- •З.В.Брагина, т.С. Смирнова, т.А. Смирнова
- •Содержание
- •Общие положения
- •2. Подготовка курсовой работы
- •2.1 Выбор темы курсовой работы
- •2.2 Научный руководитель и его обязанности
- •2.3 Работа с литературой
- •2.4 Сбор и обработка фактического материала
- •3. Структура и содержание курсовой работы
- •3.2.Характеристика объекта исследования
- •3.3. Теория вопроса, методика его анализа и проектирования
- •3.4. Анализ состояния проблемы на конкретном объекте и разработка проекта.
- •3.6 Содержание приложений к курсовой работе
- •4. Порядок защиты курсовой работы
- •Критерии оценки компетентности
- •Костромской государственный университет
- •Содержание компетенций, индикаторов и уровни их освоения.
- •Оформление курсовой работы
- •3.1. Общие положения
- •3.2. Нумерация страниц
- •3.3. Порядок оформления таблиц, графического материала, формул.
- •3.4. Научно-справочный аппарат
- •Пример оформления рисунка
- •Правила оформления списка литературы
- •Образец титульного листа курсовой работы.
- •Образец оформления содержания курсовой работы
- •156000, Г.Кострома, ул. 1 Мая, 14
Содержание компетенций, индикаторов и уровни их освоения.
|
Название компетенций |
Индикаторы | |
У 1 |
Толерантно воспринимать различные культуры и уметь работать с представителями разных культур |
Воспринимает, видит, сопоставляет, сравнивает явления и факты различных культур | |
|
Проявляет чуткость и интерес к феноменам иной ментальности и к чужой культур | ||
|
Работает в иной культурной среде (межкультурная коммуникация) | ||
|
Устанавливает отношения с представителями разных культур, понимает их проблемы | ||
|
| ||
У 2 |
Социальная коммуникативность |
Способен быстро адаптироваться в разных социальных сферах деятельности. | |
|
Способен критически осмысливать свои суждения, решения и действия и изменять их на основе этого осмысления. | ||
|
Обладает критической, но конструктивной позицией в отношении анализа и решения социальных проблем. | ||
|
Способен участвовать в дискуссии по социальным проблемам. | ||
|
Способен логически рассуждать о социальной роли профессиональных знаний. | ||
У 3 |
Способность к кооперации в рамках межпрофессиональных команд |
Способен принять на себя роль руководителя команды. | |
|
Понимает особенности командных ролей и адекватно оценивает свои способности. | ||
|
Способен понимать дискуссии по поводу роли и места профессиональных знаний в решении проблем организации. | ||
|
Способен к компромиссу. | ||
|
Способен справляться с риском. | ||
У 4 |
Участвовать в обмене идеями, информацией и знаниями с другими людьми |
Выделяет главное и систематизирует информацию и идеи. | |
|
Умение расположить человека к диалогу | ||
|
Адаптирует стиль подачи информации при взаимодействии с собеседником и его потребностей. | ||
|
Выслушивает и пытается понять собеседника при обмене информацией. | ||
|
Способность учитывать точки зрения других | ||
У 5 |
Презентовать планы и результаты собственной и командной деятельности с использованием различных средств |
Формулирует цели презентации. | |
|
Определяет ключевые позиции своего сообщения. | ||
|
Выделяет сильные и слабые стороны. | ||
|
Организует и структурирует материалы для презентации. | ||
|
Знает виды презентации и умеет их использовать. Представляет сообщение с ориентацией на потребности аудитории.
