Чем отличаются от штатников
Для фрилансеров менее важна материальная мотивация, зато их больше привлекает творческая работа, на которой есть возможность проявлять инициативу и достигать определенных результатов, утверждают исследователи.
Чаще всего в качестве причины прихода во фриланс упоминается потребность в дополнительном заработке (42%). Для 37% выбор карьеры фрилансера – добровольное решение, основанное на личном желании (превращение хобби в оплачиваемую работу, стремление получить профессиональный опыт, стремление расстаться с традиционной работой в организации, изначальная ориентация на свободную занятость). Для 30% обращение к фрилансу было скорее вынужденной мерой (потребность в дополнительном заработке, потеря работы, рождение ребенка).
Оценка преимуществ и недостатков фриланса, выделяемых удаленными работниками, практически не изменилась по сравнению с 2008 г. Наиболее привлекательной составляющей удаленной работы фрилансеры по-прежнему считают гибкий график (79%). В тройке лидеров также возможность работать дома (65%) и возможность самому выбирать себе проекты по душе (56%).
Среди недостатков независимой занятости на первом месте оказалась нестабильность и непредсказуемость будущих доходов (55%). Немаловажными оказались также высокие риски, вероятность обмана со стороны заказчика (44%) и отсутствие социальных гарантий (32%).
Только 5% фрилансеров не сталкивались с проблемами в ходе работы с заказчиками и не слышали о них. Чаще всего у фрилансеров возникали проблемы, связанные с изменением условий работы (44%) и задержкой оплаты (42%).
Только 3% респондентов собираются в ближайшем будущем отказаться от фриланса и посвятить себя стандартной офисной карьере. С другой стороны тех, кто в дальнейшем намеревается работать исключительно в качестве фрилансера, тоже немного – 11% (хотя среди чистых фрилансеров таких вдвое больше – 23%). Почти треть опрошенных планирует совмещать самозанятость с работой в организации (30%).
Заключение
Кризис заставил наших соотечественников искать себя в сфере фриланса. За последние два-три месяца рынок этих услуг в России растет значительными темпами, утверждают специалисты. Многие уволенные люди нашли в удаленной работе решение своих проблем.
Финансовая ситуация дает импульс этому движению во всем мире, и Россия не исключение. Сейчас на международном рынке существует около 100 интернет-бирж для фрилансеров, и, по прогнозам экспертов, в этом году этот рынок должен вырасти на 20% и достичь $300 млн, а общая сумма сделок между работодателями и работниками в этом сегменте составит около $1,8 млрд, пишет The Wall Street Journal. Большая часть приходится на западные страны. Количество американцев, работающих на дому, в скором времени может составить 20 млн человек.
В России на данный момент рынок фрилансовых услуг крайне мал. По данным основателя портала Free-lance.ru Василия Воропаева, общее количество сделок в этом году может достичь лишь $50 млн, или чуть больше 2% от мировых показателей. Наиболее активны в этом сегменте молодые люди от 25 до 27 лет, тогда как, например, в Германии средним возрастом является 40 лет. Специалист средней руки на Западе зарабатывает благодаря удаленной работе около $5 тыс. в месяц, что вполне сопоставимо с окладом «офисного планктона». Такая работа дает ряд и других преимуществ, хотя и лишает работника таких перспектив, как карьерный рост и стабильная зарплата.
«Удаленная работа может помочь людям пережить кризис и, возможно, найти для себя новую жизнь», — говорит президент группы HeadHunter Юрий Вировец. Работодатели тоже получают выгоду от нанятого фрилансового сотрудника. По подсчетам Вировца, офисный работник стоит в три раза дороже.
Однако работа в сфере фриланса подходит лишь для тех, кто может продемонстрировать произведенный ими продукт в интернете. В противном случае работодатель просто-напросто покупает кота в мешке. Поэтому работа на дому ограничивается лишь узким кругом специалистов.