Тема: Заработная плата

Пример 1. Имеются следующие данные о квалификации рабочих двух бригад:

№ бригады	Число рабочих	Уровень квалификации каждого рабочего бригады (тарифный разряд)
1	12	4; 3; 2; 4; 5; 6; 4; 3; 4; 3; 5; 4;
2	10	3; 5; 6: 5; 4; 3; 2: 3; 3; 4;

Определите средний уровень квалификации рабочих каждой бригады и двух бригад вместе.

РЕШЕНИЕ:

1) Средний тарифный разряд 1-ой бригады:

Р_с1 = (4 + 3 + 2 + 4 + 5 + 6 + 4 + 3 + 4 + 3 + 5 + 4)/12= 47/12 =3,9

2-ой бригады:

Р_с1 = (3 + 5 + 6 + 5 + 4 + 3 + 2 + 3 + 3 + 4)/10 = 38/10 = 3,8

2) Средний тарифный разряд рабочих двух бригад вычислим по формуле средней арифметической взвешенной:

(3,9*12+3,8*10)/22= 3,86

Ответ:

Средний тарифный разряд по 1-й бригаде -3,9;

по 2-й бригаде - 3,8;

по двум бригадам – 3,86

Пример 2. Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.

Решение

1. Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:

8765*1,1=9641,50 руб.

2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:

8765*0,1*1,2=1051,8 руб.,

где 0,1 – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы;

1,2 – коэффициент увеличения сдельной расценки при выполнения задания сверх установленной нормы

3. Заработок рабочего за месяц

9641,50+ 1051,8 =10693,3 руб.

Пример 3. Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно–премиальной системе оплаты труда на операции “посадка кристаллов на основание”. Общее отработанное время – 22 дня, норма выработки за смену (8,2 час) - 1100 шт. годных. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия – 20%, за каждый % перевыполнения - 1,0 %. Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 4р. – 63,7 руб./час.

Решение:

Определяем расценку за одну годную деталь:

Р=63,7·8,2 / 1100=0,475 руб./шт.

Определяем сдельно – премиальную зарплату:

З сд.пр=0,475·27500·1,336=17450 руб.,

1,336 - это % перевыполнения плана = 27500/(1100·22)·100%=13,6% ,

20% - за выполнение плана – премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33,6% или коэффициент 1,336.

Пример 4. Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 56 руб. 00 коп.

Вычислите зарплату рабочего.

Решение

Основная заработная плата:

56 руб. 00 коп. × 170 ч = 9520 руб.

Премия за экономию материалов:

(2600 × 40) / 100 = 1040 руб.

Общая сумма заработка за месяц:

9520 + 1040 = 10560 руб.

Пример 5. Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:

1) коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 2668 руб.;

2) регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий III разряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV — 5, V — 20, VI разряда — 6 ч;

3) тарифные коэффициенты по действующей сетке: III разряда — 1,126; IV — 1,324; V — 1,536; VI разряда — 1,788.

Решение

Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда. Количество часов, приведенных к разряду, составит: для рабочего III разряда 1,126 × 10 = 11,26; IV разряда — 1,324 × 5 = 6,62; V разряда — 1,536 × 20 = 30,72; VI разряда — 1,788 × 6 = 10,73.

Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.

Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего:

2668/59,33 = 44,97 руб.

Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал 44,97 × 11,26 = 506,3 руб.; IV разряда — 44,97 × 6,62 = 297,7 руб.; V разряда — 44,97 × 30,72 = 1381,5 руб.; VI разряда — 44,97 × 10,73 =482,5 руб.

Пример 6. В организации введена оплата по трудовому рейтингу. Составляющие рейтинга приведены в таблицах 5.7 – 5.8.

Таблица 5.7

Шкала коэффициента образовательного уровня

Уровень образования	Коэффициент
Среднее 11 классов	0,8
Профессиональное образование (ПТУ)	0,9
Среднее техническое (техникум)	1,1
Высшее	1,2
Магистратура, аспирантура	1,3
Кандидат наук	2,0

Таблица 5.8

Шкала коэффициентов, отражающая опыт работы

Стаж, лет	до 3	3-5	5-10	10-15	15-20	20-25
Коэффициент	0,1	0,3	0,8	1,05	1,3	1,55

Коэффициент значимости работника принимается равным тарифному коэффициенту. Коэффициент страхового фонда — 0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ = 300 тыс. руб. Суммарный рейтинг работников — 250. Работник, относящийся к 10 тарифному разряду отработал полный месяц. Определить заработок работника по его трудовому рейтингу.

