Левитан К.М. - Юридическая педагогика

взаимные упреки. Шанс быть услышанным педагог в этом случае потеряет. Навешенный ярлык «тупица», «лодырь», «прогульщик» создает тупиковую ситуацию, отчуждение, непонимание. Следует избегать отрицательных суждений о личности, делая необходимые замечания тактично в отношении конкретных поступков в форме «Я-сообщения». Необходимо стимулировать студентов оценивать свои побуждения и поступки самостоятельно на основе общепринятых ценностей и социальных норм.

2.Способность слушать собеседника. Внимание слушающего стимулирует развитие диалога, а невнимание вызывает раздражение и обрывает его. Заинтересованность (незаинтересованность) собеседника вместе с оценкой информации выдают его поза, жесты, мимика, выражение глаз. Желательно не прерывать собеседника, выслушать его до конца, после окончания его речи поинтересоваться, правильно ли вы все поняли, уточнить детали, предложить своевременный поиск оптимального решения создавшейся ситуации.

3.Своевременный выбор роли говорящего или слушающего. Этот выбор зависит от ситуации общения и обсуждаемых вопросов. Если собеседник взволнован, следует дать ему возможность «разрядиться», полностью выговориться; показать свою заинтересованность; задать наводящие вопросы, а затем высказать собственное взвешенное мнение. В другой педагогической ситуации воспитатель проявляет инициативу, начинает разговор на интересующую его тему, вспоминает аналогичные ситуации, выказывает доверие собеседнику, стимулирует откровенный разговор «по душам». Для возникновения первого доверия го-

раздо лучше начинать разговор не с того, что разъединяет, а с того, что сближает. В процессе убеждения весьма полезным может оказаться знаменитый

сократовский метод ведения беседы. Вступая в беседу, он начинал с того, что интересовало собеседника, будь то домашние дела, вопросы воспитания или научные проблемы. Затем древнегреческий философ уводил собеседников от частных случаев к общим идеям, вызывая в каждом посредством самостоятельного размышления убежденное понимание истины. Сократ полагал, что его ученики не могут у него чемуто научиться, но они могут с его помощью открыть в себе много прекрасного и разумного.

Пример как средство убеждения и метод воспитания обладает исключительной силой воздействия, так как дает конкретные образцы для подражания, активно формируя сознание, чувства, убеждения. Древнеримский философ Сенека отмечал: долог путь наставлений, короток путь примера. Пример преподавателей, лучших студентов, знаменитых выпускников вуза оказывает сильное воздействие на сознание, чувства, поведение обучающихся. Выдающийся русский юрист А. Ф. Кони подчеркивал: большие люди, ушедшие из жизни, своим примером продолжают действовать как живые.

Суть этого метода состоит в целенаправленном и систематическом воздействии преподавателей, сотрудников, администрации вуза на студентов личным примером и всеми другими видами положительного примера, призванными служить образцом для подражания, основой для формирования идеала поведения и средством самовоспитания.

Воспитательная сила примера основывается на естественном стремлении молодых людей к подражанию. Не имея богатого жизненного опыта, навыков поведения в различных жизненных ситуациях, молодежь вынуждена подчас искать образцы для подражания в низкопробной массовой поп-культуре. Юридическое образование может и должно стать в этой ситуации мощным конкурирующим средством воздействия, способствуя развитию собственно человеческого в человеке, его духовных, нравственных, интеллектуальных и физических сил.

Пример должен быть социально ценным и личностно-значимым. Он легче воспринимается и усваивается, если взят из близкой и знакомой сферы деятельности. Из социальной среды можно брать как положительные, так и негативные примеры

сколько вызванные им переживания, интересы, мотивы.

Наиболее употребительные формы косвенного требования: а) требование-совет как апелляция к сознанию студента найдет положительный отклик, если студент видит в педагоге старшего товарища, авторитет которого признает и мнением которого дорожит; б) требование-просьба эффективно в хорошо организованных студенческих коллективах, поскольку основывается на товарищеских отношениях между педагогом и студентами; в) требование-намек опытного педагога почти всегда превосходит по эффективности прямое требование; г) требование-одобрение, высказанное вовремя педагогом, действует как сильный стимул; д) требование-доверие основывается на дружеских отношениях между студентами и педагогами.

