8. Этический кодекс в организации. Картушина.

Этический кодекс – это свод моральных норм, которым следует отдельный человек или коллектив людей.

Виды этических кодексов:

- профессиональный

- корпоративный

Профессиональные кодексы регулируют отношения внутри профессионального сообщества и эффективны для свободных профессий, где наиболее выражены профессиональные этические дилеммы.

Функции профессионального кодекса:

- повышают статус профессионального сообщества в социуме

- кодексы регламентируют поведение специалиста в сложных этических ситуациях, характерных для данной специальности

- формируют доверие к представителям данной профессии

Формы профессиональных кодексов:

- единый кодекс

- кодекс-этикет

- кодекс-идеал

- формальный кодекс

- дисциплинарный кодекс

Свойства профессиональных кодексов:

1) он должен быть регулятивным

2) он должен быть контролирующим

3) он должен быть предметным

4) он должен быть просоциальным

Важнейшая задача кодекса корпоративной этики– установить приоритеты в отношении целевых групп и пути согласования их интересов.

Цель –помочь персоналу лучше реализовывать миссию компании.

Функции:

- управленческая

- репутационная

- функция развития корпоративной культуры

Управленческая функция состоит в регламентации поведения в сложных ситуациях.

Репутационная функция заключается в формировании доверия компании со стороны референтных внешних групп.

Функция развития корпоративной культуры – кодекс транслирует ценности компании всем сотрудникам, ориентирует сотрудников на единые корпоративные цели.

Части корпоративного кодекса:

- идеологическая (миссия, цели, ценности)

- нормативная (стандарты рабочего поведения)

Варианты корпоративного кодекса:

- декларативный

- развернутый

	Профессиональный	Декларативный	Развернутый
пример	Альфа-банк, Северная торгово-промышленная палата	Johnson&Johnson, Panasonic	BP Amoco, P&G
Характеристика организации	Профессионально однородные организации	Крупные, профессионально неоднородные организации
Содержание	Описывает профессиональные этические дилеммы, нормы и стандарты поведения	Описывает идеологию и общие правила поведения	Описывает политику в отношении ключевых групп. Регламентирует поведение сотрудников. Может содержать идеологическую часть
Основные функции	Может реализовывать все 3 функции	Реализует в основном функцию развития корпоративной культуры, частично - управленческую	Реализует репутационную и управленческую функции
Кому адресован	Всем сотрудникам		Преимущественно менеджменту
формат	Профессиональный язык, большой объем	Понятный текст, небольшой объем	Специальная терминология, большой объем.

Основный виды ответственности, на которых базируется кодекс корпоративной этики:

1) соблюдение закона

2) соблюдение прав человека

3) честность с партнерами, конкурентами, клиентами, потребителями

4) социальная ответственность

5) экологическая ответственность

6) соблюдение безопасности труда

7) соблюдение принципов кодекса