Поэтому вслед за рассмотрением конкурентной среды обитания субъектов рыночной экономики необходимо выяснить специфические условия функционирования рынка ресурсов.

Совокупность экономических ресурсов, включает в себя ключевые производственные факторы — труд, капитал и землю или, иными словами, трудовые, капитальные и природные ресурсы.

Рынок ресурсов — это рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы, в форме заработной платы, процентного дохода и ренты.

Субъекты рынка ресурсов представлены на схеме 11.1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отвлекаясь на время от предложения ресурсов, сосредоточим внимание на спросе. Дело в том, что, приступая к любому виду хозяйственной деятельности, фирма должна иметь четкое представление о количестве необходимых ей факторов производства. Это количество, выраженное в денежной форме, и есть не что иное, как объем спроса на ресурсы.

От чего же зависит величина предъявляемого фирмой спроса на производственные факторы?

Из общей теории спроса (тема 4) известно, что:

•          объем спроса определяется ценой соответствующих товаров и находится от нее в обратной зависимости (при более высокой цене он сокращается, а при более низкой — растет).

•          изменение величины спроса связано с действием различных неценовых детерминант (факторов смещения кривой спроса).

Однако, не забывая учитывать все эти факторы спроса, следует уяснить одно важное обстоятельство.

Каждой отдельно взятой фирме уже на стадии организации производства требуется предельно четкая ориентация на будущего потребителя. Само существование предприятия на рынке в своей первооснове должно быть оправдано фактом удовлетворения платежеспособных потребностей. Своеобразным девизом поведения фирмы в условиях рыночной конкуренции является принцип — производите только то, что сумеете продать, а не пытайтесь продать то, что сумели произвести.

В конечном счете, для каждой фирмы главную роль играет спрос на ее готовую продукцию, реально предъявляемый потребителями (даже если эта продукция не является предметом личного потребления и идет в дальнейшую переработку). Только ради удовлетворения спроса на свою готовую продукцию фирма вообще покупает ресурсы. То есть рынок объективно устанавливает первичность спроса на готовую продукцию и вторичность спроса на экономические ресурсы. Поэтому ключевой характеристикой спроса на ресурсы является его производный характер по отношению к спросу на конечную продукцию.

Производный спрос на ресурсы — это спрос на ресурсы, зависящий от спроса на конечные продукты, производимые на основе этих ресурсов.

Обратим внимание на принципиальное различие, связанное со спросом на ресурсы, в двух системах — централизованно планируемой и рыночной (схема 11.2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В централизованно планируемой системе оптимальные параметры деятельности предприятия достигались за счет максимизации спроса на ресурсы. В рыночных условиях устанавливается жесткая зависимость величины и структуры спроса на факторы производства от решения задачи максимизации прибыли. Необходимо купить ровно столько факторов производства, сколько надо для максимизации прибыли — ни на единицу больше, ни на единицу меньше.

Итак, объем спроса на экономические ресурсы определяется фирмой исходя из цели  максимизации прибыли. Логика решения этой задачи в принципе та же самая, что и при уже знакомом нам процессе оптимизации объема производства (темы 6—10).

Максимум прибыли достигается тогда, когда предельный доход сравнивается с предельными издержками (правило MR = MC). Разница состоит лишь в том, что раньше решался вопрос о том, до какого объема надо наращивать выпуск продукции (на схеме 11.2 это изображено стрелкой, связывающей прямоугольники максимальной прибыли и оптимального объема производства). Теперь выясняется, в каких объемах следует закупать дополнительные ресурсы (на схеме11.2 это изображено стрелкой, связывающей прямоугольники максимальной прибыли и оптимального спроса на ресурсы).

Конкретнее объем спроса на ресурс зависит от следующих факторов (схема 11.3).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Для большей конкретности рассмотрим процесс формирования спроса на ресурсы на примере такого ключевого фактора производства, каким является труд (спрос на иные ресурсы, в принципе, определяется схожим образом).

В соответствии с законом убывающей отдачи (тема 6) при неизменном объеме других используемых фирмой факторов производства величина предельного продукта труда будет уменьшаться по мере увеличения количества применяемого труда. Предельный продукт труда (MP_L) — прирост выпуска продукции в натуральном выражении, полученный в результате применения одной дополнительной единицы труда (в частности, найма одного нового работника).

Чтобы выяснить, как снижение предельного продукта труда отражается на доходах фирмы, необходимо перейти от натуральных к стоимостным показателям.

Предельный продукт труда в денежной форме, называемый также предельным денежным продуктом труда, (MRP_L) — прирост денежного дохода, полученный в результате продажи продукции, созданной одной дополнительной единицей труда. Этот показатель равен предельному продукту труда, умноженному на цену дополнительно произведенной продукции, т.е. MRP_L = MP_L  P (рис. 11.1).

На оси фиксируем количество применяемого труда (L), а на оси ординат — цену трудового ресурса (P), т.е. по сути сумму заработной платы, выплаченной всем занятым на фирме (W — от английского wage — зарплата).

 

 

 

 

 

 

 

 

Падение предельного денежного продукта труда (MRP_L) обусловлено снижением предельного продукта труда (MP_L) . Ведь чем меньше дополнительных единиц продукции удается произвести, подключая все новые и новые трудовые ресурсы, тем ниже будет и выручка от их продажи.

Что касается быстроты снижения доходности трудового фактора, то в условиях совершенной конкуренции (1) она будет меньше, чем при несовершенной (2). Отсюда и наклон графика во втором варианте выглядит более крутым, чем в первом.