282

Поощрение как метод стимулирования социально одобряемого поведения выражает положительную оценку действий студентов, закрепляет положительные навыки и привычки. Поощрение представляет собой совокупность приемов и средств морального и материального стимулирования. Среди разнообразных видов поощрения можно назвать одобрение, ободрение, похвалу, благодарность, награждение грамотами и подарками, занесение на доску почета, предоставление почетных прав и льгот.

Педагогическая эффективность метода поощрения достигается за счет соблюдения ряда условий при его применении. Поощрение должно быть педагогически обосновано и целесообразно, направлено на стимулирование успехов в решении главных задач, стоящих перед образовательным учреждением. Необходимо разнообразить формы поощрения, чтобы не превращать один и тот же вид поощрения в обыденное дело, приуроченное к определенной дате.

Поощрение предполагает гласность. Это дает возможность привлечь внимание всех к поведению поощряемого товарища, вызвать у них чувство восхищения, желание подражать ему, побудить более требовательно относиться к собственной учебной и общественно-полезной деятельности. Поощрение следует проводить в торжественной обстановке в присутствии других студентов, преподавателей, руководства вуза. При этом важно правильно охарактеризовать сущность достижений, за которые поощряется студент, отметить наиболее ярко проявившиеся черты личности, степень его усердия, инициативы, творчества.

Соревнование как метод воспитания основывается на естественном стремлении человека к первенству. Педагогически правильно организованное соревнование существенно повышает эффективность учебно-воспитательного процесса, развивает социально необходимые и профессионально значимые качества личности.

Организация соревнования требует соблюдения ряда важных условий и требований. Необходимо четко определить цели и задачи соревнования, исходя из современных целей юридического образования, составить программу, разработать критерии оценок, создать условия для проведения соревнования, подведения итогов и награждения победителей. Соревнование нужно проводить по конкретным пунктам, чтобы можно было оценить и сравнить результаты их выполнения.

283

При определении направленности и содержания соревнования можно предложить состязание на звание лучшего студента, лучшей студенческой группы факультета (вуза), лучшего знатока какого-либо предмета, студенческого лидера. Эффективность соревнования значительно повышается, если к разработке его целей, задач, условий проведения и подведению итогов привлекаются сами студенты.

Порицание — обращение внимания на негативные стороны поступка, неодобрение его воспитателем. Оно является одной из форм наказания.

Наказание — метод педагогического воздействия на студентов, нарушающих нормы морали, устав вуза, другие нормативные акты, призванный вызвать чувство вины, угрызения совести, исправить их поведение и побудить добросовестно исполнять свои обязанности. Как и другие методы воспитания, наказание рассчитано на постепенное превращение внешних стимулов во внутренние. Данный метод

применяется после того, как все другие методы педагогического воздействия были исчерпаны и не дали желаемых результатов. Физические и унижающие личность наказания запрещены.

Сущность метода наказания заключается в принуждении следовать установленным правилами и нормам поведения. Виды наказания связаны с наложением дополнительных обязанностей, лишением или ограничением определенных прав, выражением морального осуждения. В распоряжении воспитателей имеются различные формы наказания: неодобрение, замечание, порицание, предупреждение, запрещение, общественное осуждение, взыскание, исключение из вуза и др.

Применяя метод наказания, целесообразно соблюдать определенные педагогические условия. Необходимо верно оценить нарушение и определить меру наказания, выяснив мотивы и обстоятельства такого поведения студента, особенности его личности. Наказание действенно, если оно учитывает характер поступка и его влияние на окружающих, если нарушитель и окружающие считают вынесенное наказание справедливым.

Исправить поведение нарушителя может только такое средство, которое заставит его почувствовать свою вину, осознать ее и понять, что так жить и поступать нельзя. Несправедливое наказание оскорбляет человека, подрывает авторитет наложившего взыскание, отрицательно влияет на состояние дисципли-

284

ны и нравственную атмосферу в коллективе. Нельзя допускать превращения наказания в орудие мести.

