4. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда

Сейчас под нормированием труда понимают научный метод изучения процесса труда и установления на этой основе научно обоснованной меры труда как необходимого и достаточного количества и качества труда, что требует выполнения определенной работы, изготовления конкретной продукции в определенных организационно-технических условиях производства.

Как профессиональная деятельность техническое нормирование представляет собой вид практического экономического обеспечения процесса управления производством на основе научно обоснованных оценок фактических затрат живого труда, установление эффективной прогрессивной степени ее расходов в виде норм и нормативов при внедрении лучших технологических процессов, ноу-хау, обновлении и модернизации техники, совершенствование организации производства и труда, своевременного внедрения обновленных норм труда в производство.

Техническое нормирование труда представляет собой метод установления технически обоснованных норм времени для выполнения определенной работы (или установления нормы выработки на единицу времени) на основе изучения процессов труда на рабочих местах; разработки и внедрения мероприятий, направленных на улучшение организации производства и труда.

Нормы, определенные методами технического нормирования, способствуют повышению производительности труда и ее материальному стимулированию. Нормирование труда на предприятии выполняет чрезвычайно важные функции, так как нормы являются основой производственного планирования на всех уровнях и организации производства и труда, основанием для правильного установления заработной платы работникам производственной и непроизводственной сферы, средством учета индивидуальных и коллективных результатов труда, а также распространение и закрепление передовых ноу-хау. Следует отметить, что ни одна из этих функций нельзя рассматривать как доминирующую, ибо каждая направлена ​​на обеспечение экономии рабочего времени и повышения эффективности его использования

Главной целью нормирования, установление меры труда в рыночных условиях на каждом предприятии является максимальное уменьшение издержек производства за счет плотного использования рабочего времени, высвобождения его от непроизводительных потерь. Мера труда представляет собой рабочее время необходимо вложить в производство конкретной продукции, работы или ее части. Поэтому практические задачи технического нормирования труда состоят в обеспечении экономии рабочего времени и всемерного повышения эффективности его использования на конкретных рабочих местах в производственных условиях действующего предприятия.

Задачи технического нормирования можно определить как:

- Установление норматива времени на единицу продукции;

- Внедрение наиболее рационального режима использования оборудования, машин и механизмов;

- Разработку наиболее рациональной структуры производственного процесса;

- Внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте.

Необходимость технического нормирования труда обусловлена ​​его ролью в системе экономической работы на предприятии как основы планирования объемов труда, численности персонала и фонда заработной платы. С помощью технического нормирования труда определяют содержание, рациональную структуру и длительность рабочих процессов во времени; уточняют производственные планы предприятия и ведущих его участков, создают эффективную оплату труда персонала; определяют научно обоснованную потребность предприятия и его подразделений в персонале различных категорий, в первую очередь - рабочих.

Установление норм труда на отдельные виды рабочих процессов и операций позволяет рассчитывать и выдерживать необходимые количественные и качественные пропорции труда между цехами, производствами, рабочими местами. В условиях высокомеханизированного и высокоавтоматизированного производства, которому присуща высокая степень кооперации, без них невозможно и установление единства, непрерывности, согласованности в работе системы машин, реализация преимуществ машинного производства. Не меньшее значение имеют нормы и внутри предприятия как эталоны рациональной организации труда на каждом рабочем месте. Важную роль играет нормирование как один из главных элементов организации оплаты труда, поскольку нормы затрат рабочего времени одновременно становятся и степенью вознаграждения за труд, имея тесную связь с тарифной системой, качеством и количеством труда. Нормы помогают оценить и сравнить результаты работы коллективов в целом и отдельных членов коллектива, стимулируют их к творческому поиску резервов производства.

Важность научно обоснованного нормирования труда при решении задач организации коллективной работы состоит в том, что оно помогает распределить работу между исполнителями, обеспечить более полное использование рабочего времени, спроектировать рациональную организацию труда, усовершенствовать ее. Сравнение фактических затрат рабочего времени с нормативными являются основой выбора наиболее рациональных форм функционального и квалификационного разделения труда с целью полного и эффективного использования фонда рабочего времени, расстановки исполнителей по рабочим местам. Поэтому нормирование труда является основой формирования бригад, определения общей трудоемкости подлежащих выполнению работ, расчетов потребной численности работников по профессиям и квалификации, то есть является основой правильного определения количественного и качественного состава бригад, без избыточной численности работников. Следовательно, нормирование труда представляет собой большую движущую силу повышения эффективности производства.

Предметом нормирования труда является продолжительность во времени трудового процесса, его состава и последовательности составных частей.

Объектом нормирования является целесообразная деятельность человека физического или умственного труда, т. е. трудовой процесс в его конкретном протекании как составная производственного процесса на рабочем месте. Поэтому нормы труда широко применяются в работе предприятия и определяют ряд его экономических показателей.

