- •1. Истоки и признаки корпоративного управления.
- •2. Корпоративная культура как потребность и фактор корп. Управления.
- •3. Факторы проявления и изменения корп. Культуры.
- •4. Основные факторы общей, внутренней и внешней среды, влияющие на кормирование корп. Культуры.
- •5. Признаки корпоративной культуры.
- •6. Типы корп. Культуры по Соненфельду.
- •7. Факторы формирования корп. Культуры в процессах управления.
- •8. Принципы формирования корп. Культуры в процессах управления.
- •9. Особенности корп.Упр-я.
- •10. Составляющие соц. Отв. Бизнеса.
- •12. Признаки и составляющие соц. Отв. Бизнеса.
- •13. Обязательства корпоративной соц. Отв.
- •14. Уровни и хар-ка соц. Ответственности в России.
- •16. Анализ рыночных и корпоративных компонентов деловой репутации организации.
- •17. Анализ финансовых и социальных компонентов деловой репутации.
- •21. Модели социальной ответственности корпорации. Модель Кристофера Стоуна.
- •22. Корпоративные социальные отчёты. Основные стандарты корпоративной социальной отчётности бизнеса в зарубежных странах.
- •23. Стандарты и формы корпоративной социальной отчётности бизнеса в России.
- •24. Методы оценки корпоративной социальной отв. Бизнеса
- •31. Проблемы корпоративного строительства в России.
- •35. Место и роль стейкхолдеров в системе корпоративного управления
- •37. Американская модель ксо
- •38 Британская модель ксо
- •39 Европейская модель ксо.
- •40. Германская модель ксо
- •41. Шведская модель ксо
- •42. Японская модель ксо
- •43. Исламская модель ксо
- •44. Особенности и тенденции развития российской ксо
- •45. Стратегическая ориентация и принципы корп. Упр-я.
- •46. Принципы корп. Упр-я.
- •47. Инвестиционная привлекательность и пути её обеспечения в системе корп. Упр-я.
- •50. Характеристика элементов пирамиды корпоративной соц отв. А Кэрролла.
- •51. Модели корпоративного упр-я
- •55. Мотивы участия корпорации в социальных проектах. Социальная активность бизнеса: зарубежный и российский опыт.
38 Британская модель ксо
Британская модель КСО сочетает элементы двух моделей: наряду с типично европейским вниманием государства и общества к социальной деятельности организаций присутствуют элементы инициации социальных программ со стороны частных компаний
В целом, для британской модели характерны такие признаки, как:
активное развитие сектора независимого консалтинга в области КСО;
пристальное внимание со стороны финансового сектора к проектам в области КСО (отмечается тенденция роста количества фондов социально ответственного инвестирования – СОИ-фондов);
повышенный интерес СМИ;
большое количество и разнообразие учебных курсов в области КСО.
Важно так же отметить активное участие правительства в развитии КСО, которое проявляется в таких формах, как создание государственно-частных партнерств (ГЧП) в образовательном секторе, поддержка инициатив в области КСО через софинансирование проектов, предоставление налоговых льгот, продвижение инициатив по соответствию национальных стандартов международным.
Целый ряд законодательных актов устанавливает льготный режим налогообложения для компаний, ведущих свой бизнес социально ответственно и придерживающихся принципов деловой этики, особенно в вопросах использования энергии, вторичной переработки отходов производства.
Так же следует отметить, что в британском правительстве учреждена должность министра по КСО и газета «Таймс» публикует еженедельные индексы социальной ответственности корпораций.
39 Европейская модель ксо.
В континентальной Европе корпоративная деятельность, как правило, регулируется нормами, стандартами и законами соответствующих государств. Европейский бизнес рассматривает государство как институт, приводящий в исполнение принятые правила поведения. Благотворительность в Европе не так популярна как в США, что объясняется более существенным налоговым бременем. Европейская модель относит к КСО дополнительно вопросы ответственности перед работниками и местными сообществами. Во многих европейских странах законодательно закреплены обязательное медицинской страхование, пенсионное регулирование, природоохранная деятельность предприятий. В европейской модели бизнес платит большие налоги, а государство на эти средства реализует социальные программы для населения. Западноевропейские общества имеют развитые системы денежной помощи; их охват и размеры существенно различаются от страны к стране, однако лишь в немногих странах сформировалась система поддерживаемых государством социальных услуг в объеме, который наблюдается в скандинавских странах (Швеция, Норвегия, Дания, Финляндия), получивших название скандинавская модель социального государства и скандинавская модель (менее известная) социальной ответственности бизнеса.
40. Германская модель ксо
Германская корпоративная модель отличается уникальными механизмами социального партнерства, действующими внутри предприятия, при этом немецкие концерны также активно задействованы в глобальном социальном партнерстве, направленном вовне. В германской модели бизнес платит большие налоги, государство на эти средства реализует социальные программы для населения. Ключевая составляющяя - система ”трудовой демократии” (участие рабочих и служащих в управлении предприятием).