16. Сущность тарифной системы оплаты труда.

Под тарифной системой заработной платы понимают совокупность нормативов, определяющих уровень дифференцированных тарифных ставок рабочим, должностных окладов руководителям, специалистам и служащим. Та­рифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников, тариф­ных сеток и тарифных ставок.

Тарифно-квалификационный справочник содержит все виды работ и профессий, имеющихся в промышленности с разбивкой по отраслям. В спра­вочнике по каждой профессии дана характеристика работ и описание, что дол­жен знать и уметь рабочий для их выполнения. Тарифно-квалификационный справочник является нормативным документом, на его основании рабочим при­сваивается тарифный разряд, который соответствует уровню профессиональных знаний. Тарифный разряд присваивается квалификационной комиссией, со­стоящей из представителей администрации и профсоюзной организации.

Тарифная сетка представляют собой таблицу, состоящую из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки служат для определения соотношения в оплате труда рабочих, выполняющих работы разной сложности и трудности. С их помощью дифференцируется опла­та труда рабочих в зависимости от их квалификации. В тарифных сетках каж­дому разряду соответствует тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда по данному разряду выше оплаты труда по первому разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице.

Тарифная ставка- это номинальный размер оплаты труда за единицу рабочего времени - час, день. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты в час - часовая ставка или в день — дневная ставка. Тарифная ставка (ТСiч) рабо­чих, имеющих разряд выше первого, определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент: ТСiч =ТС1ч * кiт ,  (88) где ТС1ч, - часовая тарифная ставка первого разряда, р.; кiт - тарифный коэффициент рабочего i-гo разряда.

16. Производительность труда и пути ее повышения.

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов. Ведущее место среди показателей эффективности использования трудовых ресурсов занимают показатели производительности труда: по экономическому содержанию - общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях); по масштабам учета рабочего времени - измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда; по методам измерениям - натуральные, трудовые, стоимостные показатели; по базе расчета - измерители абсолютного относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризирующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда; определяют показатель, обратный производительности труда, трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость; рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда.

Производительность труда - это результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Основным показателем производительности труда является среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного работника. Используются также и такие показатели как: среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного рабочего, среднедневная выработка на одного работника, среднечасовая выработка на одного работника.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

На повышение производительности труда оказывают влияние три группы факторов:

1. Совершенствование материально-технической базы;

2. Совершенствование и развитие личностного фактора (социально-экономические факторы);

3. Организационные факторы.