Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Корпоративна соціальна відповідальність Наочний...doc
Скачиваний:
10
Добавлен:
16.08.2019
Размер:
1.71 Mб
Скачать

Складові розробки ксв стратегії

Необхідність усвідомлення поточної ситуації

• Наявність стратегічних пріоритетів розвитку

компанії;

• Погляд зсередини: з якими явищами необхідно мати справу заради досягнення успішного результату?

• Погляд ззовні: яким чином наша діяльність зачіпає інтереси громади? Яким чином такий вплив відображається на бізнесі?

Необхідність визначення груп

зацікавлених осіб (stakeholders)

1. Не можна обмежуватися виключно інформуванням груп зацікавлених осіб про свою діяльність;

2. Не можна керуватися виключно бажаннями та уявленнями груп зацікавлених осіб;

За допомогою груп зацікавлених осіб необхідно:

• Досліджувати важливі тенденції;

• Виробляти інноваційні рішення;

• Запобігати виникненню проблем, а не реагувати на їх появу;

• Стати невід'ємною частиною громади

Необхідність впровадження концепції

сталого розвитку у щоденну діяльність

компанії

1. Використання послідовних бізнес-стратегій;

2. Необхідність введення концепції лідерства у щоденну діяльність компанії:

• Контроль та аудит;

• Амбітні цілі розвитку;

• Механізми вимірювання прогресу;

• Тренінги

Необхідність бути лідером

1. Лідерство не обов'язково означає позицію у рейтингу чи преміювання;

2. Лідерство означає:

• Швидку та адекватну реакцію на важливі для бізнесу та груп зацікавлених осіб виклики;

• Згуртування навколо власної ідеї розвитку;

• Випробування нових, не заповнених сфер бізнес діяльності;

• Використання ресурсів і можливостей, які раніше ніхто не використовував

Рис.2.6. Підсистеми управління нефінансовими ризиками

Таблица 2.3.

Система управління нефінансовими ризиками

Система управління нефінансовими ризиками

Страте­гічні цілі бізнесу

Система показників

План заходів

Звітність

Аудит

Діалог зі стейкхолдерами

Виявлення очікувань, проблем, іденти­фікація ризиків

Стейкхолдери

Оцінка та пріоритети

Реагування

Звітність

Мета взаємодії

Проблеми Ризики

Пріоритет проблеми

Оцінка ризику

Показники результативності

Рівень реагування

Інструменти та процедури

Відповідальний

РІЗ-план суп­роводження

План заходів

Моніторинг

Вид звітності

Зворотний зв'язок

Таблиця 2.2.