Производительность труда

В условиях рыночной экономики существует рынок труда. Для характеристики эффективного использования персонала применяется такой показатель как производительность труда – это результативность, целенаправленной деятельности людей измеряемая количеством продукции, произведенной в единицу времени и приходящейся на одного работника при нормальной интенсивности труда. То есть можно сказать, что чем больше продукции произведено в единицу времени, тем выше выработка.

Выработка может быть расчитана тремя методами.

Медот расчета	Выработка
	В единицах времени	Приходящаяся на одного среднесписочного работника
Натуральный (шт., тонны, метры)	В1 = Q / T	В2 = Q / ЧСР
Стоимостной (руб.)	В1 = (РП*(ТП;ЧП)) / Т	В1 = (РП*(ТП;ЧП)) / ЧСР
Трудовой	В1 = QН/Ч / Т	В2 = = QН/Ч / ЧСР

Натуральный метод – прост и нагляден, хорош для однородной продукци. Стоимостной метод получил наибольшее распространение, т.к. употребляется в многономенклатурном производстве. Но есть и недостаток – влияние цен и инфляции приводит к менее достоверным результатам. Трудовой метод – применяется на рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, выпускающих разнородную продукцию.

Трудоемкость – показатель обратный выработке (Т_Р = Т / Q) – представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Различают показатели: рост производительности труда и прирост производительности труда. Рост расчитывается так: ПТ_РОСТ = ПТ_ФАКТ / ПТ_БАЗ. Прирост так: deltaПТ = (ПТ_СР – ПТ_БАЗ) / ПТ_БАЗ. Показатели рост производительности труда и численность персонала тесно связаны.

Факторы влияющие на уровень производительности труда:

1. Материально-технические факторы:

   1. Уровень технической вооруженности

   2. Уровень компьютеризации, автоматизации

   3. Уровень использования производственных фондов

   4. Совершенствование технологий

2. Социально-экономические факторы:

   1. Уровень материального благосостояния

   2. Наличие социальных льгот

   3. Дисциплина труда

   4. Обеспечение жильем работающих

   5. Забота о повышении квалификации работников

   6. Совершенствование системы оплаты труда

Сущность и принципы оплаты труда

Для того чтобы эффективно использовать персонал организации руководство должно умело воздействовать на способности работников к труду в нужном для организации направлении. Иначе говоря должна присутствовать мотивация труда. Она и состоит в том, что работник побуждается к продотворной трудовой деятельности для достижения как личных целей, так и целей организации.

Заработанная плата – величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работник, сложности, количества труда и условий выполнений работы. Еще одно определение заработанной платы – это доход в денежной или натуральной форме, получаемый работником за труд.

Заработная плата формируется из трех частей:

• Основная – выплачивается за отработанное время, количество и качество работы.

• Дополнительная – в соответствии с трудовым кодексом РФ и коллективным договором между работниками и администрацией. Это отпуска, оплата гособязанностей, оплата при увольнении.

• Другие доходы – оплата питания, проезда, приобретение жилья и т.п.

Принципы организации ЗП:

1. Повышение реальной ЗП по мере роста эффективности производства. Реальная ЗП – это объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести за свою номинальную ЗП, иначе это называется покупательная способность. Номинальная ЗП – сумма причитающихся работнику денежных средств. МРОТ – минимальный размер оплаты труда, при помощи МРОТ осуществляется контроль ЗП со стороны государства.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП.

3. Дифференциация ЗП в зависимости от трудового вклада и района расположения предприятия.

Формы и система оплаты труда.

Форма оплаты труда – рассматривается как соотношение между затратами рабочего времени, сложностью и качеством выполняемых работ, производительностью труда работников и величиной их заработка. На практике различают две основные формы: сдельная и повременная.

• Сдельная форма – начисляется сдельная ЗП по установленной расценке за кратную единицу продукции. Р_СД = ЧТС_N*Н_ВР; Р_СД – сдельная расценка на единицу продукции, ЧТС_N – часовая тарифная ставка операции N-го разряда. Тарифная ставка – выражает в денежной форме величину оплаты труда работника за работу определенной сложности (квалификации) за единицу отработанного времени. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную.