Рабочая программа

№

Наименование разделов и тем

Кол-во часов

1

2

3

Введение

2

РАЗДЕЛ I. РАБОТА В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДПРИЯТИЯ

88

1.1.

Нормативные документы, регламентирующие работу кадрового подразделения предприятия, учреждения, организации:

10

а) Положение о кадровой службе

4

б) Должностные инструкции работников

4

в) функции кадровой службы, их распределение, функциональные обязанности работников службы

2

1.2.

Приём на работу:

12

а)трудовые договоры, порядок их заключения и оформления

4

б)трудовые книжки, порядок их ведения

4

в)приказы по личному составу

4

1.3.

Аттестация работников

10

а)изучение положения о порядке проведения аттестации работников

4

б)составление документов по правоведению аттестации

4

в)тарифно-квалификационные характеристики должностей рабочих и служащих

2

1.4.

Юридическая база в сфере заработной платы

10

а)изучение нормативных документов, регулирующих состав и порядок выплаты заработной платы

4

б)проведение расчётов по определению заработной платы при различных формах оплаты труда, при _ отклонениях от нормативных условий труда, расчёт при командировках.

6

1.5.

Рабочее время и время отдыха

10

а)составление табеля учёта рабочего времени

4

б)составление приказов о предоставлении отпуска

4

в) составление графика отпусков

2

1.6.

Трудовая дисциплина

12

а)определение законности привлечения работников к дисциплинарной ответственности

6

б)подготовка документов (объяснений, актов, ревизий и др.), наличие которых необходимо для издания приказа.

6

в)составление приказов о вынесении дисциплинарных взысканий

6

1.7.

Перевод на другую работу. Изменение условий трудового договора. Увольнение

12

а)составление заявлений об увольнении

4

б)составление приказов о переводах и увольнениях по разным основаниям

4

в)оформление трудовых книжек

2

г)оформление личного дела

2

1.8.

Организация работы кадрового подразделения по назначению пенсий и пособий

10

1.9.

Организация работы кадрового подразделения по составлению статистической отчётности

2

1

2

3

РАЗДЕЛ II. ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ПРЕДПРИЯТИЯ ( ОРГАНИЗАЦИИ)

86

2.1.

Юридическая служба и её функции. Основные направления деятельности юридической службы.

6

а)ознакомление с уставом, положением, должностными инструкциями

2.2.

Организация делопроизводства в юридической службе:

16

а)изучение порядка ведения делопроизводства, схем построения кодификационных картотек

4

б)порядок формирования в делах нормативных документов

4

в)порядок проведения кодификационной работы в юридической службе

4

г)выполнение работ по учёту и индексации документов, оформление кодификационных карточек.

4

2.3.

Графико-правовые сделки

12

а)подготовка проектов хозяйственных договоров поставки, купли- продажи, подряда, аренды и др.

6

б)подготовка акта об установлении расхождений при приёмке продукции (товаров по качеству и количеству)

6

2.4.

Претензионно-правовая работа

32

•

а)составление протоколов разногласий

6

б)участие в подготовке распределительных документов (претензий, отзывов на претензию, исков)

6

в)подготовка претензии в связи с неисполнением обязательств по договору и расчёт суммы претензии

6

г)подготовка чека и расчёт суммы государственной пошлины

6

д)участие в подготовке документов для судебного заседания

4

е)подготовка отзыва на предъявленный иск

4

2.5.

' Консультационная деятельность

18

а)изучение нормативно-правовых актов по конкретной юридической ситуации (вопросы договорного характера, поставок, подряда, аренды, вопросы трудовых правоотношений, материальной, дисциплинарной ответственности и др.)

10

б) оказание консультаций сотрудникам учреждений, организаций и предприятий

8

3.

Оформление отчета по практике

4

4.

Подведение итогов по практике.

2

ИТОГО:

180