19.Валовая и товарная продукция, валовой и чистых доход, порядок их расчета в предприятии.

_{.Валовая продукция – это объём произведённой в текущем году продукции растениеводства, включая не завершенное производство. , -цена i-го вида продукции, оптовая. - объем i-го вида продукции в натуральном выражении}

_{Товарная продукция - объём произведённой в текущем году продукции растениеводства и животноводства и предназначенная для реализации . Опн- объём произведённой продукции в натуральном выражении ЦЗАК – закупочная цена .Валовой доход (ВД) равен разнице между стоимостью валовой продукции (ВП) и материальными затратами (МЗ): ВД = ВП - МПЗ. Чистый доход (ЧД) - разница между стоимостью валовой про­дукции и всеми затратами на ее производство (ПЗ):} ЧД = ВП-(МПЗ+Фзп)/100 ,т.р/100га, Фзп – фонд зароботной платы, МПЗ- материально производственные затраты.

20.Показатели эффективности специализации с.-х. Предприятий.

_{К показателям эффективности специализации относятся: прибыль (П=В-С) , рентабельность ( Р=П/С), уровень себестоимости, производительность, выход продукции с 1 га (для растениеводства) и на одну голову ( для животноводства).} Показатели эффективности отражают использование всех факторов производства: земли (раз­мер валовой продукции, валового и чистого дохода в расчете на 1 га сельскохозяйственных угодий), труда (в расчете на одного среднегодового работника), материальных ресурсов (в расчете на 1 руб. ОПФ). Если рассчитывают рациональность специализации не вновь создаваемого, а уже существующего хозяйства или его подразделе­ния, то оценивают не абсолютный показатель, а его относитель­ную величину по сравнению с действующим вариантом. При этом показатели эффективности исходного периода принимают за 100 % . Рентабельность производства определяется соотношением прибыли и себестоимости продукции. Если было определено с помощью одного из описанных мето­дов рациональное сочетание отраслей (рациональная специализа­ция), то эффективность существующей специализации (Э_с) хозяй­ства можно оценить по формуле Эс=Q/Qopt где Q — действительный объем данного вида деятельности; Q_opt — оптимальный объем данного вида деятельности. Если показатель Э_с близок к единице, то существующая специ­ализация экономически эффективна.

21.Оплата труда руководящих инженерно-технических работников в сельскохозяйственных предприятиях.

_{Оплата труда руководителей и специалистов на государственных сельскохозяйственных предприятиях производится согласно должностным окладам. Должностной оклад — гарантированная оплата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью (по контракту) и квалификацией работника, не зависящая от результатов работы предприятия. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от численности работающих на предприятии, величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда по Единой тарифной сетке (ЕТС) или средней заработной платы рабочих основной профессии. Ставка 1-го разряда, как правило, приравнивается к установленному государством минимальному размеру оплаты труда, в который не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. При определении должностных окладов учитывают также уровень технической оснащенности, объем производства валовой продукции и другие показатели. Должностные оклады всех категорий работающих устанавливаются по тарифным коэффициентам ЕТС. Размер оплаты труда определяется умножением ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, соответствующий данному тарифному разряду. Диапазоны тарифных разрядов рабочих могут колебаться от 1-го до 8-го разряда, специалистов и служащих — от 8-го до 14-го, руководителей — от 10-го до 18-го разряда. Руководителям или специалистам устанавливается базовый тарифный коэффициент с учетом таких факторов, как сложность работы, выполняемые функции, ответственность, профессиональное мастерство, непрерывный стаж работы и др. Суммированием значений факторов и базового коэффициента определяется общий тарифный коэффициент, исходя, из которого рассчитывается должностной оклад.}