действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими де-

тей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-

инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не до- пускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмо- тренным п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации, помимо соблюдения общего порядка допу- скается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

§10. Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Рос- сийской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в данной орга- низации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дис- циплинарным взыскание является увольнение.

При прекращении трудового договора работодатель обязан вы- дать работнику в день увольнения трудовую книжку. Записи о при- чинах увольнения должны производиться в точном соответствии с

128

формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылками на соответствующую статью и пункт.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек регулируется по- становлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Резюме

Трудовой договор является формой реализации права на свобод- ный труд, так как он представляет собой соглашение между работо- дателем и работником, в соответствии с которым работодатель обя- зуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым за- конодательством и иными нормативными правовыми актами, содер- жащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше- ниями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработ- ную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутрен- него трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового до- говора.

Классифицировать трудовые договоры можно по сроку действия договора и по содержанию трудового договора, обусловленному осо- бенностями регулирования труда отдельных категорий работников.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными право- выми актами, коллективным договором, соглашением.

Под переводом понимается допускаемое с письменного согласия работника изменение трудовой функции либо стороны трудового до- говора, места (местности) расположения работодателя, а также усло- вий трудового договора. Перевод следует отличать от перемещения, которое является не требующим согласия работника поручением ему работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразде- лении организации в той же местности, либо на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

129

Если причина изменения условий трудового договора связана с изменением организационных или технологических условий труда в организации, то на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ изме- нение условий труда рассматривается как самостоятельный режим, не являющийся переводом и не требующий письменного согласия работника.

Особым режимом является режим отстранения работника от ра- боты, при котором работник временно не допускается к исполнению трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, по осно- ваниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Основания прекращения трудовых отношений могут быть связа- ны с взаимным волеизъявлением сторон трудового договора, воле- изъявлением одной из сторон трудового договора, либо могут не за- висеть от волеизъявления сторон трудового договора. Большая часть оснований прекращения трудового договора предусмотрена Трудо- вым кодексом, но имеются и основания, предусмотренные федераль- ными законами, а также предусмотренные трудовым договором, но только в отношении некоторых категорий работников, определенных в Трудовом кодексе.

Условиями правомерности увольнения являются наличие осно- вания увольнения и соблюдение порядка увольнения (в том числе гарантии).

Вопросы для самопроверки

1.Раскройте понятие трудового договора.

2.По каким признакам трудовой договор отличается от гражданскоправовых договоров, регулирующих применение труда граждан?

3.Раскройте содержание трудового договора. Охарактеризуйте существенные условия трудового договора. Приведите примеры до- полнительных условий трудового договора.

4.Назовите юридические гарантии при заключении трудового договора.

5.Дайте классификацию трудовых договоров.

6.В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

7.Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора?

130

8.Раскройте понятие перевода на другую работу. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения по работе?

9.По каким основаниям можно классифицировать переводы на другую работу?

10.Назовите, когда изменение условий трудового договора тре- бует согласия работника и когда допускается без его согласия?

11.Каков порядок изменения условий трудового договора без со- гласия работника?

12.Каков порядок временного перевода работников в случае про- изводственной необходимости?

13.Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здо-

ровья.

14.В чем отличие терминов «прекращение», «расторжение» тру- дового договора и «увольнение»?

15.Что понимается под отстранением от работы, в чем его от- личие от прекращения трудового договора?

16.По каким основаниям и на какой срок работодатель может отстранить работника от работы?

17.Каковы основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

18.Каковы общие основания и порядок расторжения трудового договора по ним по инициативе работодателя?

19.Каковы дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора по ним по инициативе работодателя?

20.При увольнении по каким основаниям работнику выплачива- ется выходное пособие и каков его размер?

21.В каких случаях при увольнении работника работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа?

22.Какие дополнительные гарантии предусмотрены законода- тельством при увольнении по инициативе работодателя женщин и лиц в возрасте 18 лет?

23.Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликви- дации организации, сокращении штата или численности работников организации.

24.Каков порядок оформления увольнения и расчета с увольняе- мым работником?

25.Каков порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек?

131