Расчетные задания для самостоятельной работы.

Задание № 1.

Определите длительности операционного, технологического и производственного циклов изготовления изделия, если известно, что число деталей в партии 5, время на обработку одной детали 30 мин., время на подготовительно-заключительные операции 3 мин, время естественных процессов 6 мин, время перерывов составляют 10% операционного времени.

Ответы: 150 мин., 153 мин., 174 мин.

Задание № 2.

Определите наименьшее время технологического цикла при различных видах сочетания операций по следующим данным:

число операций в процессе обработки деталей – 4, (на каждой операции 1 рабочий); число деталей в партии обработки - 5;

время выполнения операций: t₁=6 мин, t₂ = 8 мин, t₃ = 3 мин, t₄ =2 мин.; размер транспортной партии равен 1.

Ответ: 51 мин.

Задание № 3.

Поточная линия предназначена для изготовления 450 штук изделий в смену. Шаг конвейера 1,5 метров. Режим работы поточной линии 2 смены по 8,2 часа. Потери времени составляют 15% фактического фонда времени.

Нормы времени по операциям составляют:

№ операции	1	2	3	4	5
Норма времени на операцию, мин	6	4	8	6	8

Определите основные показатели поточной линии: такт потока, темп потока, число рабочих мест на потоке и коэффициент их загрузки, скорость движения конвейера.

Ответы: 0,93; 1,08; 34; 1,01; 1,6.

Задание № 4.

Рассчитайте длительность производственного цикла обработки партии изделий при последовательном, параллельном и последовательно параллельном сочетании операций по следующим данным:

норма времени на операциях, час.				количество рабочих мест на операциях				размер партии, шт.		Среднее межопе- рацион- ное время, ч	время естест- венных процес сов, час.
1	2	3	4	1	2	3	4	Обра- ботки	Транс портн.
0,2	0,9	0,6	0,5	2	2	2	3	60	5	0,012	0,9

Ответы: 61,9; 31,2; 30,7.

2.3. Организация оплаты труда.

Вопросы:

1. Стимулирование труда, основные формы.

2. Какие показатели рассчитываются при планировании фонда оплаты труда?

3. Методика определения фонда оплаты труда на предприятии

4. Тарифная и бестарифная системы организации заработной платы.

5. Формы заработной платы.

6. Каким образом устанавливается тарифная ставка для сдельщиков и повременщиков?

7. Для чего служат тарифные сетки и тарифные ставки?

8. Охарактеризуйте условия применения сдельной оплаты труда.

9. Современные программы стимулирования труда, применяемые отечественными и зарубежными фирмами.

10. Изучите сущность, различия, методы государственного регулирования заработной платы.

Методическая часть для решения расчетных заданий.

Существуют две формы заработной платы сдельная и повременная.

При сдельной форме заработок работника определяется за каждую единицу произведенной продукции или выполненной работы:

Зсд. = Ред. х ОП, где

Зсд. – сдельный заработок;

Ред. – расценка за единицу каждого вида продукции (работ);

ОП – фактический объем продукции (работ) по каждому виду.

Сдельная расценка может исчисляться двумя методами:

Ред. = ТС х Нвр.; или Ред. = ТС : Нвыр., где

ТС – тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

Нвр. – норма времени;

Нвыр. – норма выработки.

В рамках сдельной формы оплаты труда выделяют ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, коллективная сдельная оплата труда.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества изготовленных изделий установленного качества.

Задача 2.3.1.

Рабочий, имеющий 2 разряд, за месяц он изготовил: 192 детали

(работа 3 разряда), норма времени на деталь 45 мин.; и еще 200 деталей (работа 2 разряда, тарифный коэффициент 1,86) норма выработки 5 деталей в час. Часовая тарифная ставка первого разряда 20 руб. Часовая тарифная ставка 3 разряда – 40 рублей. Определить заработок рабочего за месяц.

Решение:

1). Часовая тарифная ставка 2 разряда – 20 x 1,86 = 37,2 руб.

2). Ред. = 40 x (45 : 60) = 30 руб. Ред. = 37,2 : 5 = 7,44 руб.

3). Заработная плата за месяц - 30 x 192 + 7,44 x 200 = 7248 руб.

По сдельно-премиальным системам рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей, которые устанавливаются самим предприятием.

