ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
фЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТвЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Санкт-Петербургский государственный университет» (СПбГУ)
Факультет психологии
Санкт-Петербург
«УТВЕРЖДАЮ» |
"УТВЕРЖДАЮ" |
Зав.кафедрой психологического обеспечения профессиональной деятельности |
Декан факультета психологии |
Г.С. Никифоров |
|
_____________________________ |
|
протокол заседания кафедры |
____________________ |
№ _____ от ____________________ 2010 г. |
|
|
|
"УТВЕРЖДАЮ" |
(дата, подпись) |
Научный руководитель специализации «Психология менеджмента» |
|
Г.С.Никифоров |
|
|
|
_____________________________
|
|
Дополнительная образовательная программа
профессиональной переподготовки «Психология»
Специализация «Психология менеджмента»
Программа учебной дисциплины
Психология управления профессиональной карьерой
Разработчик: доцент, к. пс. н. Березовская Р.А. ________________ « 02 » сентября 2010г.
Рецензент: доцент, к. пс. н. Ильина Н.Л. ________________ « 02 » сентября 2010г.
Санкт-Петербург
2010
Программа дисциплины “Психология профессиональной карьеры” вузовского компонента цикла ДС составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования второго поколения по специальности 030300 "Психология"
Организационно-методический раздел.
Курс "Психология профессиональной карьеры” читается слушателям дневной, вечерней и заочной форм обучения отделения переподготовки специализации “Психология менеджмента”
Цель курса:
Сформировать у слушателей представления о психологических основах исследования и планирования профессиональной карьеры человека. Отработать навыки проведения исследования и психологического консультирования по вопросам профессиональной карьеры.
Задачи курса:
Изложение теоретических основ психологии профессиональной карьеры и формирование в сознании слушателей соответствующего понятийного аппарата;
Дать слушателям представление об основных методологических подходах к исследованию профессиональной карьеры;
Знакомство с навыками профессионального консультирования и психодиагностики по вопросам профессиональной карьеры
Место курса в профессиональной подготовке выпускника:
Курс “Психология профессиональной карьеры” ориентирован на подготовку слушателей к практической работе психолога в организации.
Требования к уровню освоения содержания курса:
В результате изучения материалов курса слушатели должны:
знать основные понятия курса и уверенно ими оперировать;
иметь четкое представление об основных методологических подходах к изучению профессиональной карьеры;
освоить психодиагностические методики, направленные на исследование особенностей профессиональной карьеры человека;
овладеть первичными навыками психологического профессионального консультирования по вопросам профессиональной карьеры и ее планирования.
Содержание курса.
Разделы курса:
Профессиональная карьера как объект психологического исследования (тема 1).
Личностные детерминанты карьерной успешности (тема 2).
Психологические аспекты планирования профессиональной карьерой (тема 3)
Психологические аспекты управления карьерой сотрудников в организации (тема 4)
Карьерное консультирование/карьерный коучинг (тема 5)
Темы и краткое содержание:
Тема 1. Профессиональная карьера как объект психологического исследования. Определение понятия “карьера”. Виды профессиональной карьеры. Основные подходы к исследованию профессиональной карьеры: аналитический, синтетический. Основные стадии карьерного развития. Современные тенденции карьерного развития: концепция поливаритивной карьеры Д.Холла. Критерии и факторы карьерного успеха.
Тема 2. Личностные детерминанты карьерной успешности. Концепция карьерного инварианта (модель карьерных метакомпетенций). Особенности карьерного развития в зависимости от личностных особенностей профессионала. Карьерная мотивация. Психодиагностическая методика “Якоря карьеры”: особенности ее применения, возможности и ограничения. Использование биографического метода для выявления личностных детерминант карьерной успешности.
Тема 3. Психологические аспекты планирования профессиональной карьерой. Человек как субъект управления своей профессиональной карьерой. Планирование профессиональной карьеры: анализ внешней и внутренней среды (SWOT-анализ); постановка карьерных целей с использованием SMART-критериев; выбор стратегии карьерного развития. Основные виды карьерных стратегий (вертикальная, горизонтальная, смена профессии, межорганизационная, freelance, downshifting) и факторы их выбора. Технология брендинга в карьерном развитии.
Тема 4. Психологические аспекты управления карьерой сотрудников в организации. Организация как субъект управления профессиональной карьерой сотрудников. Понятие “корпоративная карьера” (или внутриорганизационная карьера). Управление карьерой сотрудников в организации: цель, задачи, принципы. Карьерограмма. Технологии карьерного развития персонала. Ротация: цель, задачи, виды. Основные этапы разработки и реализации программ ротации персонала в организации. Формирование кадрового резерва и работа с ним. Виды кадрового резерва (оперативный и стратегический). Основные этапы работы с кадровым резервом. Управление талантами (Talent Management). Западный и российский опыт планирования карьеры сотрудников.
Тема 5. Карьерное консультирование/карьерный коучинг. Карьерное консультирование как комплекс методов, помогающих решить вопрос о выборе пути профессионального роста и развития: история становления. Основные этапы карьерного консультирования. Типичные ситуации карьерного (профориентационного) консультирования. Основные услуги в сфере карьерного консультирования. Карьерное консультирование и психодиагностика.