2. Рынок труда и его особенности. Специфика товара рабочая сила.

Рынок труда – система взаимоотношений между работодателями и работниками, основанная на отношениях найма рабочей силы.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенности:

1. Неотделимость права собственности на товар-рабочую силу от его владельца.

2. При покупке товара рабочая сила взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров.

Специфика рынка труда заключается в том, что товар – рабочая сила неотъемлема от самого работника. Поэтому с целью защитить свои интересы как продавцов трудового ресурса наемные работники объединяются в профессиональные союзы.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс (фактор). В соответствии с эти выделяют 2 главные функции рынка труда.

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы;

- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Билет 9

1. Виды и формы разделения труда. Фомы проявления разделения труда.

Разделение труда бывает трёх видов: естественное, техническое и общественное.

• Естественное разделение труда предопределяется обособлением трудовой деятельности по половозрастному признаку;

• Техническое – характером используемой техники и технологией,

• Общественное разделение труда – характером экономических отношений, выраженных в ценах и издержках, спросе и предложении и т.д.

В рамках общественного разделения труда необходимо различать единичное, частное и общее разделение труда. Первое характеризует разделение внутри предприятия, второе – в рамках отдельных отраслей, третье – в границах крупных сфер общественного производства.

Формами проявления разделения труда являются дифференциация, специализация, универсализация, диверсификация.

Дифференциация выражает любой процесс обособления тех или иных видов производственной деятельности.

Специализация выражает такой тип дифференциации, который характеризуется концентрацией средств производства и труда на выпуске узкого круга продуктов, тогда как универсализация, напротив, сопровождается концентрацией средств производства и труда с целью выпуска широкой гаммы продуктов.

Под диверсификацией понимается расширение предприятием номенклатуры выпускаемой продукции.

Формы проявления разделение труда.

• Дифференциация заключается в процессе обособления отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства, технологии и труда.

• Специализация имеет в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге выпускаемых продуктов.

• Универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг.

• Диверсификация – это расширение номенклатуры выпускаемой продукции.