- •Методичні вказівки і завдання
- •Інформація про підприємство
- •Практичне заняття № 1 Тема: основи організації бухгалтерського обліку Ключові поняття:
- •Мета практичного заняття
- •Завдання:
- •Методичні вказівки
- •Практичні завдання:
- •Перелік внутрішніх регламентів з бухгалтерського обліку
- •Ресурсне забезпечення бухгалтерського обліку
- •Структура форми обліку на підприємстві
- •Методи, способи і прийоми бухгалтерського обліку
- •Контрольні питання:
- •Проблемні питання.
- •Тестові питання:
- •Практичне заняття № 2 Тема: організація роботи персоналу бухгалтерії Ключові поняття
- •Методичні вказівки
- •Практичні завдання:
- •Витяг з норм часу на роботи з обліку основних засобів
- •Розрахунок нормативної трудомісткості облікових робіт
- •Розрахунок нормативної чисельності бухгалтерів з обліку основних засобів
- •Витяг з норм часу на роботи з обліку праці та її оплати
- •Розрахунок нормативної трудомісткості облікових робіт
- •Витяг з норм часу на роботи з обліку запасів
- •Розрахунок нормативної трудомісткості облікових робіт
- •Витяг з норм часу на виконання облікових робіт
- •Розрахунок нормативної трудомісткості облікових робіт
- •Нормативи чисельності апарату бухгалтерії
- •Контрольні питання:
- •Проблемні питання.
- •Тестові питання:
- •Практичне заняття № 3 Тема: організація нормативно-правового забезпечення бухгалтерського обліку Ключові поняття
- •Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •Функціональні та інформаційні взаємовідносини працівників матеріального відділу бухгалтерії
- •Контрольні питання:
- •Тестові питання.
- •Практичне заняття № 4 Тема: організація облікового процесу Ключові поняття
- •Завдання.
- •Методичні вказівки
- •Практичні завдання:
- •Перелік номенклатур з обліку розрахунків із підзвітними особами
- •Графік надходження первинних документів у бухгалтерію підприємства
- •Структура облікового процесу у розрізі топологічних ділянок обліку
- •Перелікформ носіїв інформації
- •Перелік носіїв облікової інформації
- •8. Розробити проект наказу на проведення річної інвентаризації за формою: наказ № _____
- •Графік річної інвентаризації
- •12. Розробити табель-календар звітності (4.10).
- •Тестові питання:
- •Практичне заняття № 5
- •Зведений графік руху документів з обліку власного капіталу
- •Індивідуальний графік роботи бухгалтера з обліку власного капіталу
- •Контрольні питання:
- •Тестові питання
- •Практичне заняття № 6 Тема: організація обліку праці та її оплати Ключові поняття:
- •Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •Перелік номенклатур з обліку праці і заробітної плати
- •Типові форми документів з обліку праці та її оплати
- •Кодифікатор працівників підприємства
- •Структурний графік роботи сектору з обліку заробітної плати на 201__ р.
- •Індивідуальний графік роботи бухгалтера з обліку заробітної плати
- •Контрольні питання:
- •Тестові питання:
- •24. Доплата за роботу у вихідні та понаднормові години нараховується на підставі:
- •Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •Оперограма платіжного доручення
- •Функціональні та інформаційні взаємовідносини сектору обліку
- •Практичне заняття № 8 тема: організація обліку необоротних активів Ключові поняття:
- •Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •1. Розробити блок-схему обліку необоротних активів при журнальній формі обліку.
- •Перелік номенклатур з обліку основних засобів
- •Перелік інвентарних номерів основних засобів
- •Типові форми документів з обліку основних засобів
- •Зведений графік руху документів з обліку основних засобів
- •Графік руху документів з обліку основних засобів
- •Оперограма акту приймання-передачі (внутрішнього переміщення)
- •Проблемні питання та ситуаційні завдання
- •Тестові питання:
- •Практичне заняття № 9 Тема: організація обліку запасів Ключові поняття:
- •Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •1. Розробити блок-схему організації обліку запасів. У ній зазначити напрямки аналітичного обліку запасів (за складами, матеріально-відповідальними особами, тощо).
