23. Стандарты и формы корпоративной социальной отчётности бизнеса в России.

В России разработан свой стандарт «социальная отчётность предприятия и организации, зарегистрированных в РФ». Методические рекомендации. Этот документ подготовлен с учётом базовых принципов международных стандартов отчётности.

Стандарт торгово-промышленной палаты содержит 7 разделов:

обеспечение высокого качкства и конкурентоспособности товаров и услуг

утверждение принципов честного, цивилизованного бизнеса

стратегия и практика организации в соц. среде

создание безопасных условий труда, укрепление здоровья общества.

Забота компании о благосостоянии своих сотрудников

Участие в развитии духовного и интеллектуального потенциала общества

Вклад компании в охрану окр. среды.

Первые отчёты по КСО предоставили крупные компании только в 2005г( Лукойл, Русал, Норильский никель) В 2002 году Российский союз промышленников и предпринимателей принял кодекс корп. деловой этики. В ноябре 2004г. на съезде РСПП одобрена соц-ная хартия Российского бизнеса. В России сущ-ет кодекс стандартов корп. упр-я, где большое внимание уделяется ответственности бизнеса в экологич. и соц. делах.

24. Методы оценки корпоративной социальной отв. Бизнеса

Можно использовать финансовые или иные показатели для оценки КСО.

Можно учесть объём средств, выделенных на обучение и переобучение персонала, а также кол-во часов обучения в расчете на одного сотрудника, средний уровень з.п персонала, в сравнении со средней з/п по отрасли, объём средств направленный на соц. пакет сотрудников. Аналогично оценку соц. отв. поведения по любому другому направлению деят-ти компании можно выразить в финансовых вложениях в эту сферу деят-ти и сопоставить с данными конкурентов.

31. Проблемы корпоративного строительства в России.

К барьерам на пути КСО в России можно отнести социальную пассивность граждан. Острая критика в адрес работодателей в отношении их нежелания решить острые социальные проблемы, но в то же время полное отсутствие готовности к попыткам предпринять самостоятельные действия. На мой взгляд, одной из самых острых проблем является принудительный характер со стороны государства и местных властей — навязать политику КСО предприятиям. Ведь, как отмечалось ранее, главная черта ответственности — это добровольное начало. В настоящий момент это обязательство со стороны государства, которое необходимо выполнять компаниям, желающим остаться на плаву. Следовательно, это вызывает лишь отрицательную реакцию топ-менеджмента компаний и порождает полное безразличие к социальным вопросам. Учитывая нестабильную экономическую ситуацию, руководители предприятий всеми силами пытаются заработать и сохранить что-либо для своей компании, пока ветви власти не предпримут новые решения. Высокий уровень бедности в регионах, отсутствие опыта и государственной инфраструктуры для решения проблем здравоохранения, трудовых конфликтов не позволяют руководителям компаний акцентировать свое внимание на социальных проблемах общества.

1.недостаточность гос-ной поддержки, отсутствует сис-ма стимулов и льгот

2.слабая законодательная база( и соблюдение и содержание)

3.Слабость гражданского общества( нет диалога между властью, обществом и бизнесом)