- •6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»,
- •6.030508 «Фінанси і кредит»
- •Передмова
- •Тема 1. Концептуальні основи розвитку корпоративної соціальної відповідальності
- •Соціальна відповідальність корпорацій та способи її реалізації
- •Формування стадій розвитку ксв
- •Моделі менеджменту і їх характеристики
- •Тема 2. Корпоративна соціальна відповідальність в системі управління організацією
- •Складові розробки ксв стратегії
- •Система управління нефінансовими ризиками
- •Корпоративна соціальна відповідальність
- •Основні принципи діяльності ксв
- •Система управління компанією
- •Тема 3. Формування відносин з працівниками на засадах корпоративної соціальної відповідальності
- •Тема 4. Стратегія соціально відповідальної поведінки в ринковому середовищі
- •Мотивація соціальної відповідальності з позиції підприємства
- •Рейтинг товарного знаку
- •Тема 5. Соціально відповідальні відносини бізнесу з територіальними громадами
- •Тема 6. Екологічні аспекти корпоративної соціальної відповідальності
- •Тема 7. Інформаційна політика і соціальна звітність
- •Реалізація інформаційної політики з ксв
- •Тема 8. Соціальна відповідальність різних суб'єктів суспільного розвитку
- •Тема 9. Оцінка результативності корпоративної соціальної відповідальності
- •2. Перевага та недоліки соціальної відповідальності. Сутність та значення соціальної поведінки.
- •Система показників результативності корпоративної соціальної відповідальності за gri
- •Економічна результативність
- •Екологічна результативність
- •Результативність організації праці й гідної роботи
- •Результативність захисту прав людини
- •Результативність соціальної діяльності
- •Відповідальність за продукцію
- •Формування висновку про застосування звітності gri для оцінювання результативності ксв компанії
- •Список використаної літератури
- •Навчальна література Гессен Анатолій Євгенович Корпоративна соціальна відповідальність
Тема 8. Соціальна відповідальність різних суб'єктів суспільного розвитку
|
|
Державні соціальні стандарта |
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
соціальні норми і нормативи |
|
|
|||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
За характером задоволення соціальних потреб |
|
нормативи споживання |
|
|
||||||||||||||
|
|
нормативи забезпечення |
|
|
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
|
нормативи доходу |
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
За рівнем задоволення соціальних потреб |
|
нормативи раціонального споживання |
|
|
||||||||||||||
|
нормативи мінімального споживання |
||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
с татистичні нормативи |
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
За сферою застосування |
|
державні соціальні стандарти у сфері доходів населення |
|
|
||||||||||||||
|
|
державні соціальні стандарти у сфері соціального обслуговування |
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
Державні соціальні гарантії |
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||
|
|
м інімальний розмір заробітної плати |
|
||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
мінімальний розмір пенсії за віком |
|
|||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
неоподатковуваний мінімум доходів |
|
|||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|
розміри державної соціальної допомоги та інших соціальних виплат |
|
|||||||||||||||||
|
Рис.8.1. Державні соціальні стандарти та гарантії
Рис.8.2. Нормативно-правові документи регулювання системи загальнообов'язкового державного страхування
ІСО 26000 – Керівництво з питань соціальної відповідальності
Міжнародний стандарт у формі керівництва
Не потребує сертифікації третьою стороною
Не є стандартом управління персоналом та якістю
Застосовується організаціями та компаніями всіх типів
Таблиця 8.1.
Класифікація і розподіл ознак середнього класу і складових системи соціального захисту
Критерії розподілу |
Ознаки середнього класу |
Складові системи соціального захисту |
1 |
2 |
3 |
Економічні |
|
|
Соціальні |
|
|
Політичні |
|
|
|
|
|
|
|
Продовження таблиці 8.1. |
1 |
2 |
3 |
Правові |
|
|
Таблиця 8.2.
Функції міжурядових організацій у запровадженні КСВ
Знання |
неурядові організації знають більше про соціальні та екологічно проблеми, ніж компанії, тоді як компанії мають знання у сфері маркетингу та управління, яких бракує неурядові організації |
Добровільні стандарти |
там, де немає достатнього державного регулювання, неурядові організації та компанії можуть спільно визначити стандарти діяльності |
Допомога у виконанні |
неурядові організації можуть виконати певні функції значно ефективніше, ніж наймані працівники компанії |
Політичний діалог |
багато неурядові організації впливають на розроблення законодавчих актів. Компанії та неурядові організації повинні вести відкритий діалог щодо подібних ініціатив |
Отримання фінансування |
коли неурядові організації та компанії співпрацюють, імовірність отримання додаткового фінансування від громади, уряду, фондів чи міжнародних фінансових інститутів значно зростає |
Рис. 8.3. Етапи впровадження Міжнародного стандарту ІСО 26000