- •Оглавление
- •Лекция 1. Предпринимательство как основное звено рыночной экономики
- •1. Структура национальной экономики
- •2. Понятие и черты предпринимательской деятельности
- •3. Этапы развития предпринимательства
- •4. Формирование целей развития предприятия и средств их реализации
- •5. Функции предпринимательства
- •Функции предпринимателя
- •6. Сфера предпринимательства
- •7. Виды предпринимательской деятельности
- •8. Инфраструктура рынка
- •9. Производственное предприятие как основа экономики
- •Лекция № 2. Предприятие, его сущность, виды, функции
- •1. Классификация предприятий
- •2. Структура и инфраструктура предприятий
- •3. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •4. Организация производственного процесса на предприятии
- •5. Предпринимательские права и обязанности предприятия
- •6. Классификация участников предпринимательской деятельности в соответствии с гк рф
- •7. Коммерческие и некоммерческие организации
- •8. Малые и крупные предприятия, их взаимодействие
- •9. Предпринимательские ассоциации и союзы
- •Лекция № 3. Основные фонды предприятия
- •1. Основные производственные и непроизводственные фонды. Основной капитал предприятия
- •2. Виды учета и методы оценки основного капитала, показатели его использования
- •3. Износ и воспроизводство основных производственных фондов. Амортизация
- •4. Эффективность использования основного капитала
- •Лекция № 4. Оборотные средства предприятия
- •1. Сущность и структура оборотного капитала
- •2. Источники формирования оборотного капитала
- •3. Кругооборот и показатели оборачиваемости оборотных средств
- •4. Расчет норм и нормативов оборотных средств по основным элементам
- •5. Использование отходов производства
- •Лекция № 5. Персонал предприятия
- •1. Трудовые ресурсы
- •2. «Рабочая сила» в производстве. Структура рабочей силы
- •3. Рынок труда
- •4. Государственное регулирование рынка труда
- •5. Наем рабочей силы
- •6. Производительность труда
- •7. Организация, нормирование и оплата труда
- •8. Мотивация труда
- •Лекция № 6. Калькулирование себестоимости
- •1. Сущность себестоимости и ее экономическое значение
- •2. Классификация затрат, образующих себестоимость продукции, и методы их расчета
- •3. Постоянные, переменные и общие издержки производства
- •4. Определение предельных издержек производства
- •5. Смета затрат и калькулирование себестоимости отдельных видов продукции
- •Лекция № 7. Товар, деньги и ценообразование на предприятии
- •1. Товар. Товарная политика
- •2. Деньги и их функции
- •3. Методы ценообразования
- •4. Виды цен
- •Лекция 8. Имущество и прибыль предприятия
- •1. Уставный капитал и имущество предприятий
- •2. Финансовые ресурсы предприятия
- •3. Доходы и расходы предприятия
- •4. Выручка от продажи продукции (работ, услуг)
- •5. Сущность прибыли, ее структура
- •6. Источники формирования и направления использования прибыли
- •Лекция № 9. Инвестиции и инновации
- •1. Понятие инвестиций
- •2. Воспроизводственная структура инвестиций
- •3. Источники инвестиций
- •4. Кредитное обеспечение инвестиций
- •5. Расчет эффективности инвестиций
- •6. Понятие и классификация инноваций
- •7. Субъекты инновационной деятельности
- •Лекция № 10. Стратегия и риск на предприятии
- •1. Сущность стратегии, ресурсы и возможности предприятия
- •2. Риск в деятельности предприятия
- •3. Установление сильных и слабых сторон деятельности предприятия
- •Лекция № 11. Планирование деятельности предприятия
- •1. Сущность планирования
- •2. Виды планов
- •3. Нормативная база планирования
- •4. Теория оптимального объема выпуска продукции
- •5. Содержание плана производства предприятия
- •6. Методика и порядок планирования
- •7. Основные показатели плана производства
- •8. Разработка производственной программы предприятия. Этапы разработки производственной программы
- •9. Планирование производственной мощности предприятия
- •10. Подготовка нового производства
- •11. Цели разработки и структура бизнес-плана предприятия
- •Лекция № 12. Конкурентоспособность предприятия
- •1. Понятие конкуренции
- •2. Методы оценки конкурентоспособности
- •3. Понятие факторов, влияющих на конкурентоспособность, и их классификация. Внутренние и внешние факторы конкурентоспособности предприятия
- •Лекция № 13. Логистика на предприятии
- •1. Определение, понятие, задачи и функции логистики
- •2. Факторы и уровни развития логистики
- •Лекция № 14. Результативность деятельности предприятия и его экономический рост
- •1. Результативность деятельности предприятия и критерии ее оценки
- •2. Важнейшие факторы экономического роста предприятия (внешние и внутренние), организационно-экономические факторы
- •3. Качество, стандарты качества
- •Лекция № 15. Эффективность и ее оценка
- •1. Показатели эффективности деятельности предприятия и методика их расчета
- •2. Оценка эффективности хозяйственной деятельности и состояния баланса
- •3. Пути повышения эффективности деятельности предприятия
- •Форма 1 «Баланс»
- •Форма 2 «Отчет о прибылях и убытках»
- •Практикум Примеры решения задач Тема. Основной капитал и основные фонды
- •Тема. Оборотные средства
- •Тема. Трудовые ресурсы
- •Тема. Конечные результаты деятельности предприятия
- •Перечень тем курсовой работы
7. Организация, нормирование и оплата труда
Организация труда – система конкретных элементов, устанавливающая рациональную взаимосвязь между ними.
Элементы организации труда:
1) разделение труда;
2) кооперация труда;
3) организация рабочих мест;
4) обслуживание рабочих мест;
5) установление приемов и методов труда;
6) установление меры или нормы труда;
7) планирование и учет трудовой деятельности.
Организация труда является частью мероприятий по организации производства, куда также входит организация технологических процессов и организация управления.
Норма труда – величина, регламентирующая затраты и результаты труда работника.
Нормы труда используются:
1) для определения численности работников и выполнения заданного объема работ;
2) для оценки результатов работы;
3) для определения сдельных расценок на единицу работы;
4) для калькулирования себестоимости;
5) при разделении труда внутри коллектива.
Нормирование труда – вид деятельности по управлению предприятием, направленный на установление необходимых затрат и результатов. Нормы труда должны соответствовать наиболее эффективному использованию трудовых и материальных ресурсов предприятия.
Нормы времени (затраты времени на одного работника или на выполнение единицы работы), нормы выработки (количество продукции за единицу времени или одним рабочим), нормы обслуживания (количество объектов, закрепленных для обслуживания одним рабочим), нормы численности (численность работников для выполнения определенного объема работ), нормы управляемости (количество работников, подчиняющихся одному руководителю), нормированное задание (объем работ, которые должны быть выполнены одним работником).
Оплата труда – система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда.
Сдельная оплата труда – оплата в соответствии с количеством выпущенной продукции. Ее виды:
1) простая сдельная (прямая) – зарплата начисляется исходя из установленных расценок за единицу продукции;
2) сдельно-премиальная – дополнительно к прямой зарплате начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования;
3) сдельно-прогрессивная – за выполнение нормы – базовые расценки, за перевыполнение – повышенные расценки;
4) аккордная система – оплата за весь объем работ.
Повременная оплата труда – оплата за отработанное время:
1) простая повременная – устанавливается должностным окладом либо тарифной ставкой;
2) повременно-премиальная.
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда, отнесенный к данному разряду, превышает уровень оплаты первого разряда.
Система оплаты на комиссионной основе – установленный процент от объема или количества сделок.