| ||
У 6 |
Умение не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации
|
Выявляет причины конфликтов на основе знаний. | |
|
Диагностирует конфликтную ситуацию для принятия решения. | ||
|
Прогнозирует и предотвращает конфликты. | ||
|
Принимает меры по разрешению конфликтов. | ||
|
Обеспечивает достижение согласия и баланса, находя дипломатичные способы разрешения противоречий и потенциальных конфликтов. | ||
У 7 |
Владение навыками и умениями профессионального и общего этикета |
Выстраивает межличностное взаимодействие | |
|
Соблюдает нормы и правила субординации в процессе делового общения. | ||
|
Соблюдение законов приличия в деловом общении. | ||
|
Демонстрирует выполнение требований к общему облику человека в соответствии с местом, временем и деловой ситуацией. | ||
|
Использование правил вербального и невербального общения. | ||
У 8 |
Аналитическое мышление |
Видит предпосылки или последствия ситуации или информации. | |
|
Систематически анализирует ситуации, чтобы определить причины или последствия. | ||
|
Предвидит реальные препятствия и планирует варианты их преодоления. | ||
|
Заблаговременно думает об этапах процесса, анализирует, что нужно для выполнения задания или достижения цели. | ||
У 9 |
Концептуальное мышление |
Видение связей, которые неочевидны для других. | |
|
Видение несовместимости и несоответствии, неочевидных для других. | ||
|
Быстрое определение ключевых вопросов или действий в сложных ситуациях. | ||
|
Использование сильных, оригинальных аналогий и метафор. | ||
|
Способность адаптироваться и эффективно работать в разнообразных ситуациях, с отдельными людьми или группами; это способность понимать и ценить различные и противоположные точки зрения на проблему, адаптировать подход по мере изменения требований ситуации и менять или легко принимать изменения. | ||
У 10 |
Уверенность в себе |
Общая уверенность в собственных способностях и суждениях. | |
|
Удовольствие от трудных заданий. | ||
|
Напрямую ставит под сомнение или провоцирует действия высшего по должности. | ||
|
Принятие личной ответственности за неудачи или проблемы. | ||
|
| ||
У 11 |
Оперировать правовыми нормами в рамках законов, связанных с профессиональной деятельностью |
Позиционирует себя как политически активную личность с высокой правовой культурой | |
|
Последовательно и грамотно отстаивает свои права | ||
|
Решает организационно-правовые вопросы, проблемы в сфере профессиональной детальности | ||
|
Демонстрирует максимальную готовность и мобильность в рамках изменений рынка труда | ||
|
Различает организационно-правовые формы предпринимательства, порядок рассмотрения споров в сфере отношений, урегулированных правом | ||
|
Правильно употребляет основные правовые понятия и категории (юридическое лицо, правовой статус, компетенция, полномочия) и пр. | ||
П 1 |
Иметь базовые знания профессионального и межпрофессионального характера |
Ставит и достигает выбранную цель профессиональной деятельности. | |
|
Реализует знания путем действия. | ||
|
Взаимодействует с собой, людьми, окружающей средой для эффективного осуществления любой профессиональной деятельности. | ||
|
Добивается результатов в разных областях деятельности. | ||
|
Работает с неопределенностью. Видит многообразие за пределами своей профессиональной деятельности. | ||
П 2 |
Выявлять проблемы и использовать адекватные технологии их решения |
Выявляет проблемные несоответствия. | |
|
Определяет различные трудности и их причины. | ||
|
Выделяет составные части проблемы и определяет ее ключевые аспекты. | ||
|
Принимает адекватные решения как в штатных, так и кризисных ситуациях. Предлагает выполнимые решения и делает обоснованные выводы. | ||
|
Осуществляет последовательность действий на основе сознательного выбора адекватных проблеме знаний, информации и поставленных целей в ситуации разной степени неопределенности. | ||
П 3 |
Интегрировать знания из разных областей для решения профессиональных задач |
Привлекает данные разных областей для анализа и решения профессиональных проблем. | |
|
Адекватно использует терминологию разных областей знаний. | ||
|
Выявляет, отбирает и объединяет фрагменты знания , принадлежащие к качественно различным научным дисциплинам или отраслям практической деятельности. | ||
|
Работает в междисциплинарных командах. | ||
|
Улаживает споры. | ||
П 4 |
Умение анализировать статистические и отчетные данные, новую информацию для прогнозирования и выдвижения новых целей и поиску новых средств их достижения |
Понимание основных тенденций и научных направлений развития сферы профессиональной деятельности, а так же смежных областей науки и техники. | |
|
Готовность использовать методологию научного познания в практической деятельности. | ||
|
Способность генерировать и воспринимать новые идеи, креативность мышления. | ||
|
Владение процедурами защиты интеллектуальной собственности. | ||
|
Способность оформлять результаты научных исследований (разработок). | ||
П 5 |
Умение своевременно и качественно с учетом анализа текущей ситуации и определения тенденций ее развития выполнять задания |
Владение навыками аргументации суждений в профессиональной деятельности. | |
