Задачи и упражнения
Задание 1. Охарактеризуйте требования, предъявляемые к информации о персонале предприятия.
простота – это
значит, что … … …
наглядность –
это значит, что … … …
однозначность –
это значит, что … … …
сопоставимость
– это значит, что … … …
преемственность
– это значит, что … … …
актуальность –
это значит, что … … …
Задание 2. Определите, какие качества оцениваются в процессе использования различных методов отбора и оценки претендента на вакантную должность
Оцениваемое качество |
Отборочное собеседование |
Психологическое тестирование |
Квалификационное тестирование |
Деловые игры |
Интеллект |
|
|
|
|
Эрудиция |
|
|
|
|
Профессиональные знания и навыки |
|
|
|
|
Организатор- |
|
|
|
|
Продолжение задания 2
Оцениваемое качество |
Отборочное собеседование |
Психологическое тестирование |
Квалификационное тестирование |
Деловые игры |
ские способности |
|
|
|
|
Коммуникативные способности и навыки |
|
|
|
|
Психологический портрет |
|
|
|
|
Работоспособность |
|
|
|
|
Мотивация |
|
|
|
|
Задание 3.Определите, примерный перечень критериев оценки результативности труда по некоторым должностям руководителей и специалистов
Должности |
Критерии оценки результативности труда |
Руководитель предприятия |
|
|
|
|
|
Финансовый директор |
|
|
|
|
|
Главный бухгалтер |
|
|
|
|
|
Главный экономист |
|
|
|
|
|
Линейные руководители (начальники производств, цехов, мастера) |
|
|
|
|
|
Руководитель службы управления персоналом |
|
|
|
|
|
Менеджер по персоналу |
|
|
|
|
Задание 4. Используя классификационные признаки, охарактеризуйте различие кадровой политики по видам.
Классификационный признак |
Виды кадровой политики |
Краткая характеристика политики |
Целеполагание (направление) кадровой политики |
1. |
|
2. |
|
|
3. |
|
|
Влияние управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации |
1. |
|
2. |
|
|
3. |
|
|
4. |
|
|
Степень открытости при формировании кадрового состава |
1. |
|
2. |
|
Задание 5. Профессиональный отбор кадров в организации является одним из наиболее важных этапов подбора персонала. Порядок приема персонала в организацию предполагает спектр мероприятий, укрупненно представленных в таблице. Укажите срок проведения каждого мероприятия, ответственного исполнителя и документы, характеризующие мероприятие.
Мероприятие |
Срок |
Исполнитель |
Документы |
1. Объявление о наличии вакантных мест |
За 1 месяц до освобождения рабочего места или введения новой штатной единицы |
|
|
2. Предоставление документов на кадровую комиссию |
… |
… |
… |
3. Собеседование |
… |
… |
… |
4. Оценка работников, прошедших собеседование |
… |
… |
… |
5. Оформление документов, необходимых для приема на работу |
… |
… |
… |
6. Получение рабочих мест, формирование внутренних |
… |
… |
… |
Продолжение задания 5
Мероприятие |
Срок |
Исполнитель |
Документы |
документов предприятия |
|
|
|
7. Прием на работу с испытательным сроком |
… |
… |
… |
Задание 6. В формировании мотивации работников, повышении его самоотдачи в процессе производственной деятельности особое место отводится социальной кадровой политике предприятия. Охарактеризуйте социально ориентированную кадровую политику предприятия, составив укрупненный перечень услуг социального характера, предоставляемых на предприятии в различных формах.
Формы услуг социального характера, используемые на предприятии |
Перечень выплат, льгот и услуг |
Денежная форма |
|
|
|
Форма дополнительного обеспечения работника по выслуге лет |
|
|
|
Форма пользования социальными учреждениями предприятия |
|
|