Рейтинг работника определяется как произведение коэффициентов, определяемых по таблицам:

^Ре = К_ОК_СК₃.

где Ко , Кс, Кз- коэффициенты образования, срока работы и значимости.

Пусть работник имеет среднее техническое образование (К_о = 1,1 (табл. 5,7), проработал на предприятии 10 лет (К_с = 0,3 • 6 + 0,05 • 4 = 2,0 (табл. 5,8) и является специалистом 10-го разряда . Его коэффициент по ETC = 2,48, тогда

^Ре =1,1*2*2,48=5,456.

Зарплата каждого работника рассчитывается по формуле

^Зр ^{= Б}зп*^Ре*^Кп*^Кстр '

где P_е — рейтинг i-ro работника;

К_кт — коэффициент качества труда;

K_n — коэффициент, учитывающий отработанное время

K_n=Чф/Чп=1

Чф, Ч_п — соответственно фактический и плановый фонд рабочего времени, ч.

К_стр — коэффициент страхового фонда;

Б_зп — базовая заработная плата работников предприятия, определяемая по формулам:

Б_зп = ЕФ0Т/Σ P_ei.

В нашем примере Σ P_e= 250, тогда

Б_зп = 300 000/250 = 1200 руб.;

Зарплата работника с рейтингом 5,456 составит

^Зр =1200*5,456*1*0,75= 4910,4 руб.

Ответ: заработная плата работника 4910,4 руб.

Задача 1.

Исходя из установленной на момент решения задачи федеральной минимальной заработной платы и средней нормы рабочего времени 165 час. (условно) в месяц, рассчитать по тарифной сетке:

1. часовые тарифные ставки рабочих,

2. абсолютные и относительные изменения тарифных коэффициентов,

3. диапазон тарифной сетки.

Таблица 1

Тарифная сетка

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,0	1,18	1,24	1,34	1,47	1,64	1,9	2,2
Тарифная ставка
Абсолютное изменение КТ
Относительное изменение КТ
Диапазон тарифной сетки

Задача 2.

Трудоемкость производственной программы распределена по разрядам на плановый год следующим образом: I разряд – 10 тыс. нормо-часов, II разряд – 15, III разряд – 35, IV – 70, V – 50, VI – 20. Установлены следующие тарифные коэффициенты по разрядам: I разряд – 1,0, II разряд – 1,08, III разряд – 1,2, IV – 1,35, V – 1,53, VI – 1,8.

Определить средний разряд работ, средний тарифный коэффициент.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Средний разряд работ (рабочих) определяется как среднеарифметическая величина их разрядов, взвешенная по трудоемкости работ (числу рабочих) каждого разряда.

Средний тарифный коэффициент работ (рабочих) определяется как среднеарифметическая величина их тарифных коэффициентов, взвешенная по трудоемкости работ (числу рабочих) каждого разряда:

где Р_с — средний разряд работ (рабочих): Т — трудоемкость работ, нормо-ч: Ч_р — число рабочих: К_с — средний тарифный коэффициент работ (рабочих): ΣРТ— общая трудоемкость работ, приведенная к I разряду, нормо-ч: ΣРЧ_р — общее число рабочих, приведенное к рабочим I разряда: ΣKT — общая трудоемкость работ, приведенная к коэффициенту I разряда, нормо-ч: ΣКЧ_р — общее число рабочих, приведенное к коэффициенту I разряда.

Задача 3.

В сборочном цехе машинного завода работают: 50 чел. – II разряда, 70 чел. – III разряда, 90 – IV разряда, 80 – V разряда, 70 – VI разряда, 30 – VII разряда, 20 – VIII разряда.

Определить среднюю тарифную ставку рабочих, средний тарифный разряд (см. табл.1).

Задача 4.

Средняя тарифная ставка – 37,5 руб. Определите средний тарифный коэффициент.

Средний тарифный коэффициент – 1,5. Определите среднюю тарифную ставку.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Если известна средняя тарифная ставка рабочих (работ), то средний тарифный коэффициент определяется по формуле:

К_с = (С_с/С_m1)

где Ст1 — тарифная ставка I разряда.

Если известен средний тарифный коэффициент рабочих (работ), то средняя

тарифная ставка (С ) определяется по формуле:

С_с = С_m1 * К_с

Задача 5.