|
Понимание общей структуры проблемной ситуации и умение ее анализировать. | ||
|
Владение базовыми навыками принятия решений в профессиональной сфере. | ||
|
Способность к самообучению, к самостоятельному устранению пробелов в знаниях, изменять и расширять его посредством обучения на всем пути профессионального роста. | ||
|
Способность применять современные информационные компьютерные технологии. | ||
П 6 |
Умение осуществлять профессиональное взаимодействие в пределах своей компетентности |
Стремится понять оппонента в его мотивах, позиции, аргументах, знании предмета (проблемы), типе мышления. | |
|
Избегает абсолютного отрицания правильности мнений, относится к ним скептически и аналитически, но доброжелательно. | ||
|
Имеет чуткую цель полемики и проводит ее в вопросах, высказываниях, аргументах и доказательствах. | ||
|
В выражении своей позиции стремится в максимальной степени к четкости аргументированности, конкретности и ясности. | ||
|
Избегает оперирования мнением авторитетов или формальных лидеров, должностных лиц. | ||
П 7 |
Выступать инициатором совершенствования деятельности |
Проявляет инициативу и стимулирует начинания. | |
|
Распределяет задания и побуждает других в достижении целей. | ||
|
Берет на себя ответственность за свои действия и принимает решения. | ||
|
Действует по собственной инициативе. | ||
|
Выступает инициатором деятельности и активно влияет на ситуацию. | ||
П 8 |
Способность к обоснованному принятию решений и действий, а также готовность нести ответственность за их последствия |
Ставит перед собой реалистические цели. | |
|
Добивается своих целей в полном объеме, не взирая на препятствия. | ||
|
Демонстрирует отсутствие интереса к работе, не соблюдает даже формальных требований к качеству работы. | ||
|
При возникновении препятствий не ищет способа достичь цели, выявляет факторы, влияющие на решение. | ||
|
Брать ответственность за принятые решения (себя и других людей) | ||
П 9 |
Способность руководить проектами |
Определяет цели и последовательность действий, необходимых для достижения целей проекта. | |
|
Организует проектный процесс и реализует инновации. Осуществляет контроллинг (проводит оценку проекта и уточняет дальнейшие шаги). | ||
|
Поддерживает проектную культуру (открытость, доверие, честность, коммуникации). | ||
|
Демонстрирует междисциплинарные знания в проектировании. Сотрудничает с членами проектной команды. | ||
|
Несет ответственность за успех проекта. | ||
П 10 |
Способность адаптироваться и эффективно работать в разнообразных ситуациях |
Преодолевает устаревшие традиции. | |
|
Вырабатывает нестандартные подходы к решению задач. | ||
|
легко адаптируется к изменениям в работе | ||
|
Гибко применяет правила или процедуры в зависимости от индивидуальной ситуации, чтобы выполнить более крупные задачи | ||
|
меняет собственное поведение или подход в соответствии с ситуацией | ||
П 11 |
Организовывать собственную деятельность (практическую, познавательную) |
Осуществляет практическую и познавательную деятельности по собственной инициативе. | |
|
Планирует самостоятельную деятельность. | ||
|
Создает технологию презентации собственной деятельности. | ||
|
Изменяет направленность обучения на основе действий, эксперимента и опыта. | ||
|
Повышает свою квалификацию в соответствии с актуальным и тенденциями конкретной области профессиональных знаний. | ||
П 12 |
Способность и готовность к профессиональной деятельности |
Умеет превентивно, т.е. заранее, заблаговременно ставить проблемы, когда они еще только зарождаются. | |
|
Системное и панорамное восприятие действительности, процессов функционирования и развития управляемого объекта. | ||
|
Развитая психологическая саморегуляция, определяющая отношение к проблемам и их оценке. | ||
|
Способность к имитации функций различных членов коллектива. | ||
|
Способность быстро перестраиваться психологически при изменении условий деятельности или переходе к решению принципиально новых задач. | ||
П 13 |
Готовность ориентироваться на интересы потребителя (клиента) |
Диагностирует потребности участников взаимодействия. | |
|
Учитывать интересы / потребности людей при взаимодействии с ними. | ||
|
Оценивать степень удовлетворенности потребителя по каналам обратной связи. | ||
|
Учитывать индивидуальные потребности потребителей. | ||
|
Работает над выполнением запросов клиента и следит за соблюдением его интересов. | ||
И 1 |
Осуществлять рефлексию по отношению к себе и другим |
Осуществляет самоанализ (действий, мыслей, ощущений, опыта, успехов и неудач). | |
|
Критически оценивает полученную информацию. | ||
|
Рассуждает критически по отношению к себе и другим о проделанных действиях и событиях. Выбирает адекватные средства (устные и письменные) для осуществления рефлексии. | ||
|
Видит себя и свои действия глазами другого человека. | ||
|
Корректирует свои действия на основе обратной связи. | ||
И 2 |
Мобильность |
Готовность к изменения в поведении с целью адаптации к организации, с целью достижения лучшего взаимодействия с организационным окружением. | |
|
| ||
|
| ||
|
Способен менять свои представления о профессиональной деятельности в соответствии с развитием наук и т.д. | ||
