- •6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»,
- •6.030508 «Фінанси і кредит»
- •Передмова
- •Тема 1. Концептуальні основи розвитку корпоративної соціальної відповідальності
- •Соціальна відповідальність корпорацій та способи її реалізації
- •Формування стадій розвитку ксв
- •Моделі менеджменту і їх характеристики
- •Тема 2. Корпоративна соціальна відповідальність в системі управління організацією
- •Складові розробки ксв стратегії
- •Система управління нефінансовими ризиками
- •Корпоративна соціальна відповідальність
- •Основні принципи діяльності ксв
- •Система управління компанією
- •Тема 3. Формування відносин з працівниками на засадах корпоративної соціальної відповідальності
- •Тема 4. Стратегія соціально відповідальної поведінки в ринковому середовищі
- •Мотивація соціальної відповідальності з позиції підприємства
- •Рейтинг товарного знаку
- •Тема 5. Соціально відповідальні відносини бізнесу з територіальними громадами
- •Тема 6. Екологічні аспекти корпоративної соціальної відповідальності
- •Тема 7. Інформаційна політика і соціальна звітність
- •Реалізація інформаційної політики з ксв
- •Тема 8. Соціальна відповідальність різних суб'єктів суспільного розвитку
- •Тема 9. Оцінка результативності корпоративної соціальної відповідальності
- •2. Перевага та недоліки соціальної відповідальності. Сутність та значення соціальної поведінки.
- •Система показників результативності корпоративної соціальної відповідальності за gri
- •Економічна результативність
- •Екологічна результативність
- •Результативність організації праці й гідної роботи
- •Результативність захисту прав людини
- •Результативність соціальної діяльності
- •Відповідальність за продукцію
- •Формування висновку про застосування звітності gri для оцінювання результативності ксв компанії
- •Список використаної літератури
- •Навчальна література Гессен Анатолій Євгенович Корпоративна соціальна відповідальність
Складові розробки ксв стратегії
-
Необхідність усвідомлення поточної ситуації
• Наявність стратегічних пріоритетів розвитку
компанії;
• Погляд зсередини: з якими явищами необхідно мати справу заради досягнення успішного результату?
• Погляд ззовні: яким чином наша діяльність зачіпає інтереси громади? Яким чином такий вплив відображається на бізнесі?
Необхідність визначення груп
зацікавлених осіб (stakeholders)
1. Не можна обмежуватися виключно інформуванням груп зацікавлених осіб про свою діяльність;
2. Не можна керуватися виключно бажаннями та уявленнями груп зацікавлених осіб;
За допомогою груп зацікавлених осіб необхідно:
• Досліджувати важливі тенденції;
• Виробляти інноваційні рішення;
• Запобігати виникненню проблем, а не реагувати на їх появу;
• Стати невід'ємною частиною громади
Необхідність впровадження концепції
сталого розвитку у щоденну діяльність
компанії
1. Використання послідовних бізнес-стратегій;
2. Необхідність введення концепції лідерства у щоденну діяльність компанії:
• Контроль та аудит;
• Амбітні цілі розвитку;
• Механізми вимірювання прогресу;
• Тренінги
Необхідність бути лідером
1. Лідерство не обов'язково означає позицію у рейтингу чи преміювання;
2. Лідерство означає:
• Швидку та адекватну реакцію на важливі для бізнесу та груп зацікавлених осіб виклики;
• Згуртування навколо власної ідеї розвитку;
• Випробування нових, не заповнених сфер бізнес діяльності;
• Використання ресурсів і можливостей, які раніше ніхто не використовував
Рис.2.6. Підсистеми управління нефінансовими ризиками
Таблица 2.3.
Система управління нефінансовими ризиками
-
Система управління нефінансовими ризиками
Стратегічні цілі бізнесу
Система показників
План заходів
Звітність
Аудит
Діалог зі стейкхолдерами
Виявлення очікувань, проблем, ідентифікація ризиків
Стейкхолдери
Оцінка та пріоритети
Реагування
Звітність
Мета взаємодії
Проблеми Ризики
Пріоритет проблеми
Оцінка ризику
Показники результативності
Рівень реагування
Інструменти та процедури
Відповідальний
РІЗ-план супроводження
План заходів
Моніторинг
Вид звітності
Зворотний зв'язок
Таблиця 2.2.