Не рекомендуется применять групповые наказания. Наказывая кого-либо, нельзя оскорблять его. Наказывают не по личной неприязни, а по педагогической необходимости. Педагогически целесообразно объявлять взыскание лично или в присутстствии товарищей. После наказания о нем не вспоминают, а с получившим взыскание поддерживают и развивают товарищеские отношения. Наказание требует педагогического такта, хорошего знания возрастной психологии, а также понимания того, что одними наказаниями делу не поможешь. Поэтому наказание применяется только в комплексе с другими методами воспитания.

Система методов воспитания основана на глубоком уважении человеческого достоинства, гармоничном развитии личности будущего специалиста, удовлетворении его растущих интеллектуальных, духовных, физических потребностей. Основным методом воспитания является метод убеждения, сочетаемый с методами примера, упражнения, требования, поощрения, соревнования, порицания, наказания. Между ними существует органическая связь и взаимозависимость, которая определяет сущность воспитательной технологии. Успех в воспитательной работе обеспечивается за счет педагогически целесообразного использования всего арсенала методов и средств воспитания.

Как уже отмечалось выше, в современной педагогике высшей школы наиболее эффективным признается подход к воспитанию, основанный на сочетании целенаправленных воспитательных воздействий на личность студента и создания условий для его саморазвития в соответствии с социально-профессиональной характеристикой личности будущего специалиста. Необходимо, чтобы у воспитываемых были приемлемые для этого межличностные отношения, возникающие вследствие целенаправленных усилий воспитателей по организации определенной деятельности, т. е. самодеятельности студентов с уяснением ее идейной и нравственной сути. Общение и складывающиеся межличностные отношения на основе совместной деятельности, активное участие в разнообразной деятельности вуза, студенческое самоуправление являются действенными средствами воспитания и развития личности студента.

Главная задача воспитателя — раскрыть перед студентом широкое поле выборов, которое часто не открывается самим

285

молодым человеком из-за его ограниченного жизненного опыта, недостатка знаний и неосвоенности всего богатства культуры. Раскрывая такое поле выборов, воспитатель не должен скрывать своего оценочного отношения к тому или иному выбору. При этом следует избегать слишком однозначных и директивных способов выражения своих оценок, сохраняя за воспитанником право на самостоятельное принятие решения.

Определяющая особенность студенческого возраста состоит в осознании молодым человеком своей индивидуальности, неповторимости, в становлении самосознания и формировании образа Я, включающем в себя три взаимосвязанных компонента: когнитивного, эмоционального, поведенческого. Потребность в достижении, самореализации может находить удовлетворение в основной для студента учебной деятельности, в спорте, общественной работе, бизнесе, художественной самодеятельности, социально полезных и личностно-значимых увлечениях. Человек обязательно должен найти для себя социально одобряемую сферу успешного самоутверждения, в противном случае ему грозят фрустрация и невротизация личности, уход в болезнь, конфликты с обществом, перемещение в криминальные сферы жизни, отклоняющееся поведение.

Основополагающими качествами современной личности можно назвать: ее внутреннюю позицию по отношению к внешнему миру и к себе, способность принимать решения и делать выбор, личную ответственность за собственное поведение. В связи с этим ведущими задачами воспитания и индивидуального развития студентов признаются их самоопределение в социально-педагогическом пространстве вуза и самореализация личностного потенциала в нем.

Так, в Уральской государственной юридической академии созданы достаточно благоприятные условия для плодотворной учебной, научной и внеучебной деятельности студентов: в академии преподают почти 70 докторов и около 400 кандидатов наук; библиотеки располагают большим фондом специальной отечественной и зарубежной литературы на русском и иностранных языках; электронные читальные залы оборудованы современными компьютерами, снабжены электронными каталогами библиотеки и справочными правовыми базами «Гарант», «КонсультантПлюс», «Кодекс»; студенты учатся в компьютерных классах, специально оборудованных лабораториях, юридических клиниках. Многие студенты активно занимаются

286

научной деятельностью не только в рамках академического СНО, но и за его пределами. Участвуют в городских, межвузовских, региональных, всероссийских научных конференциях, юридических олимпиадах, конкурсах, занимают в этих соревнованиях призовые места, стажируются в зарубежных университетах.