При аккордной оплате труда сдельная расценка устанавливается не на отдельную производственную операцию, а на весь объем работ (аккордное задание).Данная система призвана стимулировать сокращение срока выполнения производственного задания.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, непосредственно не занятых выпуском продукции, но от успешной работы которых зависит увеличение выработки рабочих участка или цеха (она применяется обычно для вспомогательных рабочих). Общий заработок рассчитывается либо путем умножения косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих, либо умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Расценка определяется как частное деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих.

Задача 2.3.2.

Вспомогательный рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 200 рублей обслуживает два объекта: бригаду основных рабочих, имеющих сменное производственное задание 100 кг. продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой составляет 50 кг. продукции. В течение месяца 1-я бригада выпустила 3,2 тонн продукции, 2-я бригада – 1,5 тонн продукции. Определить заработную плату вспомогательного рабочего.

Решение:

Сдельные косвенные расценки по:

1-му объекту – 200 : (2 x 100) = 1р.

2-му объекту – 200 : (2 x 50) = 2 р.

Зарплата за месяц – 1 x 3200 + 2 x 1500 = 6200 р.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной исходной нормы. Заработная плата по этой системе выплачивается рабочему за выполнение установленной исходной нормы выработки по прямым расценкам, а за продукцию, выработанную сверх нормы по повышенным расценкам.

Задача 2.3.3.

Рабочий изготовил 100 деталей, отработав 22 смены по 8 часов каждая. Сдельная расценка за единицу продукции при 100% выполнении плана 75,37 руб.; за детали сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Норма затрат труда на деталь – 2 чел.-часа. Определить заработок рабочего.

Решение:

1). План – 22 x 8 : 2 = 88 деталей. Сверх плана – 100 – 88 = 12 деталей.

2). Заработная плата – 88 x 75,37 + 12 x 75,37 x 1,5 = 7989,22 руб.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда предусматривает начисление заработка по результатам труда сразу всему коллективу с последующим распределением между его членами.

При повременной форме заработок работника определяется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время: Зпов. = ТС х Fф, где

Зпов. – общий заработок повременщика за расчетный период;

ТС – тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего (за час, день, месяц),

Fф. – время, фактически отработанное работником за расчетный период.

Повременная форма оплаты труда делится на простую повременную, окладную и повременно-премиальную.

Задача 2.3.4.

Рабочий, имеющий часовую тарифную ставку 53 рубля, отработал полный месяц и еще 2 праздничных дня (оплачиваются в двойном размере). Размер начисленной премии 35% тарифного заработка. В мае 3 праздничных и 6 выходных дней. Продолжительность рабочего дня 8 часов. Определить общую заработную плату рабочего.

Решение:

1). Тарифный заработок за отработанное время:

53 x (31 - 3 - 6) x 8 = 9328 руб.

2). Премия: 9328 x 0,35 = 3264,8 руб.

3). Доплата за работу в праздничные дни: 53 x 2 x 2 x 8 = 1696 руб.

4). Общий заработок: 9328 + 3264,8 + 1696 = 14288,8 руб.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупнено или дифференцировано.

Укрупнено плановый фонд оплаты труда (ФОТпл.) можно рассчитать четырьмя способами.

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Нз.пл.):

ФОТпл. = ОПпл. х Нз.пл., где

ОПпл.- планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов изменений средней заработной платы, объемов производства и производительности труда:

ФОТпл. = ФОТбаз. х ( J о.п.: Jпр.тр. х Jср.з .пл. ), где

ФОТбаз. – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

J ср.з.пл. Jо.п. J пр.тр., - индексы изменений средней заработной платы, объемов производства и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТпл.= ФОТбаз.+ ФОТбаз. ( Нзар. х К ) : 100, где

К – прирост объема продукции;

Нзар. –норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности работающих (Чсп.) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗП год.) :

ФОТпл. = Чсп. х ЗП год.

При этом методе фонд оплаты труда может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового фонда оплаты труда производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и доплаты за работу в ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ включает часовой ФОТ и предусмотренные выплаты, связанные с внутрисменными перерывами (доплаты подросткам, кормящим матерям и пр.).

Месячный (годовой) ФОТ состоит из дневного ФОТ и доплат за нерабочие дни ( очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей, выходное пособие и пр.).

Фонды оплаты труда других категорий работников предприятия рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой категории (группе).

Расчетные задания для самостоятельной работы.

Задание № 1.