- •Перелік номенклатур первинного обліку запасів
- •Перелік номенклатурних номерів запасів
- •Типові форми документів з обліку запасів
- •Зведений графік руху документів з обліку запасів
- •Графік руху документів з обліку запасів
- •Оперограма акту-вимоги на заміну (додатковий відпуск) матеріалів
- •Функціональні та інформаційні взаємовідносини матеріального відділу бухгалтерії з працівниками інших підрозділів
- •Графік роботи матеріального відділу бухгалтерії
- •Індивідуальний графік роботи бухгалтера матеріального відділу
- •План-графік інвентаризації запасів
- •Контрольні питання:
- •Проблемні питання та ситуаційні завдання
- •Тестові питання:
- •Практичне заняття № 10 Тема:організація обліку грошових коштів та дебіторської заборгованості Ключові поняття:
- •Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •Розробити блок-схему організації обліку:
- •Перелік номенклатур з обліку грошових коштів
- •Типові форми документів з обліку грошових коштів
- •Зведений графік руху документів з обліку грошових коштів
- •Оперограма руху видаткового касового ордеру
- •Функціональні та інформаційні взаємовідносини відділу обліку коштів з працівниками інших підрозділів
- •Індивідуальний графік роботи бухгалтера з обліку грошових коштів
- •Графік роботи відділу бухгалтерії з обліку грошових коштів
- •Контрольні питання:
- •Організації обліку розрахунків по відшкодуванню матеріальних збитків
- •Організація обліку фінансових інвестицій і цінних паперів.
- •Тестові питання:
- •Практичне заняття № 11 Тема: організація обліку витрат, доходів та результатів діяльності підприємства Ключові поняття:
- •Методичні вказівки
- •Практичні завдання:
- •Проблемні питання та ситуаційні завдання
- •Тестові питання:
- •Список використаних джерел
Практичне заняття № 2 Тема: організація роботи персоналу бухгалтерії Ключові поняття
Наукова організація праціапарату бухгалтерії - це комплекс організаційних, техніко-економічних, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних і естетичних заходів, спрямованих на раціоналізацію облікової роботи, створення сприятливих умов праці та розвиток творчих здібностей працівників.
Організація робочих місць – це створення найбільш оптимальних і сприятливих умов праці для працівника, забезпечення їх раціонального розміщення, розумне укомплектування усім необхідним для роботи на обмеженій площі, створення зручності та комфорту у роботі виконавців, усунення дії на них небезпечних факторів зовнішнього середовища, забезпечення безперебійного обслуговування робочих місць усім необхідним для успішного виконання облікових робіт.
Ергономічне забезпечення – це сукупність методів і засобів, які створюють оптимальні умови для розробки, реалізації, впровадження відповідних технологій, що забезпечують нормальне функціонування інформаційної системи бухгалтерського обліку, а також швидке оволодіння працівниками і користувачами їх різних типів та категорій із урахуванням вимог якісної, нешкідливої, безпечної роботи.
Соціальне забезпечення – це комплекс заходів, що забезпечують формування свідомого ставлення кожного бухгалтера до виконання посадових обов’язків, усвідомлення ним завдань і значення роботи бухгалтерії у функціонуванні підприємства, дотримання правил трудової дисципліни та регламенту підприємства, розвиток творчої активності та ініціативи працівників, а також запровадження інституту наставників, тощо.
Самоорганізація праці– це комплекс заходів, що вживаються самим виконавцем для забезпечення системи та порядку у роботі.Основними елементами самоорганізації праці є організація робочого місця, робочої зони, раціонального режиму праці, забезпечення технологічної послідовності виконання облікових робіт, систематичність, дисципліна праці, само планування порядку і послідовності виконання робіт, самоконтроль якості та своєчасності їх виконання.
Норма часу– це витрати робочого часу, установлені для виконання одиниці роботи бухгалтером відповідної кваліфікації у певних організаційно-технічних умовах.
Організаційна побудова апарату бухгалтерії – це форма поділу і кооперування праці, що включає поділ облікової роботи між бухгалтерами; вибір структури та форми апарату бухгалтерії, визначення його завдань, обов’язків і функцій, регламентацію облікового, контрольного і аналітичного процесів та роботи бухгалтерії.
Поділ праці– це розчленування облікового процесу на окремі самостійні види робіт та їх закріплення за виконавцями.
Кооперування праці– це об’єднання окремих виконавців у групи, сектори, їх робота під керівництвом старшого бухгалтера з метою оптимального використання людських ресурсів.
Структура апарату бухгалтерії - цейого поділ на відокремлені підрозділи, призначені виконувати самостійні функції, визначення їх підпорядкованості і взаємозв'язку між ними.
Мета
Засвоєння порядку організації роботи апарату бухгалтерії, нормування праці бухгалтерів та розрахунку чисельності апарату бухгалтерії.