Трудоемкость готовой производственной программы работ аппаратчиков на уникальном оборудовании составляет 1100 тыс. нормо-час. Средний разряд работ – 5,1.

Определите годовой ФЗП рабочих-сдельщиков.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Определяется средняя тарифная ставка (С с), соответствующая среднему разряду работ:

Сс = См + (Сб − См) ⋅ (Рс – Рм) или

Сс = Сб – (Сб – См) ⋅ (Рб – Рс)

Годовой тарифный фонд определяется как произведение средней тарифной ставки и годовой программы (в нормо-ч).

Задача 6.

Рабочий 5 разряда за месяц изготовил 400 деталей при норме времени на одну деталь 1,5 н-часа. Фактически отработанное время составило 176 час. Оплата труда производится по прямой сдельной системе.

Определите сдельную расценку, сдельный заработок, тарифный заработок, коэффициент сдельного приработка.

Сдельный заработок (Зс) определяется по формуле

З_с = Р_с × В,

где Р_с — сдельная расценка за единицу изготовленной продукции (проведенной работы), руб.; В — количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

Сдельная расценка (Р_с) определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Т_ст), на норму времени для выполнения работы (Н_вр):

Р_с = Т_ст × Н_вр.

Задача 7.

Слесарь-ремонтник, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты, обслуживает 3 основных рабочих. Его дневная тарифная ставка (С_д) – 280 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им рабочих – по 10 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 700 шт.

Определить косвенную сдельную расценку и сдельный заработок в месяц.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.

Косвенная сдельная расценка (Ркс) по каждому i-му изделию, выпускаемому основными рабочими, определяется по формуле:

где — сумма норм выработки одноименных изделий основных рабочих.

Сдельная заработная плата рабочих, оплачиваемых по косвенно-сдельной системе, определяется как произведение косвенной сдельной расценки и объема продукции, фактически выпущенной обслуживаемыми ими основными

рабочими.

Задача 8. Базовая (прямая) сдельная расценка составляет 600 руб./т, а повышенная – 900 руб./т. Рабочий произвел 14 т продукции при месячном нормативе 12 т.

Определить его заработок за месяц, если его труд оплачивается по сдельно-прогрессивной системе.

Задача 9.

Рассчитать заработок сдельщика за месяц, если его норма времени 0,85 н-часа. Расценка 27 руб. Сдано за месяц 242 изделия. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного заработка, за каждый процент перевыполнения норм выработки - 1% сдельного заработка.

Отработано 25 рабочих смен по 7 часов.

Задача 10. Токарю 4-го разряда используемой в организации тарифной сетки в текущем месяце были поручены для выполнения работы, квалифицированные (относящиеся) к 4-му разряду. Всего им отработано 140 часов. Часовая тарифная ставка по 4-му разряду тарифной сетки, используемой в организации, составляет 37,45 руб.

Рассчитать сумму заработной платы за месяц из расчета тарифной ставки.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Месячная заработная плата рабочего при повременной системе (3пп) из расчета тарифной ставки определяется по формуле:

З_ПП = С_Ч * Т_ОТР

Задача 11.

Рабочий-повременщик 5-го разряда отработал за месяц 176 часов, в том числе 2 часа был простой не по вине рабочего. Определить заработок рабочего за месяц.

Задача 12. Начальнику отдела кадров организации установлен должностной оклад в размере 5400 рублей, оператору котельной - тарифная ставка по 4-му разряду в размере 3600 рублей.

При месячной норме рабочего времени в 160 часов (20 рабочих дней) работниками отработано:

• начальником отдела кадров — 16 рабочих дней:

• оператором котельной — 152 часа.

Рассчитать заработную плату работников за месяц при простой повременной оплате труда.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

При простой повременной оплате труда работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой в организации схемы должностных окладов или тарифной сетки, которые выплачиваются в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочее время или выполнил прочие установленные нормы труда. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Задача 13. Начальнику отдела кадров организации установлен должностной оклад в размере 5400 рублей, оператору котельной — тарифная ставка по 4-му разряду в размере 3600 рублей. Согласно разработанному в организации положению о премировании и на основании приказа (распоряжения) администрации начальнику отдела кадров за отчетный месяц установлена выплата премии в размере 50 процентов от должностного оклада, а оператору котельной - в размере 1500 руб.

