- •Апк его место и роль в народнохозяйственном комплексе. Структура и инфраструктура апк.
- •С 3 ельское хозяйство и его значение в экономике рб.
- •4 Предприятие, как основное звено отрасли.
- •О 5 рганизационно-правовые формы предприятий.
- •Производственные показатели животноводства.
- •Показатели воспроизводства:
- •Показатели продуктивности:
- •П 7 роизводственные показатели растениеводства.
- •Экономические показатели растениеводства и животноводства.
- •Аграрная политика рб (тетр.)
- •Земля как главное средство предприятия и особенности ее использования в сельском хозяйстве.
- •З 11 емельные фонды, их структура и показатели эффективности использования земель.
- •Т 12 рудовые ресурсы. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
- •Коэффициентом использования годового рабочего времени трудовыми ресурсами:
- •Коэффициентом использования рабочего времени дня:
- •П 13 роизводительность труда и пути ее повышения.
- •С 14 ущность, роль и классификация основных фондов апк.
- •П 15 оказатели движения и обеспеченности опф
- •О 17 боротные фонды предприятия.
- •П 18 оказатели эффективности использования оборотных фондов.
- •И 19 знос основных фондов и методика его начисления.
- •М 20 атериально-техническая база апк и особенности ее использования.
- •С 21 ущность и роль инвестиций. Формы инвестиций.
- •Р 22 асширенное воспроизводство.
- •В 23 аловая и товарная продукция.
- •С 25 ебестоимость продукции животноводства.
- •С 26 ущность, задачи и функции цены.
- •С 27 истема цен и принципы ценообразования.
- •Р 28 ентабельность предприятия и пути ее повышения.
- •С 29 ущность хозяйственного расчета и его принципы.
- •РесурсыПроизводство ПродукцияТоварВыручкаПрибыль Ресурсы …
- •А 30 ренда ее сущность и значение. Виды аренды.
- •П 31 орядок создания арендных коллективов.
- •Л 32 изинг и лизинговые отношения. Виды лизинга.
- •Э 33 кономическая эффективность производства. Показатели экономической эффективности.
- •Н 34 аучно технический прогресс, его основные направления.
- •С 35 пециализация предприятий и отраслей. Показатели специализации.
- •Р 36 иск хозяйственной деятельности. Виды риска. Виды потерь.
- •8. Нереализованный творческий потенциал людей с 37 ущность, задачи и принципы нормирования труда.
- •В 38 иды нормирования труда.
- •М 39 етоды нормирования и способы изучения затрат рабочего времени.
- •К 40 лассификация работ и затрат рабочего времени.
- •С 41 ущность, задачи и принципы оплаты труда.
- •В 42 иды и формы оплаты труда.
- •Тарифная система, ее составные элементы.
- •О 44 рганизация производства на с/х предприятиях.
- •Производственный процесс и его структура
- •Производственная структура предприятия
- •Поэтому эффективная производственная структура предприятия должна отвечать следующим требованиям:
- •Б 46 изнес-план и его функции и структура.
- •Внутрихозяйственное планирование.
- •К 49 ачество продукции.
- •С 50 ертификация продукции.
- •Прибыль - как экономическая категория, виды прибыли.
- •О 53 рганизация и использование мтп.
- •О 54 рганизация и использование автотранспорта.
- •Э 55 кономическая эффективность производства зерна.
- •Экономическая эффективность производства картофеля.
- •Э 57 кономическая эффективность производства кормовых культур.
- •Э 58 кономическая эффективность производства технологических культур. Экономика производства льна-долгунца:
- •Э 59 ффективность производства молока
- •Экономическая эффективность продукции скотоводства
- •Э 61 кономическая эффективность производства продукции свиноводства.
- •Экономическая эффективность производства продукции птицеводства.
- •О 63 рганизация производства продукции растениеводства.
- •Организация производства продукции животноводства.
В 42 иды и формы оплаты труда.
ЗП может выдаваться в трех формах: денежной, натуральной и смешанной.
Натуральная ЗП — она выдается материальными ценностями, широко применяется в с/х организациях (условие: только с согласия работника и выгодной для него — цена, ст.74 ТК РБ).
Смешанная ЗП — выдается частично деньгами, частично материальными ценностями.
Все принципы, задачи формы и виды ЗП находят свое проявление в формах ОТ.
Форма ОТ — означает принятый способ увязки размера ЗП с результатами труда работника. Различают 2 формы ОТ: повременная и сдельная.
Повременная форма ОТ — заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Сдельная форма ОТ — ЗП начисляется по сдельным расценкам за выполненный работником объем работ.
Сдельная расценка — это сумма денег, которую обязаны заплатить работнику за единицу выполненной работы (произведенной продукции).
Формы оплаты труда включают в себя системы ОТ:
Система оплаты труда — это соединение форм основной оплаты с дополнительной оплатой и премиями с целью тесной увязки размера ЗП с конечными результатами производства.
В с/х-ве применяют следующие системы ОТ:
1. Повременно-премиальная — ОТ производится за отработанное время, за выполнение определенных показателей доплачивается премия.
2. Сдельно-премиальная — ОТ производится за выполненный объем работ или количество произведенной продукции, за выполнение определенных показателей доплачивается премия.
3. Аккордно-премиальная — ОТ производится за выполнение всего, заранее заданного, объема работ. За качественное выполнение работ в более сжатые сроки доплачивается премия.
43
Тарифная система, ее составные элементы.
Основу оплаты труда и начисления заработной платы в с/х организациях составляет тарифная система.
ТС — совокупность нормативных документов при помощи которых осуществляется дифференциация (разделение) и регулирование ЗП различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации.
ТС состоит из следующих элементов:
1. Единой тарифной сетки.
2. Тарифных ставок (должностных окладов).
3. Тарифно-квалификационных справочников.
ЕТС — это инструмент тарифного разделения труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она обязательна для организаций всех форм собственности.
С помощью ЕТС рассчитывают тарифные ставки работников, т.е. суммы денег, которые должны заплатить работнику за месяц (МТС), час (ЧТС), день (ДТС) по соответствующему разряду.
Умножением ЧТС на продолжительность рабочего дня в часах определяют дневную тарифную ставку (ДТС).
ДТС = ЧТС х 7 = 918,7руб. х 7 часов = 6 431 рубль
При расчете МТС, ЧТС, ДТС для работников с/х-ва с целью повышения их материальной заинтересованности применяются повышающие технологические коэффициенты:
а) для работников конно-ручного труда, животноводов и механизаторов на работах, не связанных с с/х производством — коэффициент 1,1;
б) для механизаторов на работах, связанных с с/х производством — коэффициент 1,2.
Каждый вид работ и работник согласно их сложности, тяжести, важности и квалификации должны быть отнесены к определенному разряду ЕТС.