Причины различия в поведении графиков MRP₁ и MRP₂  проста и обусловлена формулой MRP_L = Р MP_L . Падение MRP₁ связано только с сокращением предельного продукта труда (MP_L), цены же на готовую продукцию фирмы (Р) в условиях свершенной конкуренции не меняются с ростом объема продаж. Падение же MRP₂ кроме этого фактора подстегивается и снижением цен, типичным для несовершенной конкуренции при росте размеров продаж.

В результате при совершенной конкуренции спрос на ресурсы более эластичен по сравнению с несовершенной конкуренцией. На эластичность спроса на ресурсы влияют и другие факторы (схема 11.4).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итак, мы выяснили, как изменяются предельные доходы фирмы при увеличении использования ресурса труд. Теперь необходимо дать графическое изображение изменения предельных издержек на трудовой ресурс. Предельные издержки на трудовой ресурс (MRC_L) — прирост общих издержек производства в результате применения одной дополнительной единицы труда (рис. 11.2.).

Горизонтальная ось на рис. 11.2 по-прежнему изображает объем закупаемого ресурса  (труд — L), а на вертикальной оси откладывается цена, которую придется заплатить за новые порции труда /Р(W)/.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

На рисунке11.2 видно, что при совершенной конкуренции предельные издержки фирмы на трудовой ресурс  (MRC₁)не меняются, поскольку слишком мала ее рыночная доля. Следовательно, за каждого дополнительно нанятого работника мелкой фирме (совершенному конкуренту) всегда приходится платить одну и ту же цену, равную установившемуся уровню зарплаты.

При несовершенной конкуренции предельные издержки на ресурс (MRC₂) приобретают тенденцию к росту по мере увеличения общей численности работающих. Ведь рабочих надо будет переманивать из других предприятий и отраслей.

Теперь мы готовы решить проблему определения оптимального объема спроса фирмы на трудовые ресурсы.

Покупая трудовой фактор (проще говоря, нанимая работников), предприятие должно сравнивать доходность этого фактора с издержками на его покупку, точнее — предельный денежный продукт труда (MRP_L) с предельными издержками на трудовой ресурс (MRС_L). При этом максимальная прибыль теоретически достижима в случае полного равенства этих величин (на практике — в момент их существенного сближения) /рис. 11.3/.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В точке B на графике (рис. 11.3), где пересекаются прямые MRP_L (предельный денежный продукт труда) и MRC_L (предельные издержки на трудовой ресурс), наблюдается полное равенство предельного денежного продукта и предельных издержек — здесь дополнительные издержки равны дополнительному доходу. В этом условном примере фирма для обеспечения максимально прибыльного равновесия должна предъявить спрос на 5 работников при ставке зарплаты 50 единиц. Если же фирма примет на работу еще одного человека (точка С на графике), то он будет создавать меньший предельный денежный продукт (40 единиц), чем потрачено денежных средств на его оплату (50 единиц). В то же время отказ от найма одного дополнительного работника (точка А на графике) обернется потерей дополнительного дохода, который он мог бы принести, в размере 10 единиц. Естественно, что, сопоставляя все варианты, фирма наймет 5 работников, т.е. то их количество, при котором в силу выполнения правила MRP = MRC максимизируется прибыль.

Равенство предельного денежного продукта труда, т.е. получаемого предельного дохода, и предельных издержек трудового ресурса обычно называется одним из правил максимизации прибыли. Именно это равенство (разумеется, наряду с соответствующим соотношением аналогичных показателей по другим экономическим ресурсам) приводит фирму в состояние максимально прибыльного равновесия.

Оптимальные пропорции использования ресурсов

Проведенный анализ позволяет решить и еще одну важную проблему : в каких пропорциях фирма должна закупать разные ресурсы — труд, капитал, землю и т.д. Дело в том, что одного и того же результата можно достигнуть, используя разные их комбинации. Скажем, один и тот же урожай можно получить и с огромного поля, применяя там минимум труда и техники (акцент на фактор земля). И с крошечного участка, удобрив и обработав его наилучшим образом (акцент на факторы труд и капитал).

Очевидно, что мерилом эффективности использования ресурсов будет отдача от них. В количественном отношении она выразиться дробью:

 

 

 

 

 

Фирма будет всегда выбирать тот ресурс, для которого эта величина будет выше.

Вспомним, однако, про закон убывающей отдачи. Покупая все новые и новые порции самого эффективного ресурса, фирма будет тем самым снижать его отдачу, а, следовательно, и эффективность. Очевидно, что этот процесс будет идти до тех пор, пока эффективность использования лучшего ресурса (или лучших ресурсов) не сравниться с эффективностью всех прочих. То есть пока не сложится равенство:

 

 

 

 

 

 

 

Вспомним также, что фирма оптимизирует закупки каждого ресурса в соответствии с правилом MRP = MRC. Но предельные издержки покупки ресурса равны его цене, то есть MRP = MRC = Р. Учитывая это, мы можем переписать выведенную формулу следующим образом:

 

 

 

 

 

 

Или в словесной форме: Максимизация прибыли обеспечивается использованием ресурсов в таких масштабах и пропорциях, при которых предельный денежный продукт от их применения точно равен цене соответствующего ресурса.

Рассмотрев общие проблемы спроса на экономические ресурсы, перейдем теперь к анализу труда как ключевого фактора производства со стороны его продавцов.