Вопрос №28Социальные институты и организации.

Соц. институты. Важной формой соц. взаимодействия и одними из осн. элем-тов соц. струк-ры общества выступают соц. институты и соц. организации.Предназнач соц инст:обеспечить удовлетвор-е важнейш-х жизн потреб-ей.Соц. институты - сравнительно высокоорганизов соц. сис-мы, отличающиеся устойчивой структурой, глубокой интегрированностью в своих элементах, многообразием, гибкостью и динамичностью их функций, а, следовательно, и всей сис-мы.

Признаки соц институтов:

1. Установки и образцы поведения (например, для института семьи – привязанность, уважение, ответственность; для института образования – любовь к знаниям, посещаемость);

2. Культурные символы (для семьи – обручальные кольца, брачный ритуал; для государства – герб, флаг, гимн;);

3. Утилитарные культурные черты (для семьи – дом, квартира, мебель; для образование – класс, библиотека);

4. Устные и письменные кодексы поведения (для государства – Конституция, Законы; для бизнеса – контракты, лицензии);

5. Идеология (для семьи – романтическая любовь, совместимость, индивидуализм; для бизнеса – монополия, свобода торговли, право на труд; для религии – православие, баптизм, протестантизм и др.).

Соц инст м.б. гл(эк-ка) и негл(маркетинг, пр-во, частная собст-ть).Сущ явные(осн-е)и патентные(побочные, косвенные рез-ты ф-нирования соц инстит-

в).Осн ф-ии:определ-е, закрепл-е и воспр-во связей и отношений;регулятивная ф-ия;интегративная;коммуникат-я;транслирующая.

Социальные организации. Определяют организацию как харак-ю для сложных общ-в «круп. вторичную группу, образуемую для достижения опред. целей». «соц. организации» рассм-ся как сложные, взаимосвязанные, иерархические, целевые сис-мы отношений, объедин-ие к-то к-во индивидов(групп) для достижения опр. целей. Характерн для соц. организации признаки: целевая природа; распределение членов организации по ролям и статусам; разделение труда и его специализация на функциональной основе; построение по вертикальному (иерархическому) принципу с выделением управляющей и управляемой подсистем; наличие специфич средств регулир-я и контроля за деятельностью организации, прежде всего, через создаваемые управляющей подсистемой институты и нормы; целостность соц системы. В принципе соц организация представляет собой высший уровень соц систем, для кот характерны такие системообразующие факторы, как цель, иерархия, управление и синергия. Последнее является эффектом приращения, полученным в ходе совместной деят-ти, результат которой выше, чем сумма соответствующих индивидуальных усилий. Соц орган-я оформл-т соц гр в коллектив. наиб распростр:формал и неформальн.

Вопрос №29Социальная стратификация и соц мобильность

Соц стратиф-я – теория выделения слоев. Осн. принципы: 1) изуч. все без искл-я соц. слои общ-ва, независимо от того большие/ малые и т.д.2)соизмерять и сравнивать группы с помощью однгих и тех же критериев, примен-х ко всем без искл. группам 3)этих критериев дБ. не меньше, чем треб-ся д/достаточно полного и глубокого описания каж. слоя.

Соц. стр-ра общ. выступ. как опр. стратификацион. сис-ма, кот. обусловл. различием соц.ролей и позиций. Эта сис. опр. разделен. труда и существующ. в данном общ. сис-мой ценностей.Т.о. стратификац. предст. перед нами как: 1.сис-ма признаков2.соц стр-ра наличного общ.3. соц мобильность4. метод выделения соответствующ. слоев 5.портрет самого общ.

Страт. опр. не просто различ. полож. людей, но и неравное их состояние. Такая неравность положения групп, разная их оценка сост. суть

стратификац.Стратиф.-сис-а, в кот. категория людей в общ. нах. в опр. иерархии, представляющ. соц. нерав-во. ГЛ.измерит-ли-власть, доход, образов., престиж.Они опр. доступ к соц. благам.

Типы стратиф: рабство,касты,сословия, классы.