- •1 Технологизация ср
- •2Адаптивные процессы и методика их регулирования
- •3 Соц диагнозтика: понятие, принципы, методы
- •4 Основные модели соц экспертизы
- •5 Соц прогнозирование и проектирование
- •6 Коммуникативные навыки в ср
- •7 Значение связей с общественностью в ср
- •8Организационно-управленч технологии ср
- •9Соц-психологические технологии в ср
- •21. Этический кодекс социального работника.
- •24. Направления работы и объекты социально-педагогической деятельности.
- •25. Соц и соц-мед обслуж на дому граждан пожилого возраста и инвалидов.
- •26. Результативность содержания организационно-административной работы соц служб, организаций, учреждений.
25. Соц и соц-мед обслуж на дому граждан пожилого возраста и инвалидов.
Соц обслуж на дому, в т.ч соц-мед-е обслуж, вкл в себя совокупность надомных услуг, предусмотренныхПеречнем гарантированных гос-ом соц услуг и Перечнем дополн-х услуг.Услуги, предоставляемые на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам, нуждающимся в посторонней помощи вследствие частичной утраты способности к самообслуживанию: 1. Услуги по организации питания, быта и досуга. 2. Соц-мед-е и санитарно-гигиенические услуги. 3. Содействие в получении образования и (или) профессии инвалидами в соответствии с их физическими возможностями и умственными способностями. 4. Содействие в трудоустройстве. 5. Правовые услуги: помощь в оформлении документов; содействие в получении установленных законодательством мер соц поддержки; оказание помощи по вопросам пенсионного обеспечения и предоставления других соц выплат; содействие в получении юридической помощи и иных правовых услуг. 6. Содействие в организации ритуальных услуг.Дополнит услуги, оказываемые специализированными отделениями гос-ых учреждений соц обслуживания (соц-мед-е обслуживание на дому): наблюдение за состоянием здоровья; оказание экстренной доврачебной помощи; выполнение мед-х процедур, перевязок, инъекций по назначению лечащего врача; оказание санитарно-гигиенических услуг; кормление ослабленных больных; проведение санитарно-просветительной работы.Соц обслуж на домуграждан пожилого возраста и инвалидов осущ на временной или постоянной основе на основании заключенного договора и согласованного перечня предоставляемых услуг. Периодичность посещения соц работниками обслуживаемых на дому устанавливается с учетом нуждаемости граждан в помощи, но не реже 2 раз в неделю. Периодичность посещения соц работниками обслуживаемых на дому устанавливается с учетом нуждаемости граждан пожилого возраста и инвалидов в помощи, но не реже 3-4 раз в неделю. Периодичность посещения обслуживаемых на дому мед сестрами устанавливается по согласованию с лечащим (участковым) врачом, но не реже 3-4 раз в неделю.Противопоказаниямик принятию на соц обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов явл: психические заболевания в стадии обострения; хронический алкоголизм и наркомания; венерические, карантинные инфекционные заболевания; бактерионосительство; активные формы туберкулеза; злокачественные новообразования в активной фазе; иные тяжелые заболевания, требующие лечения в специализированных учреждениях здравоохранения.
26. Результативность содержания организационно-административной работы соц служб, организаций, учреждений.
Результативность деят-ти организации — это ее свойство, связанное со способностью организации формулировать свои цели с учетом внеш и внутр условий функционирования и достигать поставленных результатов путем использования социально одобренных средств при установленном соотношении затрат и результатов. Эффективность СР— это система обобщенных, интегративных показателей качества этого специфического вида соц деятельности. Национальная (отечественная) система оценки эффективности СР, проводимой в РФ, обеспечивающая обратную связь в управлении качеством СР, должна быть составной частью соц безопасности и соц политики и соответствовать (или хотя бы корреспондироваться) современной Федеральной концепции соц-эконом-го развития РФ. Она неизбежно связана с оценкой эффективности таких развивающихся подсистем, как соц защита, соц образование, здравоохранение, пенитенциарная подсистема, сфера культуры и досуга. Показатели эффективности могут быть количественными и качественными. Сами по себе они не должны быть изолированы от реально проводимой соц политики и практической соц защиты населения, они непосредственно связаны с макро- и микросредой, в кот находятся клиенты работников соц служб и органов управления соц защиты. Главное, чтобы показатели способствовали измерению изменений в сознании, психологии и поведении клиентов — повышению уверенности в себе, получению возможности восстановить утраченные или сформировать новые навыки и умения, снижению риска снова оказаться в ТЖС, повышению возможности вступления в новые соц и проф-ые контакты, улучшению предпосылок эконом-ой защищенности. Если индивидуальная или групповая СР с клиентом (личность, семья) приводит к увеличению уровня уверенности клиента в себе, если семья относится с уважением к своим членам и возможностям семьи, если члены семьи начинают понимать возможные пути повышения соц статуса и изменения отношений с окружающими людьми, можно говорить об эффективности проведенной работы. Естественно, к этой группе показателей эффективности проведенной СР примыкает группа показателей, позволяющая измерить степень соц активности семьи, эмоциональный комфорт, уровень развития стимулов, уровень доходов, занятость членов семьи, соц-бытовые условия (жилье), увеличение семьи, наконец, благополучие или уменьшение неблагополучия, снижение уровня зависимости от органов соцзащиты и соц служб. Видимо, целесообразно эти группы показателей оптимизировать, включая в каждую группу не более пяти показателей, что, как нам представляется сегодня, имеет как практическое, так и теоретическое значение. Эффективность СР в соц службах — это достаточно многоплановое явление, зависящее от множества факторов и предпосылок. Естественно, объективно оценить эффективность деятельности можно только при использовании системы критериев и показателей, служащих как для количественных, так и качественных измерений. Процесс оценивания, как правило, должен опираться на систему критериев и показателей, то есть совокупность упорядоченных и взаимосвязанных характеристик (описание признаков результативности социальной работы) и технологических разработок (методик), позволяющих адекватно оценить состояние СР, ее достижения, результаты, проблемы, противоречия и выявить резервы ее развития. Для повышения эффективности деят-ти учреждений соц обслуживания необходимы показатели (описание результата СР), в соотв с которыми можно оценивать и сравнивать результаты их деят-ти, в том числе прямых соц услуг, предоставляемых клиентам. Основанием для выделения таких показателей могли бы послужить федеральные и региональные стандарты соц услуг.