Студентов, которые хотят интересно и с пользой проводить свободное время, раскрывать и развивать свои способности реализовывать творческий потенциал, принимать участие в вузовских праздниках, конкурсах, фестивалях ждут творческие студии: академического вокала, бального танца, эстрадного пения, современного танца, театральная студия, ансамбль народных инструментов, клуб интеллектуальных игр, ансамбль народного танца, ансамбль народной песни, студия моделей, клуб авторской песни, хоровая студия и др. Для тех, у кого творческие способности сочетаются с отменным чувством юмора, есть реальная возможность попасть в одну команду КВН УрГЮА.

Для нравственно-эстетического воспитания студентов широко используются и богатые культурные возможности г. Екатеринбурга: посещение театров, филармонии, музеев, художественных выставок; организация встреч с известными деятелями науки, искусства, литературы; проведение совместных вечеров отдыха; регулярное участие в фестивале «Весна УПИ», в слетах лучших студенческих групп, студенческих строительных отрядов, студенческих отрядов охраны правопорядка. Многие студенты признают, что участие в работе строительных отрядов и отрядов охраны правопорядка

стало для них настоящей школой самоуправления и развития необходимых юристу нравственных и профессиональных качеств.

Организация физкультурно-оздоровительных мероприятий как одно из направлений воспитательной работы в вузе осуществляется в следующих формах: диагностика здоровья студентов; работа спортклуба, секций, лечебно-оздоровительных групп; формирование спортивных команд вуза по различным видам спорта; организация ежегодных вузовских соревнований, олимпиад, турниров и т. д. Наиболее популярными видами спорта среди студентов УрГЮА являются армспорт, борьба, бокс, лыжный спорт, футбол, волейбол, баскетбол, легкая атлетика, шахматы. Добившиеся высоких достижений студенты становятся мастерами спорта.

287

Воспитательная работа в студенческих общежитиях направлена на оптимизацию условий проживания студентов, а именно: расселение по комнатам в соответствии с пожеланиями; помощь в организации студенческого самоуправления в общежитиях; организация досуга студентов; контроль за санитарным состоянием общежития и порядком в нем.

Планирование воспитательной работы по основным перечисленным выше направлениям способствует координации усилий различных категорий педагогических работников, органов студенческого самоуправления и администрации вуза с целью более качественного решения поставленных задач.

Основой концептуального подхода к организации воспитательной работы в юридическом вузе выступает понимание воспитания как механизма целенаправленного развития социально и профессионально компетентной личности юриста, создания благоприятных условий для его самовоспитания.

§ 2. Деонтологическая подготовка юристов

Центральным компонентом профессионального становления личности юриста является деонтологическая подготовка.

Профессиональное становление — изменение личности в процессе освоения профессиональной деятельности — характеризует индивидуально своеобразный путь личности с начала формирования представлений о профессии и профессиональных намерениях до завершения профессиональной биографии. В процессе профессионального становления выделяют следующие стадии: оптация (формирование профессиональных намерений и выбор профессии), профессиональное образование и профессиональная подготовка, профессиональная адаптация, первичная и вторичная профессионализация, профессиональное мастерство и наставничество.

Воспитание в юридическом вузе охватывает обычно первые две стадии профессионального становления личности юриста. Именно в этот период формируется и совершенствуется система знаний, умений, навыков, профессиональных и личностных качеств, способностей будущего специалиста. Деонтологическая подготовка, в процессе которой происходит индивидуальное усвоение студентами профессиональных знаний, норм, ценностей, принципов и требований действующего права, выступает, таким образом, ядром юридического образования.

288

Деонтология (от греч. (deontos — должное и logos — учение) — наука о должном профессиональном поведении, о профессиональных и моральных обязанностях работников, исследующая совокупность этических норм и принципов поведения субъектов профессиональной деятельности. Этот термин в научный оборот ввел знаменитый английский юрист и философ Иеремия (Джереми) Бентам (1748—1832), труды которого «О судебных доказательствах», «О судоустройстве» оказали большое влияние на юридическую науку и законодательство различных стран. В своей книге «Деонтология, или Наука о морали» Бентам сформулировал нравственный идеал («наибольшее счастье наибольшего числа людей»), предложил критерий морали

(«достижение пользы, добра и счастья»), разработал систему утилитарной морали. Профессиональная деонтология как междисциплинарная наука исследует

проблемы профессионального долга, долженствования и должного поведения в разных системах отношений: специалист — объект его профессиональной деятельности; специалист — общество, государство, право, закон; специалист — его референтная профессиональная группа; специалист — другие граждане как носители общественного мнения; специалист — его отношение к самому себе. Неопределенность в системе социальных ожиданий, противоречивость норм, определяющих эти ожидания и требования к субъектам профессиональной деятельности и группам, недостаточная интериоризация индивидом нормативно-правовой системы и гуманистических ценностей выступают в качестве главных источников отклоняющегося поведения.

Должное поведение выражается, прежде всего, в том, что профессионал выполняет свои обязанности наиболее оптимальным для данной ситуации образом, а не сугубо формально. По замечанию выдающегося российского философа Вл. Соловьева, добродетель есть должное отношение ко всему. Однако не только у индивида имеются обязанности перед обществом, но и у самого общества существуют обязанности перед его гражданами. Нарушение баланса между долгом человека перед обществом и общества перед человеком приводит к социальным отклонениям, влечет структурную реорганизацию какой-либо общности людей. Поэтому, например, представления о должном и материальные стимулы не могут действовать в противоположных направлениях.

289

Нынешний период в стране сопровождается усложнением ситуационной системы

иростом ее разнообразия, что вынуждает некоторых индивидов и профессиональные группы выбирать иногда такие способы поведения, которые входят в противоречие с нормативными ожиданиями. Необходимо создать такую систему, где культурнообразовательные стимулы действовали бы в союзе с рыночными, материальными.

Профессиональная деятельность юристов в силу своей большой социальной значимости всегда находилась под пристальным вниманием общества, что привело к появлению в XIX в. полицейской деонтологии. Общество оценивает деятельность правоохранительных органов прежде всего по законам нравственности. Оно имеет все основания ожидать, что субъекты правоохранительной деятельности при любых обстоятельствах будут выполнять присягу, свой служебный долг честно и добросовестно, т. е. не только оперативно и эффективно, но и высоконравственно, оберегая честь и достоинство граждан, учитывая моральные последствия своей деятельности. Отсюда следует самая важная социальная норма, диктуемая интересами

иожиданиями общества в его отношениях с профессиональным сообществом юристов. Это норма-требование: выполнять свой профессиональный долг честно, не просто формально, по закону, но и добросовестно, ответственно, нравственно, этично.

Главное нравственное требование общества к юристам: точно соответствуйте социальным ожиданиям и своему предназначению. Основным критерием, по которому деятельность юристов оценивается общественным мнением, является степень соответствия их профессионального поведения и деятельности тому образу идеального юриста-профессионала, который сформировался в сознании населения.

Полицейская деонтология — наука о функционировании и развитии нормативноориентирующего социального института, особой системы норм профессионального поведения сотрудников правоохранительных органов, исторически сложившихся общепризнанных стандартов, основанных на моральных ценностях. Профессиональный кодекс поведения представляет собой совокупность этических норм, сформулированных профессиональным сообществом и призванных регулировать его деятельность. Существуют профессионально-этические кодексы юристов (например, Кодекс адвокатской этики, принятый Всероссийским съездом адвокатов в 2003 г.), полицейских, воен-

290

ных, журналистов, ученых, медиков, педагогов. Социальные нормы, закрепленные в подобных кодексах, вырабатываются с учетом интересов конкретных профессиональных групп и представлений граждан общества о должном, т. е. допустимом, возможном, одобряемом, желательном или о неприемлемом, неодобряемом, нежелательном в профессиональном поведении.

Полицейская деонтология формировалась и развивалась не только в отдельных государствах. Развивающееся международное сотрудничество правоохранительных органов сложилось в определенную систему, в рамках которой решаются в первую очередь вопросы соблюдения прав человека, проблемы предупреждения преступности, борьбы с ней и обращения с правонарушителями.

Методологической основой, определяющей принципиальные положения и трактовку международных этических и правовых норм полицейской деонтологии, является принятый в 1979 г. ООН Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка, а также принятые ООН в развитие этого документа в 1989 г. Руководящие принципы для эффективного осуществления Кодекса. Главное внимание

вэтих документах уделено проблеме прав человека и обеспечению надежных юридических и нравственных барьеров на пути произвольного и возможного злонамеренного использования своей власти должностными лицами по поддержанию правопорядка.