Непосредственное содержание деятельности работников, занимающихся нормированием труда на предприятии, включает: изучение и анализ каждого элемента выполняемой работы и производственных возможностей рабочего места и подразделения; обобщение передового производственного опыта организации производства и труда, внедрение рациональных приемов и методов труда; проектирования состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов (операций) на основе данных анализа; обоснование разработанных вариантов выполнения работ по технической, экономической и психофизиологической точек зрения, установление норм труда (т.е. определения нормативных величин каждого из элементов трудового процесса), проверку и уточнение их в производственных условиях, создание основ для внедрения этих норм. На основании такого последовательного исследования конкретной операции, ее структуры, методов выполнения появляется возможность разработки конкретных путей совершенствования и сокращения времени на выполнение того или иного трудового элемента и как конечный результат - повышение производительности труда.

А значение нормирования труда, заключается в том, что оно представляет собой одну из важнейших составных частей использования общественного труда на уровне конкретных предприятий. Внедрение здесь эффективного нормирования позволяет выявлять объективные потери рабочего времени и достоверно устанавливать их количество, отыскивать имеющиеся резервы увеличения производительности труда и повышения эффективности производства, конструировать рациональный состав и структуру трудовых процессов с более полным использованием, рабочего времени. Это становится принципами разработки обоснованных планов производства и труда, определение реальной потребности в количественном и качественном составе работников.

Итак, современное нормирование труда, переходит от несовершенного, ненаучного по подходам опытно-статистического нормирования к применению технико-экономических и психофизиологических обоснованных норм труда для всех категорий работников, становится прочной основой для планирования численности работников, целесообразной их расстановки, наиболее, эффективного использования техники и возможностей людей. Нормирование труда позволяет оценить эффективность труда путем сравнения с нормами фактических ее расходов, сопоставлять результаты труда, производительность труда рабочих разных профессий, использовать полученные знания для устранения убыточной внутрипроизводственной численности рабочих как формы неофициального скрытой безработицы.

ОБЪЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА. НОРМЫ ЗАТРАТ ТРУДА.

Работа осуществляется в конкретных технико-организационных условиях в пределах определенного времени. Поэтому, определив, что предметом нормирования труда является длительность целесообразной трудовой деятельности человека, необходимо подробно рассмотреть конкретные виды объектов нормирования труда, которые определены своеобразием сочетания производственных и трудовых процессов в условиях конкретных видов рабочих мест. Вне технологии нет труда. Работа всегда выполняется в определенной последовательности с соответствующими составляющими, т.е. по конкретной технологии. Трудовой процесс, анализируют при нормировании труда, невозможно отделить от техники и технологии, т.е. от производственного процесса. Между ними существует внутреннее единство сущности целенаправленной человеческой деятельности на получение конкретного результата труда: предметов или услуг. Взаимосвязь между производственным и трудовым процессами тем теснее и глубже, чем выше степень научно-технического прогресса в отдельном звене общественного производства.

Разнообразие видов трудовой деятельности людей обусловливает разнообразие объектов нормирования труда. Широко обобщения позволяет выделить две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии человека). Согласно этого выделяем и две группы объектов нормирования труда: 1) те, которые характеризуются преимущественно затратами рабочего времени, 2) те, которые характеризуются преимущественно затратами рабочей силы.

Универсальной мерой труда и широко применяемым объектом ее нормирования является рабочее время. Он нормируется на разных уровнях и разными видами норм. На государственно-правовом уровне рабочее время нормируется, с одной стороны, для обеспечения определенного количества труда, необходимого обществу для его нормальной жизнедеятельности, а с другой - для соблюдения прав человека на сохранение здоровья, отдых и всестороннее развитие (что предполагает наличие свободного времени ). В Украине такая норма рабочего времени устанавливается относительно рабочей недели и составляет 40 часов при нормальных условиях труда. В законодательном порядке норма рабочего времени сокращается при работе во вредных условиях, а также для определенных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, матери малолетних детей, беременные женщины).

На микроэкономическом уровне нормирования рабочего времени приобретает вид установление нормы времени на осуществление конкретных производственных операций. Для этого применяется анализ трудовой структуры производственной операции по отдельным микроэлементам (трудовым приемам, трудовым действиям, трудовым движениям).

Своеобразной формой нормирования рабочего времени является установление необходимой численности персонала. В этом случае нормируется также рабочее время, только не одного, а количественно определенной группы работников.

Ко второй группе объектов нормирования труда относятся установление объема работы, зоны обслуживания, а также норм расхода физической и нервной энергии.

При нормировании объема работы он устанавливается в виде нормированного задания, как правило, в натуральных показателях, на смену, месяц, учебный год и т.д.

В промышленности распространенным объектом нормирования труда является зона обслуживания. Она определяется количеством средств производства, эффективную работу которых может обеспечить один работник или бригада.

Расходы физической и нервной энергии работников наименее исследованы из всех других объектов нормирования. Они могут характеризоваться темпом работы, степени занятости работников в течение рабочего времени, показателями усталости и т.д. Из существующих нормативных материалов для характеристики этих показателей наиболее подходят нормы тяжести труда (под которой понимаем суммарное влияние всех факторов трудового процесса на организм человека). Составляющими тяжести труда является ее интенсивность, состояние производственной среды и др. Нормы тяжести труда регламентируют допустимые нагрузки на организм работника и используются для обоснования времени на отдых, установления компенсации за неблагоприятные условия труда и т.д.

Итак, объекты нормирования труда очень разнообразны и сложны. Они требуют применения сложных и трудоемких методов анализа для установления научно обоснованных норм.