Рассчитать заработную плату работников за месяц при повременно-премиальной оплате труда.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

При повременно-премиальной форме оплаты труда работники, наряду с должностными окладами или тарифными ставками, на основании разработанного в организации положения о премировании, имеют право на получение стимулирующей надбавки к заработной плате (месячной, квартальной, полугодовой и др.), исчисляемой в процентах от оклада (ставки) или в твердых денежных суммах.

Задача 14. Определить месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка рабочего (Сч) — 40 руб., им отработано за месяц (Тотр) 171 ч, премия за качественное выполнение работ (П) — 30 % тарифной ставки.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Месячная заработная плата рабочего при повременно-премиальной

системе (3пп) определяется по формуле:

Задача 15. На предприятии применяется бестарифная форма оплаты труда, при которой уровень оплаты труда полностью зависит от фонда оплаты труда, формируемого ежемесячно в зависимости от объема реализации продукции по нормативу равному 15%. Каждому работнику присвоен постоянный (на год) квалификационный уровень. Кроме того, ежемесячно определяется коэффициент трудового участия, дополняющий квалификационный уровень.

Исходя из изложенного, заработная плата каждого работника определяется по формуле:

ЗПi = (ФОТ х Кi х КТУi х Ti) /  Кi х КТУi х Ti

где:

ФОТ- фонд оплаты труда коллектива;

Кi - коэффициент квалификационного уровня работника;

КТУi – коэффициент трудового участия работника;

Ti - количество рабочего времени, отработанного работником.

Рассчитать заработную плату работников предприятия за месяц на основе следующих данных.

Работники	Квалификационный уровень	коэффициент трудового участия	фактически отработанное время, дней	сумма баллов (гр. 2*3*4)	Начислена заработная плата
1	2	3	4	5	6
директор предприятия	4,0	1,0	22
заместитель директора	3,5	1,0	15
бухгалтер	3,0	1,0	22
ведущий менеджер по продажам	3,0	1,2	22
менеджер по продажам	2,5	1,0	14
ведущий менеджер по закупке	2,5	1,3	10
менеджер по закупке	2,0	1,0	22
кладовщик	1,5	1,0	22
грузчик	1,5	1,2	22
уборщик	1,0	1,2	22
ИТОГО

Объем реализации по бухгалтерским данным за месяц составил 800000 руб.

Оценить эффективность применения бестарифной системы оплаты труда на предприятии, ее положительные и отрицательные стороны.

Сформулировать условия, при которых возможно применение такой системы оплаты труда.

Задача 16. Определить месячный оперативно-производственный план общестроительного участка по сметной стоимости, млн.ден.ед.,; рассчитать трудозатраты, чел-дни; фонд заработной платы, млн.ден.ед.

Исходные данные: основная заработная плата рабочих в прямых затратах – 15 млн.ден.ед., затраты на эксплуатацию машин и механизмов – 25 млн.ден.ед., затраты на сырье и материалы – 49 млн.ден.ед. Нормативная трудоемкость по основным работам – 1250 чел-дней; трудозатраты на вспомогательные работы – 19% трудозатрат на основные работы. Плановое задание по росту производительности труда – 8%. Основная заработная плата – 560 млн.ден.ед. Заработная плата на вспомогательные работы – 23% заработной платы на основные работы. Премиальные – 15% основной заработной платы рабочих.

Контрольное задание 1. Для характеристики рабочих рассчитайте средний тарифный разряд и сред­ний тарифный коэффициент по формуле:

где Х - средний тарифный разряд; X – тарифный разряд;

Т_р - численность рабочих каждого разряда;

Качественный состав РСС можно оценить определив структуру данной ка­тегории персонала по выделенным признакам (образование, стаж, возраст).