Кодекс устанавливает, что те, кто обладает полицейскими полномочиями, обязуются уважать и защищать права человека по отношению ко всем лицам. Кодекс запрещает применение пыток, а также подчеркивает, что сила может быть применена только в случае крайней необходимости. В нем содержатся требования по сохранению

втайне сведений конфиденциального характера, если исполнение обязанностей или цели правосудия не требуют иного. В кодексе есть нормы по обеспечению охраны здоровья задержанных лиц и оказанию медицинской помощи жертвам правонарушений или несчастных случаев, происходящих в ходе правонарушений. Кодекс указывает также, что должностные лица не только должны не совершать каких-либо коррупционных действий, но и обязаны всемерно препятствовать актам коррупции и бороться с ними.

Рассматриваемый Кодекс был положен в основу профессионально-этических кодексов сотрудников полиции США и ряда европейских стран. Российские специалисты отмечают, что об-

291

щий статус и доверие к полицейским в США значительно выше, чем в современной России к милиции. Видимо, уважение чести и достоинства сотрудников правоохранительных органов является результатом сложившихся взаимоотношений с гражданами. Граждане отвечают им тем же, что видят и ощущают по отношению к себе.

Принятый во Франции Кодекс деонтологии Национальной полиции Франции содержит 20 статей, объединенных в три главы: «Общие обязанности сотрудников национальной полиции», «Взаимные права и обязанности сотрудников полиции и их руководителей», «О контроле полиции». Приоритет в концепции данного Кодекса отдан правовому аспекту. В соответствии с профессионально-этическими требованиями Кодекса полицейский обязан быть верным республиканским институтам власти, быть образцом поведения, честным, неподкупным, беспристрастным, ни при каких обстоятельствах не поступаться своим достоинством.

Многие соответствующие этим требованиям положения можно найти в аналогичных российских правовых актах: Законе РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «О милиции»; Положении о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1; Кодексе чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 19 ноября 1993 г. № 501. Кодекс содержит общепризнанные моральные нормы, необходимые для моральной ориентации

сотрудников, укрепления их авторитета, поддержания и повышения престижа службы, воспитания молодых сотрудников, обеспечения единства моральных требований, предъявляемых ко всем работникам правоохранительных органов.

Нравственные нормы несут в себе часть общечеловеческого опыта, признанные социальные идеалы. Их нельзя заставить выполнить силой, им следуют по внутреннему убеждению. Идеал — это высший образец, к которому мы должны стремиться, а норма представляет собой своеобразный предел, ниже которого человек не имеет права опускаться. Культурно невменяемый, следовательно, профессионально некомпетентный юрист не менее опасен, чем потенциальный преступник. Поэтому моральные нормы следует объяснять, внушать, изучать, осмысливать, чтобы они стали осознанными внутренними мо-

292

тивами профессионального поведения студентов и выпускников юридического

вуза.

Важнейшее условие достоинства человека — его свобода. Многие философы рассматривают свободу как сознательное следование долгу, отражающему необходимость всего происходящего. Как утверждал Сенека, идущего судьба ведет, а упирающегося волочит крючьями. В этом утверждении наглядно прослеживается мысль о том, что этическая норма свободы реализуется через должное поведение, требующее усилия над собой, а не спонтанное желание быть свободным. Поэтому для того чтобы стать действительно свободным, профессионально компетентным юристом, необходимо усвоить всю совокупность соответствующих формализованных и неформализованных норм должного профессионального поведения.

Естественно, в первую очередь следует усвоить и беспрекословно выполнять правовые и моральные требования, изложенные в правовых документах и должностных инструкциях. Присяга сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утв. постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, предусматривает установленную законами уголовную ответственность за ее нарушение. Здесь, среди прочего, отмечены следующие необходимые качества сотрудников: верность служебному долгу; добросовестность в выполнении приказов начальников и своих служебных обязанностей; способность достойно переносить трудности, связанные со службой; честность, мужество, бдительность; способность хранить государственную и служебную тайну. Независимо от личных политических пристрастий каждый сотрудник должен быть сторонником политики, которую проводит власть через закон.