|
Формирует суждения, адекватные обстоятельствам | ||
И 3 |
Контроль за использованием времени на профессиональную деятельность |
Разрабатывает и руководствуется графиком использования рабочего времени на выполнение служебных обязанностей. | |
|
Анализирует использование рабочего времени в соответствии исполнением с своих служебных полномочий. | ||
|
Выявляет резервы времени на инновации профессиональной деятельности. | ||
|
Контролирует свои сильные и слабые стороны, чтобы для усиления своих слабых сторон, привлекая ресурсы сторон | ||
|
Контролирует процесс работы, организует и структурирует время других людей | ||
И 4 |
Выступать инициатором совершенствования деятельности |
Проявляет инициативу и стимулирует начинания. | |
|
Распределяет задания и побуждает других в достижении целей. | ||
|
Берет на себя ответственность за свои действия и принимает решения. | ||
|
Действует по собственной инициативе. | ||
|
Выступает инициатором деятельности и активно влияет на ситуацию. | ||
И 5 |
Осуществлять поиск возможностей для постоянного саморазвития |
Осуществляет практическую или познавательную деятельность по собственной инициативе. | |
|
Активно ищет возможности для обучения и развития. | ||
|
Демонстрирует потребности и способности к саморазвитию и мобильности. | ||
|
Управляет знаниями для обеспечения своей конкурентоспособности. Запрашивает и учитывает обратную связь о своей деятельности. | ||
|
Принимает ответственность за собственное развитие. | ||
И 6 |
Исследовать проблемы с применением анализа, синтеза и других методов интеллектуальной деятельности |
Самостоятельно получает новые знания на основе анализа, синтеза и т.д. | |
|
Обосновывает практическую и теоретическую ценность полученных результатов. | ||
|
Осуществляет поиск всей необходимой информации для решения проблем и принятия решения. | ||
|
Консультируется, проверяет факты, анализирует ситуации с различных точек зрения. | ||
|
Определяет эффективное направление действий. | ||
И 7 |
Выдвигать инновационные идеи и нестандартные подходы |
Преодолевает устаревшие традиции. | |
|
Вырабатывает нестандартные подходы к решению задач. | ||
|
Осуществляет прогнозирование развития процессов в конкретной области. | ||
|
Отвечает за качество. | ||
|
Способен и готов к внедрению инноваций | ||
И 8 |
Пользоваться принципами системного подхода |
Фиксирует целостность свойств объекта, его структуру и динамику. | |
|
Делит объект на части. | ||
|
Координирует все аспекты деятельности. | ||
|
Выявляет причины проблем и применяет своевременное действие. | ||
|
|
И 9 |
Пользоваться информационными технологиями для обработки, представления, передачи и хранения информации |
Осуществляет поиск всей необходимой информации для решения проблемы и принятия решений. |
|
Консультируется, проверяет факты, анализирует ситуации с различных точек зрения. | |
|
Применяет соответствующие знания, навыки и процедуры во всех аспектах работы. | |
|
Находит и анализирует информацию из различных источников. | |
|
Перерабатывает растущую массу информации и владеет информационными технологиями. | |
И 10 |
Осуществлять письменную и устную коммуникацию на родном языке |
Устанавливает межличностную коммуникацию между частниками совместной деятельности посредством языка и социокультурных знаний для достижения конкретных задач |
|
Планирует коммуникативное поведение | |
|
Передает информацию в связных, логичных и аргументированных высказываниях | |
|
Строит и организует высказывания в соответствии с функциональной задачей общения | |
|
Оперирует правилами, посредством которых коммуникативные единицы выстраиваются в осмысленные предложения | |
И 11 |
Осуществлять письменную и устную коммуникацию на иностранном языке |
Планирует коммуникативное поведение |
|
Устанавливает межличностную коммуникацию между частниками совместной деятельности посредством языка и социокультурных знаний для достижения конкретных задач | |
|
Передает информацию в связных, логичных и аргументированных высказываниях | |
|
Строит и организует высказывания в соответствии с функциональной задачей общения | |
|
Оперирует правилами, посредством которых коммуникативные единицы выстраиваются в осмысленные предложения | |
И 12 |
Способность к ведению переговоров. |
Четко формулирует цель переговоров. Владеет понятийным аппаратом. |
|
Не выходит за рамки необходимых полномочий. | |
|
Проявляет тактичность и понимание особенностей участников переговоров. | |
|
Активно использует вербальные и невербальные средства коммуникации. | |
|
Выслушивает и стремится понять участников переговоров. Оказывает влияние, убеждает или воздействует на других таким образом, что добивается одобрения, согласия или изменения поведения. | |
И 13 |
Ораторское искусство |
Умение отстаивать свою точку зрения, не использует «слова-паразиты». |
|
Владение приемами включения слушателей в дискуссию, диалог; обладает хорошей дикцией. | |
|
Владение приемами привлечения внимания слушателей, соблюдает культуру речи. | |
|
Демонстрирует умения аргументировать и логически излагать суждения. | |
|
Владение приемами переключения внимания слушателей. |
Приложение 2