Таблица 1

Данные о кадровом потенциале предприятия (рабочие)

Разряд рабочих	Тарифные коэффи- циенты	Численность рабочих на конец года, чел
		Варианты
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	1	2166	1572	150	3947	2795	2102	2007	3016	1962	2940
2	1,3	1706	1239	1180	3110	2202	1656	1581	2376	1546	2316
3	1,69	2560	1858	2720	4664	3004	2485	2371	3564	2319	3475
4	1,96	755	548	1790	1375	973	732	699	1051	684	1024
5	2,27	4102	2978	2830	7475	5294	3982	3801	5713	3717	5569
6	2,63	1838	1334	1270	3348	2372	1784	1702	2559	1665	2494
Итого:	-	13126	9529	9940	23919	16640	12741	12161	18279	11893	17818
Средний тарифный разряд рабочих		+	+	+	+	+	+	+	+	+	+
Средний тарифный коэффи­циент		+	+	+	+	+	+	+	+	+	+

Разряд рабочих	Тарифные коэффи- циенты	Численность рабочих на конец года, чел.
		Варианты
		11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
1	1	1889	4088	1431	2177	2126	3110	1611	1465	1437	1309
2	1,3	1489	3221	1127	1715	1675	2450	1269	1154	1132	1031
3	1,69	2233	4831	1691	2573	2512	3675	1903	1732	1698	1547
4	1,96	658	1424	498	758	740	1083	561	510	501	456
5	2,27	3579	7743	2710	4124	4027	5891	3051	2776	2722	2479
6	2,63	1603	3468	1214	1847	1804	2639	1366	1243	1219	1110
Итого:	-	11451	24775	8671	13194	12884	18848	9761	8880	8709	7932
Средний тарифный разряд рабочих		+	+	+	+	+	+	+	+	+	+
Средний тарифный коэффи­циент		+	+	+	+	+	+	+	+	+	+

Разряд рабочих	Тарифные коэффи- циенты	Численность рабочих на конец года, чел
		Варианты
		21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
1	1	1271	1179	942	1017	971	1032	1204	1213	945	790
2	1,3	1002	929	742	801	765	813	949	956	744	623
3	1,69	1503	1394	1113	1202	1147	1219	1423	1434	1117	934
4	1,96	443	411	328	354	338	359	419	422	329	275
5	2,27	2408	2234	1784	1927	1839	1955	2281	2298	1790	1497
6	2,63	1079	1000	799	863	823	875	1022	1029	802	670
Итого:	-	7706	7147	5708	6164	5883	6253	7298	7352	5727	4789
Средний тарифный разряд рабочих		+	+	+	+	+	+	+	+	+	+
Средний тарифный коэффи­циент		+	+	+	+	+	+	+	+	+	+

Контрольное задание 2. Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика на основании следующих исходных данных (табл. 3).

Таблица 3

Показатели	Варианты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Отработано часов, ч	176	-	186	-	144	-	128	-	72	-
Отработано дней, ДН	-	22	-	21	-	18	-	16	-	9
Часовая тарифная ставка, руб.	33		41		46		37		35
Дневная тарифная ставка, руб.		260		300		280		320		360

Контрольное задание 3. Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в табл. 6.

Таблица 6

Показатели	Вариант
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Часовая
тарифная ставка рабочего Сч, руб.	60	55	46	41	50	41	60	37	50	55
Фактически
отработанное	168	176	160	144	176	152	160	168	128	176
время Тч, ч
Часовая тарифная ставка разряда работы Сч.р.т, руб.	55	50	41	37	46	38	55	35	46	50
Норма времени на одно изделие Нвр, Нормо-ч.	0,75	-	0,5	-	2,5	-	1,2	-	1,5	-
Часовая норма выработки Нвыр, шт.	-	2	-	5	-	1	-	8	-	5
Фактически изготовлено изделий Оф, шт.	280	348	336	700	75	172	145	1378	84	1112

Сдельный приработок (Прбс) представляет собой разницу между сдельным заработком рабочего и его повременным заработком за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного ему разряда. Коэффициент сдельного приработка определяется отношением сдельного заработка к повременному.

Коэффициент выполнения норм характеризует относительный уровень производительности труда и определяется отношением фактической выработки (Вф) к выработке по норме (Нвыр) или нормированной трудоемкости (Тн) к фактической (Тф):

К_в.н. = Вф/ Нвыр = Тн/ Тф.

Контрольное задание 4. Производственной бригаде установлены следующие плановые показатели (табл._):

Определить годовой плановый общий фонд заработной платы бригады.

