Минобрнауки России
Федеральное
государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального
образования
«Нижегородский
государственный педагогический
университет имени Козьмы минина»
Пояснительная
записка
к дипломному
проекту
Кирилловой
Кристины Вадимовны
(фамилия, имя, отчество)
Факультет управления
и социально-технических сервисов
Кафедра инновационных
технологий менеджмента
Группа МВ-10-1
Дата защиты «___»
____________ 2014 г.
Индекс
ВНИМАНИЕ!
1. Уважаемые студенты, перед вами ГОТОВЫЕ бланки оформления документов по дипломному проекту!!! Ничего менять не нужно! Только вставить свою информацию туда, где красный текст и, соответственно, заменить его на черный.
2. Пояснительная записка вырезается по контуру и наклеивается на твердую обложку диплома.
3. Задание и отзыв распечатываются с 2-х сторон одного листа!
4. Титульный лист и рецензия распечатываются с одной стороны листа.
5. Подробности вам объяснит руководитель диплома.
Успехов!
ФГБОУ ВПО «НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ КОЗЬМЫ МИНИНА»
Факультет управления и социально-технических сервисов
Кафедра инновационных технологий менеджмента
Специальность: 080507.65 «Менеджмент организации»
Специализация: нет
Д И П Л О М Н Ы Й П Р О Е К Т
на тему: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
СТУДЕНТ _____________________ К.В. Кириллова
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
РУКОВОДИТЕЛЬ _____________________ ст. преподаватель Ю.И. Станченкова
(личная подпись) (ученая степень, звание, инициалы, фамилия)
КОНСУЛЬТАНТ _____________________ ст. преподаватель Ю.И. Станченкова
(личная подпись) (ученая степень, звание, инициалы, фамилия)
Допустить к защите
ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ ________________ к.э.н., доцент Егоров Е.Е.
(личная подпись) (ученая степень, звание, инициалы, фамилия)
“ 23 ” января 2014г.
Нижний Новгород – 2014 г.
ФГБОУ ВПО «НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ КОЗЬМЫ МИНИНА»
Факультет управления и социально-технических сервисов
Кафедра инновационных технологий менеджмента
Специальность: 080507.65 «Менеджмент организации»
Специализация: нет
Утверждаю
Зав. кафедрой _________ Е.Е.Егоров
“ 01 ” октября 2013 г.
З А Д А Н И Е
По дипломному проекту студента Кристины Вадимовны Кирилловой
(имя, отчество, фамилия)
1. Тема проекта: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ПОДБОРА ПЕРСОВНАЛА
утверждена приказом ректора от “ 26 ” декабря 2013 г. № 3755/01.2.5.4
2. Срок сдачи студентом законченного проекта 23 января 2014г.
3. Исходные данные к проекту
Документы и информационно-аналитические материалы базовой организации – Негосударственного пенсионного Фонда электроэнергетики
4. Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов)
-
исследование теоретических вопросов деятельности кадровой службы организации, изучение целей, задач и основных направлений кадровой службы в сфере подбора персонала в рамках организации;
-
изучение особенностей кадровой службы в конкретной организации; анализ деятельности специалистов кадровой службы в НПФ электроэнергетики;
-
разработка мероприятий по совершенствованию деятельности кадровой службы в сфере подбора персонала в указанной организации;
-
изучение возможностей компьютерного обеспечения кадровой службы;
-
предложение социально-экономической оценки разработанных мероприятий;
-
правовое обеспечение системы подбора персонала организации.
5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей) рисунки и таблицы, которые обуславливают необходимость наглядного изображения материала.
6. Консультанты по проекту (работе) с указанием относящихся к ним разделов:
|
Раздел |
Инициалы, фамилия |
Дата |
Подпись |
|
|
консультанта |
|
|
|
Раздел 6 |
Ю.И. Станченкова |
01 октября 2013г. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-
Дата выдачи задания “ 01 ” октября 2013 г.
Руководитель дипломного проекта ____________ Ю.И. Станченкова
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
Задание принял к исполнению ____________ К.В. Кириллова
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
ФГБОУ ВПО «НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ КОЗЬМЫ МИНИНА»
Факультет управления и социально-технических сервисов
Кафедра инновационных технологий менеджмента
О Т З Ы В
Руководителя на дипломный проект
Студента: Кристины Вадимовны Кирилловой
Специальность: 080507.65 «Менеджмент организации»
Специализация: нет
Отделение: очно-заочное, курс: 4, группа МВ-10-1
Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Актуальность темы определяется необходимостью применения современных подходов к деятельности кадровой службы в условиях организации, где, в настоящее время, руководители зачастую не осознают важность деятельности кадровой службы в сфере подбора персонала. Реализация разнообразных подходов к организации деятельности кадровой службы, основанных на современных принципах позволит организации достичь наивысшей эффективности, за счет высокопроизводительного труда персонала.
Степень самостоятельности проведенного исследования: Автору дипломного проекта удалось самостоятельно проработать литературу по теме, провести анализ применения методов подбора персонала в условиях НПФ электроэнергетики, выявив при этом положительные стороны и недостатки применения этих методов. Также Кириллова К.В. предложила мероприятия по совершенствованию отдельных направлений по развитию деятельности кадровой службы организации в сфере подбора персонала.
Практическая значимость: В дипломном проекте разработаны мероприятия по стратегическому и тактическому планированию деятельности компании по подбору персонала; хорошо проработан механизм борьбы с текучестью персонала НПФ электроэнергетики, с точки зрения реализации алгоритмов по адаптации персонала; предложен иной подход к оценке потенциала развития коллектива и отдельных его работников. Все это, может быть использовано в практике деятельности фирм, так как доказана социальная и экономическая эффективность.
Недостатки: Слабые стороны дипломного проекта (слишком общее структурирование большого объема информации по деятельности кадровой службы, неполный анализ кадровой политики в НПФ электроэнергетики) оказывают небольшое отрицательное влияние на уровень проекта.
Общий вывод: можно утверждать, что данный дипломный проект является законченной работой, удовлетворяет требованиям выпускающей кафедры и заданию научного руководителя.
Рекомендуемая оценка: «хорошо»
Руководитель ____________________ Ю.И. Станченкова
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
“___” _____________ 20__ г.
Р Е Ц Е Н З И Я
на дипломный проект студента