- •Содержание
- •Введение
- •Структура курсового проекта
- •Работа студента с отзывом и защита курсовой работы. Курсовая работа и презентация к защите проекта должны быть представлена на электронном носителе.
- •2. Методика проведения статистического исследования предприятия
- •2.1 Статистика продукции
- •2.2 Статистика эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
- •2.3 Статистика эффективности использования производственных ресурсов предприятия
- •2.4 Статистика себестоимости
- •2.5 Статистика финансов предприятия
- •3. Методика проведения статистического исследования предприятия
- •3.1. Статистический анализ показателей динамики
- •Статистический анализ показателей временного ряда
- •Методика проведения регрессионно-корреляционного анализа
- •Библиографический список
- •Сибай, 20__ г. Приложение б (Форма отзыва на курсовую работу)
2.2 Статистика эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Статистика эффективности использования трудовых ресурсов (как и производственных) характеризуется соотношением результатов экономической деятельности с затратами факторов производства, использованных для достижения этих результатов.
Производительность труда представляет собой результативность живого труда и эффективность производственной деятельности по созданию продукции и услуг в единицу времени.
Показатели производительности труда определяются тремя методами:
Натуральный метод – позволяет определить прямой показатель производительности труда по однородной продукции
,
где W – выработка продукции в единицу времени;
q – физический объем произведенной продукции;
T – затраты рабочего времени.
Трудовой метод, позволяющий определить показатели:
среднюю часовую выработку, показывающую среднюю выработку рабочего за один час фактической работы
,
где – число человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени;
среднюю дневную выработку, характеризующую степень производительного использования рабочего дня
,
где – число человеко-дней, отработанных всеми рабочими в течение данного периода времени.
Стоимостной метод – позволяет измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной продукции
,
где Q – объем произведенной продукции в стоимостном выражении;
T – затраты рабочего времени (или численность работников).
Статистический анализ производительности труда и факторов ее определяющих, предусматривает построение системы следующих сводных индексов:
Индекса производительности труда по натуральным показателям .
Трудового индекса производительности труда .
Стоимостного индекса производительности труда переменного состава ,
где p – сопоставимая цена единицы произведенной продукции.
Общее изменение объема продукции определяется по модели
,
в том числе под влиянием производительности труда
,
под влиянием изменения отработанного работниками времени (численности работников)
.
Относительное изменение средней выработки продукции характеризуется системой индексов:
Переменного состава
или .
Постоянного состава
или .
Структурных сдвигов
или .
Взаимосвязь индексов , где
, – выработка продукции в отчетном и базисном периодах;
, – показатели структуры численности работников:
и .
Абсолютное изменение средней выработки продукции определяется по модели
,
в том числе за счет изменения выработки отдельных рабочих
,
за счет изменения структуры численности работников
.
Для проведения индексного анализа производительности труда необходимо определить стоимостным методом среднюю выработку работников на каждом предприятии, как отношение стоимости продукции (табл. 3) к среднесписочной численности работников , далее заполнить табл. 4:
Таблица 4.
Данные для индексного анализа выработки
Предприятие |
Численность, чел. |
Выработка, д.е./чел. |
Стоимость продукции, д.е. |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
№ 1 |
|
|
|
|
|
|
|
№ 2 |
|
|
|
|
|
|
|
№ 3 |
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
|
|
- |
- |
|
|
|
По данным табл. 4 провести анализ абсолютного и относительного изменения средней по трем предприятиям выработки и охарактеризовать изменение объема продукции – общее, в том числе в результате изменения выработки и численности работников на каждом предприятии.