В компании пять отделов, руководители которых, внесли существенный вклад в усиление конкурентных позиций фирмы. В компании принято при успешной работе увеличивать оплату их труда в соответствии с темпами ее роста за предшествующий период. Но в отчетном 2007 году Правление приняло решение о дополнительном поощрении этих руководителей из прибыли. На эти цели из нее было выделено 140 тыс. рублей. Специальная комиссия оценила в баллах работу каждого отдела:

Руководители	Ежемесячная з./пл. в 2005г., в руб.	Ежемесячная з./пл. в 2006 г., в руб.	Баллы (в сумме = 100)
Отд.№1	15000	21180	21
Отд.№2	12500	16350	24
Отд.№3	10000	13570	17
Отд.№4	19000	22800	20
Отд.№5	14114	20000	18

Используя эти данные, определите ежемесячную заработную плату руководителей всех пяти отделов в 2007 году, а также размер заработка в декабре 2007 года с учетом премий из прибыли.

Ответы: отд. № 1 – 29906, 16 руб., 59306,16 руб.; отд. № 2 – 21385,8 руб., 54985,8 руб.; отд. № 3 – 18414,49 руб., 42214,49 руб.; отд. № 4 – 27360 руб., 55360 руб.; отд. № 5 – 28400 руб., 53600 руб.

Задание № 2.

Доход организации за месяц 1 млн. рублей. Доля себестоимости в доходе 80%. Материальные затраты составляют 60% от общих затрат труда. Величина единого социального налога (ЕСН) 26%. Определить размер фонда оплаты труда в организации (ФОТ).

Ответ: 236800 рублей.

Задание № 3.

Рабочий, имеющий 2 разряд, за месяц он изготовил 920 деталей «А» (работа 3 разряда), норма времени на деталь 15 мин. Часовая тарифная ставка первого разряда 40 руб.

Тарифная сетка:

Разряд	1	2	3	4	5
Тарифный коэффициент	1	1,9	2,8	3,5	5,0

Определить сдельную расценку на деталь «А», сдельный заработок рабочего за месяц.

Ответы: 28 руб.; 25760 руб.

Задание № 4.

Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика, если его заработок начисляется по косвенно-сдельной форме по следующим данным:

Дневное задание основным рабочим:

• Первой бригаде – 100 единиц продукции;

• Второй бригаде – 500 единиц продукции.

Дневная тарифная ставка рабочего-наладчика – 1 200руб.

В месяце 22 рабочих дня.

Ответ: 26 400 руб.

Задание № 5.

Определите заработную плату рабочего повременщика за месяц. Рабочий отработал за месяц 170 часов. Согласно действующего положения предприятия о премировании рабочему выплачивается премия в размере 22% заработка за изготовление продукции высшего качества. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 100 руб.

Ответ: 20 740 руб.

Задание № 6.

В секции магазина работает бригада из 3-х человек: продавца 1 категории, продавца 2-ой категории и продавца 3-ей категории. План объема продаж выполнен на 110%. Количество рабочих дней в месяце – 21. Ставки и количество отработанных дней даны в таблице:

категории	Ставка, руб.	Число отработанных дней
1	15 000	21
2	12 000	18
3	10 000	20

Определите заработок каждого продавца за месяц.

Ответы: 17 538 руб., 12 316,11 руб., 11 215,81 руб.

Задание № 7.

Фактический объем продаж магазина за июль составил 1 500 тыс. руб. Расценка за 1 000 руб. фактического объема продаж составляет 70 руб. В магазине работают продавцы 1-ой, 2-ой и 3-ей категорий. Продавец 3-ей категории в течение 6-ти дней болел. Количество рабочих дней в месяце составило 24 дня. Оклад продавца 1-ой категории – 10 000 руб., продавца 2-ой категории – 8 000 руб., продавца 3-ей категории – 7 000 руб. Определите заработок каждого продавца за месяц.

Ответы: 45 000 руб., 36 000 руб., 23 625 руб.

Задание № 8.

Бухгалтеру установлен оклад 28 000 руб. Из 21 рабочего дня он отработал 15 дней. Определите заработок бухгалтера за этот месяц.

Ответ: 20 000 руб.

Задание № 9.

Предприятие расположено в местности, для которой предусмотрен районный коэффициент 1,5. Работнику установлен оклад 15 000 руб. Кроме того, в расчетном месяце работнику начислена премия в размере 45%. Рассчитайте месячный заработок работника.

Ответ: 32 625 руб.

Задание №10.

На бухгалтера организации возложены обязанности по ведению кассовых операция. Доплата за совмещение должностей установлена по соглашению сторон при заключении трудового договора в размере 50% от оклада. Должностной оклад бухгалтера – 20 000 руб. Сколько всего будет начислено бухгалтеру за месяц?

Ответ: 30 000 руб.