16. Трудовые ресурсы. Кадры предприятия.

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Различают такие понятия, как «Кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризуют его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы предприятия составляют работники, которые являются производительной силой любого предприятия. От квалификации работающих, уровня их теоретической и профессиональной подготовки, расстановки и использования зависят объем и темпы роста выработки продукции, темпы технического прогресса, использование материально-технических средств и, в итоге, эффективность производства. «Персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный, состав работников предприятия. 

Кадры предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью

16. Формы и системы оплаты труда.

Для оплаты труда рабочих на предприятиях могут применяться две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Условия применения сдельной оплаты труда: а)  существуют количественные показатели работы, которые непосредст­венно зависят от конкретного работника; б) имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; в)  существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; г) имеется возможность технического нормирования труда.

При повременной форме оплаты труда заработок начисляется в соответ­ствии с тарифной ставкой за фактически отработанное время. Условия применения повременной оплаты труда: а) отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; б) производственный процесс строго регламентирован; в)  функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; г)  увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества. Каждая из форм оплаты труда подразделяется на ряд систем (рисунок 8). По способу материального поощрения все системы оплаты труда делятся на простыеи премиальные.

При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего нахо­дится в прямой связи с количеством и качеством произведенной им продукции

При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего тру­да по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за дос­тижение определенных количественных и качественных показателей работы:

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по пря­мым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм вре­мени, норм выработки и расценок. При использовании данной системы оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ при усло­вии их качественного выполнения

Косвенно-сдельная система используется для оплаты труда рабочих, труд которых не поддается нормированию. По этой системе обычно оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. При этом заработок зависит не от их личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Сдельные системы оплаты труда по способу расчетов с рабочими делят­ся на индивидуальные и бригадные (коллективные).

При бригадной сдельной системе оплаты труда норма выработки уста­навливается для всей бригады и независимо от ее численности является обяза­тельной для каждого члена бригады