Вариант	Объем производства, тыс. нормо-час	Норматив зарплаты на 1 нормо-час, р.	Снижение трудоемкости, %	Сумма доплат, носящих индивидуальный характер, тыс. р.	Размер премии, %
1	150	30	5	100	35
2	155	35	6	110	40
3	160	40	4	120	36
4	165	45	5	130	35
5	170	50	6	140	37
6	175	30	7	150	38
7	180	35	4	105	39
8	185	40	4	115	40
9	190	45	5	125	41
10	195	50	7	135	35
11	200	33	5	145	35
12	150	34	6	110	36
13	155	42	4	120	37
14	160	44	5	130	38
15	165	49	6	140	39
16	170	31	7	150	38
17	175	36	4	105	39
18	180	43	4	115	40
19	185	48	5	125	41
20	190	51	7	135	35
21	195	55	8	145	33
22	200	60	9	150	34
23	150	65	10	150	33
24	160	70	7	155	34
25	170	75	10	155	35

Контрольное задание 5. Бригада состоит из 7 человек. Распределить с учетом КТУ надтарифную часть коллективного заработка (сдельный заработок и премию). Определить общую сумму ЗП каждого рабочего.

	Варианты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Сумма сдельного заработка бригады за месяц, руб.	55500	57400	60200	61300	58740	59600	56900	62300	63100	60000
Премия, руб.	14100	14500	15300	15500	16000	16250	17000	14700	14400	17100

ФИО	Вариант 1			Вариант 2
	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ
1	28	168	1,3	48	168	1,2
2	48	176	1,1	28	176	1,1
3	28	176	1,2	36	176	1,2
4	60	80	0,9	36	160	1,0
5	48	160	1,0	48	120	1,0
6	36	176	0,8	36	168	0,8
7	36	168	0,9	60	176	0,9

ФИО	Вариант 3			Вариант 4
	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ
1	36	120	1,3	48	168	0,7
2	48	176	1,1	28	168	1,1
3	28	176	1,2	60	176	1,2
4	60	168	1,0	36	160	1,0
5	48	160	1,0	48	160	1,0
6	36	176	0,8	36	168	0,8
7	36	168	0,7	48	176	0,8

ФИО	Вариант 5			Вариант 6
	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ
1	28	168	1,3	48	176	1,2
2	48	168	1,1	28	168	1,1
3	72	176	1,2	36	168	1,2
4	60	100	0,7	36	160	1,0
5	48	160	1,0	48	120	0,8
6	36	176	0,8	60	168	1,0
7	48	168	0,9	60	176	0,9

ФИО	Вариант 7			Вариант 8
	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ
1	36	120	1,2	48	168	0,9
2	48	176	1,1	28	168	1,1
3	72	176	1,2	60	176	1,3
4	60	168	1,0	36	160	1,0
5	48	160	1,0	48	160	1,0
6	36	176	0,8	36	168	0,7
7	36	168	1,3	48	120	0,8
ФИО	Вариант 9			Вариант 10
	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ	Час.тар.ст, руб.	Отработ. время, ч.	КТУ
1	36	176	1,2	36	160	1,0
2	48	184	1,1	48	168	1,1
3	48	176	1,2	60	176	0,7
4	60	168	0,7	60	168	1,0
5	48	160	1,0	48	160	1,0
6	36	168	1,3	36	100	0,8
7	36	176	0,8	36	168	0,9

Тема:

Пример 1. Рассчитать объем валовой продукции, если произведено 1000 единиц изделий по цене 500 руб., затраты на незавершенное производство составили на начало года 5 тыс. руб., на конец отчетного периода 70 тыс. руб.

Решение

Валовая продукция за отчетный период составит:

1000 x 500 + 5000 - 70000 =435000 руб.

Пример 2. Определите размер реализуемой и валовой продукции в плановом году.

Исходные данные: В предстоящем году предприятие планирует реализовать готовой продукции на 30 млн. руб., а также выполнить работы и услуги на сумму 15 млн. руб., изготовить полуфабрикаты на 10 млн. руб., в том числе из них в производстве будет потреблено - 5000 тыс. руб. Объем незавершенного производства на конец года планируется увеличить по сравнению с началом года на 9000 тысяч руб.

Решение:

1. Определяем объем валовой продукции

30,0 +15,0 + 9 = 54,0 млн. руб.

2. Определяем объем реализуемой продукции

30,0 + 15,0 +5,0 = 50,0 млн. руб.

Пример 3. Рассчитать объем валовой продукции на предприятии. Производство продукции «А» составляет 1670 тыс. единиц по цене 850 руб. и продукции «Б» 650 тыс. единиц по цене 1340 руб. Объем вспомогательного производства составляет 320 млн. руб. Услуги населению оказываются в размере 5 млн. Услуги своему капитальному строительству составили 700 тыс. руб.

Решение