10 Вопрос. Методы управления безопасностью труда на производстве. Профотбор, профориентация, обучение, инструктирование.

Различают 3 метода:

1. Экономический

2. Административный

3. Социально-психологический

Экон. метод основан на осущ-ии затрат ден. ресурсов предпр-й на охрану труда, с др. стороны на исследов-е и разработку технико-экон. нормативов; материальное стимулир-е по созданию безопасных условий труда, с др стороны – матер. стимулир-е безопасной работы в процессе труда.

Админ. метод– основан на исполн-ии правовых актов и на нормативной документации, а также на методич-х документах в области управления безопасностью труда.

ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Общие требования к системе управления охраной труда в организации».

Соц-псих методыоснованы на обучении работников и инструктировании, профотбор, профориентация, соц. исследов-я (выявление уровня предпочтений, образ-ти и т.д.), наглядная агитация.

Профотбор, обучение, инструктирование

Профотбор– процесс выявления профессиональной пригодности или иначе установления уровня соответствия между психофизиологическими особен-ми организма ч-ка и треб-ми к нему данной профессии.

Вариантом профотбора явл-ся профориентация– когда ч-к очень подходит к данной профессии, но он никогда не собирался этим заниматься и задача профориентации тогда – попытка убедить ч-ка в том, чем ему следует заним-ся.

Обучение– процесс передачи необходимых теоретических знаний в области, выбранной профор-ей, с одной стороны, а также выработка первонач. навыков с др. стороны (вождение авто).

Инструктирование– процесс передачи информации применимо к рабочему месту.

Инструктаж (ГОСТ 12.0.004-90) на раб месте. Любой инструктаж осущ-ся за счет предпр-я. По ГОСТу различают разновидности инструктажей:

1. Вводный– осущ-ся при приеме на работу. При нем передаются св6едения об основных направлениях, целях пр-ва.

2. Первичный – на раб месте

3. Повторный – проводится не реже 1 раза в год.

4. Внеплановый – когда изм-ся что-либо в пр-ве (оборуд-е, технология). Кроме того он проводится когда в работе случается длительный перерыв (болезнь, командировка) более 60 дней, если работа связана с опасн-ми, то более 30 дней.

Требования к инструкциям:

1. Перечень вредных и опасных факторов

2. Перечень средств защиты от негативов этих ф-ров

3. Порядок входа и выхода из работы, причем кол-во входов = кол-ву выходов

Срок годности инструкции – 3 года, утверждает главный инженер или рук-ль предпр-я.

11 Вопрос. Номенклатура потенциальных опасностей. Опасные зоны пс, их разновидности. Габариты и разрывы безопасности. Методы анализа причин и последствий несчастных случаев.

Номенклатура потенциальных опасностей.

Для разработки мероприятий по охране труда, классификаций условий труда необходимо выявить и классифицировать ВСЕ опасные и вредные производственные факторы. Облегчить эту работу помогает номенклатура потенциальных опасностей, которая представляет собой систему названий производственных факторов, принятых в охране труда. Номенклатура имеет алфавитную структуру, например:

А алкоголь

аномальная температура воздуха

аномальная влажность воздуха

аномальная подвижность воздуха

аномальное параметрическое давление

аномальное освещение

аномальная ионизация воздуха

Опасная зона– пространство, в кот. постоянно действует или с какой-то вероятностью возникают опасные, вредные производственные факторы.

Опасные зоны м.б. постоянными и временными, локальными и развернутыми.

Постоянные– характеризуются только геометрией и стабильностью действия фактора.

Временные – факторы присутствуют не постоянно, а возникают с какой-то вероятностью, характеризуются геометрией (габариты) и вероятностью.

Локальные – габариты соразмерны с человеком. В данной зоне м.б. поражен только 1 человек.

В развернутой зоне пораженными м.б. 2 и более человек.

Габарит безопасностипредставляет собой габарит оборудования в сочетании с габаритами опасных зон в сочетании с данным оборудованием.

Разрыв безопасности– пространство между двумя габаритами соседних опасных зон.

Методы анализа причин и последствий несчастных случаев.

• Статический метод

• Топографический

• Монографический

• Экономический

Статический метод:

Оценка последствий несчастных случаев.

1)

Т₁ – общее число часов отработанных за рассматриваемый период времени всеми рабочими которые подвергаются воздействию опасности.

М– среднее число рабочих подвергающихся опасности за рассматриваемый период времени.

2) Коэффициент нетрудоспособности

D– общее число днй нетрудоспособности в результате произошедших несчастных случаев за рассматриваемый период времени.

3) Коэффициент тяжести несчастного случая

4) Коэффициент частоты н. с. с летальным исходом

N_ЛИ– количество н. с. с летальным исходом за рассматриваемый период времени.

Т₂– длительность рабочего периода принимаемого во внимание при оценке.

Обычно берут , соответствующее расчетному времени, когда 1000 человек работают по 40 часов в неделю в течении 50 недель в году на протяжении 50 лет.

Топографический:

На план помещения наносят места, где произошли несчастные случаи, и делают вывод по плотности расположения.

Монографический:

Метод связан с детальным исследованием среды технологического процесса и направлен на выявление и оценку всех действующих в этом помещении производственных факторов.

Используется редко в силу трудоёмкости.

Экономический:

Направлен на оценку потерь.