РП Трудовое право

вой литературы, а также формирует способности логического изложения изученных вопросов с собственными выводами.

Оформление контрольной работы должно отвечать следующим требованиям:

1.Структура контрольной работы:

— титульный лист;

— план;

— содержательная часть;

— библиографический список.

2.На титульном листе указывается полное наименование учебного заведения, фамилия и инициалы автора, курс, группа, название дисциплины и вариант, по которому выполняется работа, Ф. И. О. преподавателя, место и год написания работы.

3.План (оглавление) оформляется на отдельной странице.

4.Содержательная часть работы должна точно соответствовать плану, раскрывать все перечисленные в плане вопросы.

5.Теоретические выводы следует подкреплять примерами из правоприменительной практики.

6.Во всех случаях использования учебной, монографической или иной специальной литературы, нормативных материалов, актов официального толкования необходимо делать ссылки (сноски) на источники информации. Дословное или близкое к тексту воспроизведение источника без соответствующей ссылки на него оценивается как плагиат.

7.Список литературы и нормативных правовых актов, фактически использованных при написании работы, приводится в ее конце.

8.Страницы текста должны быть пронумерованы. Нумерация начинается с титульного листа, но номер страницы на нем не ставится. На странице должны быть оставлены поля (сверху не менее 20 мм, снизу — 20 мм, слева — 30 мм, справа — 15 мм). Сокращения слов, за исключением общепринятых, не допускаются.

9.Общий объем работы не должен превышать 15—20 страниц машинописного текста.

10.Работа должна быть подписана студентом с указанием даты ее подписания.

11.Студенты, фамилии которых начинаются с букв:

от «А» до «Е» включительно, выполняют контрольную работу по варианту № 1;

от «Ж» до «Л» включительно — по варианту № 2; от «М» до «Р» включительно — по варианту № 3; от «С» до «Я» включительно — по варианту № 4.

111

ВАРИАНТ № 1

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Предмет и метод трудового права

Примерный план

1.Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

2.Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Решить задачу

Юрисконсульт Иванов в целях трудоустройства обратился в организацию «Атлант». В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с Ивановым не заключался. Какой вид отношений возник у Иванова с организацией «Атлант»? Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

ВАРИАНТ № 2

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Трудовой договор

Примерный план

1.Понятие и значение трудового договора в современных усло-

виях.

2.Содержание трудового договора.

3.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

4.Виды трудовых договоров по срокам.

Решить задачу

Учительница математики Сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний. В итоге была уволена с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Сергеева объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обра-

112

тилась в суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

ВАРИАНТ № 3

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Заработная плата

Примерный план

1.Понятие заработной платы.

2.Основные государственные гарантии по оплате труда работ-

ников.

3.Формы и системы заработной платы.

Решить задачу

Работодатель в устной форме предложил работникам отдела остаться после окончания работы на 4 часа для завершения квартального отчета. Это поручение работники выполнили и обратились к работодателю с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако работодатель, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что работники не возражали против дополнительной работы, а в трудовых договорах указан режим ненормированного рабочего времени. Следует ли указанную работу считать сверхурочной? Должна ли быть компенсирована указанная работа и если да, то в каком порядке?

ВАРИАНТ № 4

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Дисциплина труда

Примерный план

1.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: правила внутреннего трудового распорядка; уставы и положения о дисциплине работников; должностные инструкции и иные нормативные правовые акты, регулирующие дисциплину труда.

2.Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

3.Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная. Дисциплинарный проступок.

4.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения и

снятия.

113

Решить задачу

Главный бухгалтер ООО «Каскад» Петрова несколько раз опоздала на работу, о чем был составлен соответствующий акт и получено письменное объяснение от работницы. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания — выговора. Во время проведения аудиторской проверки обнаружились ошибки в ведении бухгалтерского учета, годовой баланс не был составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ООО «Каскад» издал приказ о лишении Петровой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля на сентябрь, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Петрова была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия директора ООО «Каскад»?

114

6.ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

115

116

117

118

7.УЧЕБНО0МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

7.1.Основные нормативные акты и судебная практика

1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.

2.Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948.

3.Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах»

4.Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в Женеве 18.06.1998).

5.Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991.

6.Хартия Сообщества об основных социальных правах трудящихся (принята в г. Страсбурге 09.12.1989).

7.Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996).

8.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

9.Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

10.Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

11.Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

12.Федеральный закон от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации».

13.Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

14.Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

15.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011—2013 годы (заключено 29.12.2010, протокол № 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

16.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

17.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

119

7.2. Литература

Основная литература

1.Трудовое право России : учебник для бакалавров / под общ. ред. К. Н. Гусова. — М., 2013.

2.Практикум по трудовому праву России / под ред. К. Н. Гусова. — М., 2013.

3.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К. Н. Гусова. — М., 2013.

4.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М., 2009.

Дополнительная литература

1.Абрамова, А. А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы) / А. А. Абрамова. — М., 1969.

2.Агафонова, Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника /

Г.А. Агафонова. — М., 2011.

3.Акопова, Е. М. Трудовой договор: становление и развитие / Е. М. Акопова. — Ростов-на-Дону, 2001.

4.Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение : монография / Н. Г. Александров. — М., 2008.

5.Андреева, Л. А. Незаконное увольнение : научно-практическое пособие / Л. А. Андреева, К. Н. Гусов, О. М. Медведев. — М., 2009.

6.Ацканов, Т. А. Стимулы в трудовом праве / Т. А. Ацканов. — М., 2010.

7.Бегичев, Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан / Б. К. Бегичев. — М., 1972.

8.Безина, А. К. Судебная практика по трудовым делам / А. К. Безина. — Казань, 2004.

9.Бондаренко, Э. Н. Трудовое право : краткий учебный курс / Э. Н. Бондаренко. — М., 2006.

10.Бондаренко, Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э. Н. Бондаренко. — СПб., 2004.

11.Бондаренко, Э. Н. Юридические факты в трудовом правоотношении / Э. Н. Бондаренко. — Барнаул, 2005.

12.Бондарь, Н. С. Конституционно-судебная защита социальнотрудовых прав с участием профсоюзов / Н. С. Бондарь. — М., 2008.

13.Бугров, Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве / Л. Ю. Бугров. — Пермь : Изд-во Пермского ун-та, 1992.

14.Бугров, Л. Ю. Творчество и трудовое право / Л. Ю. Бугров. — Пермь, 1995.

120