Кодекс чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, содержащий 12 параграфов, определил такие деонтологические категории, как мужество, достоинство, гуманность, решительность, объективность, беспристрастность, культура сотрудников. В его преамбуле указывается: «Гражданин Российской Федерации, избравший профессию сотрудника органов внутренних дел, возлагает на себя ответственную обязанность следовать требованиям Присяги, служебного долга, дорожить честью представителя государственной власти, соблюдать высоконравственные нормы поведения, включая служебно-профессиональный этикет». Поскольку сотрудник самостоятельно избрал службу в органах внутренних

293

дел, то требование «соблюдать высоконравственные нормы поведения» он должен был оценить еще до принятия этого жизненно важного решения.

Европейская модель Кодекса чести полицейского закрепляет следующие основные положения.

Основной задачей сотрудников правоохранительных органов является защита сограждан и общества в целом от противоправных действий и обеспечение общественного спокойствия.

Применение мер государственного принуждения к тем, кто нарушает или игнорирует законы, если исчерпаны все другие средства воздействия, является не

только профессиональным, но и нравственным долгом полицейского. Противодействовать фактам нарушения закона — обязанность полицейского.

Если правонарушение может повлечь причинение неоправданного или серьезного ущерба, он должен незамедлительно предотвратить его.

Полицейский должен быть честным, справедливым, беспристрастным, принципиальным, обладать чувством собственного достоинства. Он должен проявлять уважительное, гуманное, великодушное и милосердное отношение к личности; быть мужественным и смелым в борьбе со злом, не допускать трусость и малодушие.

Расследование преступлений и обеспечение общественной безопасности ни при каких условиях не должны сопровождаться пытками и другими формами негуманного или унижающего обращения или наказания. Сотрудник полиции, которому стали известны при выполнении его служебных обязанностей личные и семейные тайны граждан, не вправе разглашать их, если иного не требуют интересы правосудия.

Полицейский не должен оказывать содействие в уголовном преследовании, розыске, охране или конвоировании лиц, которые не являются подозреваемыми или обвиняемыми в совершении незаконных действий, а также допускать дискриминацию граждан из-за их расовой, религиозной или политической принадлежности.

Полицейский, охраняющий человека, нуждающегося в медицинском уходе, должен обеспечить такой уход со стороны медперсонала и в случае необходимости принять меры по спасению его жизни и здоровья.

Нравственной обязанностью полицейского является принесение извинения и принятие мер по возмещению морального и

294

материального ущерба, причиненного гражданину в результате ошибочных действий полицейского.

Международное профессиональное сообщество полицейских строит свои отношения на основе единых этических и правовых стандартов. Сотрудники полиции должны оказывать друг другу взаимную помощь и поддержку при осуществлении задач по борьбе с преступностью и обеспечению безопасности.

Полицейский добросовестно и объективно исполняет переданные ему в установленном международными договорами и национальным законодательством порядке поручения своих зарубежных коллег о производстве следственных и оперативно-розыскных действий.

Полицейский обязан исполнять указания, изданные надлежащим образом его вышестоящим начальником, но он должен воздержаться от выполнения незаконных указаний. Никакие уголовные и административно-дисциплинарные меры наказания не могут быть применены в отношении полицейского, отказавшегося выполнять незаконный приказ.

Эффективность выполнения этических требований, предъявляемых к полицейскому, во многом будет зависеть от их пропаганды, глубокого и всестороннего обучения профессиональной этике в системе юридического образования. Поэтому государства — члены Совета Европы, включая Россию, должны стремиться к совершенствованию и расширению средств и методов воспитания и обучения будущих и действующих сотрудников правоохранительных органов с позиций деонтологических основ их деятельности.

Вкачестве основного пути решения проблемы эффективного усвоения международных деонтологических норм сотрудниками правоохранительных органов необходимо использовать в первую очередь систему юридического образования, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников органов внутренних дел, сочетая воспитательные воздействия с самовоспитанием.

Внастоящее время можно констатировать явно недостаточный уровень деонтологической подготовки сотрудников правоохранительных органов, о чем свидетельствуют как статистические данные МВД России об увеличении нарушений деонтологических и правовых норм сотрудниками органов внутренних дел, так и