- •7. Простое и расширенное воспроизводство основных фондов.
- •15. Виды оптового товарооборота, их особенности.
- •21. Акцизы: понятие, схемы и особенности начисления
- •22. Розничный товарооборот, его понятие и значение в экономике страны. Анализ розничного товарооборота, закономерности его развития.
- •23. План по труду и зарплате. Взаимосвязь и взаимозависимость его показателей.
- •25. Товарные запасы в торговле – их виды, функции, и назначение.
- •27. Факторы, влияющие на товарооборачиваемость и величину товарных запасов в торговле
- •28. Планирование товарных запасов. Расчет нор и нормативов.
- •29. Товарное обеспечение розничного товарооборота. Баланс розничного товарооборота.
- •30.Факторы, влияющие на себестоимость работ торгового предприятия (издержки обращения)
- •31. Методика анализа издержек обращения.
- •33. Формы и системы оплаты труда.
- •34. Фонд оплаты труда
- •40. Понятие рентабельности предприятия. Система показателей рентабельности. Их экономическая интерпретация.
- •41. Экономическая сущность прибыли, ее формирование на предприятии.
- •43. Налогообложение деятельности предприятий торговли – основные положения.
- •44. Налог на добавленную стоимость: понятие, схема начисления.
- •45. Налог на прибыль: понятие, схема начисления.
- •46. Особенности налогообложения малого бизнеса.
- •47. Основные направления использования прибыли предприятия.
- •48. Расчет потребности в торговом персонале: продавцах, кассирах, контролерах, ауп, моп.
- •49. Финансовый план предприятия: понятие, состав, расчет основных статей.
- •51. Факторы, влияющие на работу предприятий: внутренние и внешние.
- •52. Система планов предприятия торговли; их взаимосвязь.
- •53. Ресурсы предприятия: понятие, характеристика, роль в деятельности предприятия.
- •54. Капитал предприятия: понятие, структура, использование.
- •55. Методы начисления амортизационных отчислений в соответствии с Налоговым Кодексом.
- •56. Направление оптимизации структуры оборотных активов.
- •57. Коммерческий риск. Условия возникновения. Пути оптимизации.
- •58. Показатели и методы оценки эффективности деятельности предприятия торговли.
- •59. Процедура банкротства организации. Пути ее финансового оздоровления.
- •60. Методы ценообразования. Их характеристика; условия применения.
33. Формы и системы оплаты труда.
2 наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная (оплата за единицу произведенной продукции) и повременная (оплата за отработанное нормативное время).
Сдельная форма оплаты преобладает (60% всех рабочих), т.к эта форма заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени. Сдельная форма более эффективна, когда: существуют количественные показатели выработки в натуральных измерителях и возможность достоверного учета результатов труда; действует научно обоснованное нормирование труда; созданы возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса; внедрена четкая организация обслуживания рабочих мест; осуществлена качественная и своевременная техническая подготовка производства.
Системы сдельной формы оплаты труда (в зависимости от особенностей технико-организационнных условий и задас предприятия): прямая индивидуальная (зарплата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу ее, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки, сдельно-прогрессивная (оплаты изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплата продукции сверх норм – по повышенным расценкам), сдельно-премиальная (заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателей; размер премии – в зависимости от основного заработка или от величины достигнутой экономии), косвенная (для стимурлирования производительности труда рабочих, непосредетсвенно не занятых выпуском продукции, но влияющих на результаты обслуживания ими основных рабочих; оплата по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих), коллективная или бригадная (при коллективных формах труда, когда производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение профессий; заработок рас пределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого, т.н. коэффициента трудового участия) и аккордная (рабочему или группе заранее указывается общая сумма заработной платы за обусловленный объем продукции).
Повременная форма зарплаты – оплата в зависимости от затраченного времени и уровня квалификации. Применяется, когда экономически не целесообразно детально нормировать и учитывать оплату труда ,где выработка определяется приянтым технологическим режимом и главным является высокое качество продукции.
Два вида повременной оплаты труда: простая (оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации; у специалистов и служащих – должностной оклад, а у рабочих – тарифная ставка) и повременно премиальная (работник к окладу и тарифной зарплате может получить премию за достижение определеных качественных и количественных показателей). Последняя система – материально заинтересовывает в повешении качества и количества труда.