15) Зависимость, закон, закономерность
Зависимость – это характер связи между отдельными факторами и параметрами. На основании зависимости формулируются законы.
Закон – это зависимость между элементами, которая носит установленный и повторяющийся характер.
Закономерность – это часть закона, которая описывает ситуации и последствия применения законов.
16) Законы организации: понятие, классификация, взаимосвязь
Закон – это зависимость между элементами, которая носит установленный и повторяющийся характер.
Законы организации делятся на:
Объективные и субъективные
Кратковременные и долговременные
Моральные и аморальные
По степени важности: Общие, фоновые (почти для всех) и специфические (для отдельных групп).
Социальный закон - это устойчивая и внутренне присущая связь, которая отражает форму взаимодействия человеческих общностей, при этом социальные законы способствуют управлению деятельностью человека.
Примерами социальных законов могут служить: закон преобладания общественных потребностей над частными; закон ответственности за выполнение административных функций; закон социального и всеобщего характера развития общества.
Стоит понимать, что проявление действия закона в области социального управления всегда содержит элемент неопределенности. Под неопределенностью в данном случае понимается неполнота или неточность информации об условиях реализации управленческого решения.
Если же рассматривать закон с точки зрения субъективного понимания, то обязательно предполагается ввод в действие данного закона по воле государственных органов.
В таком случае закон выступает в роли общепринятого правила, которое признается обязательным для исполнения. Естественно, реализация законов зависит от соответствующих необходимых условий.
17) Общие законы организации
Лекция:
Общие законы характерны для всех организаций.
Закон самосохранения: каждая система стремится сохранить себя, используя для этого весь свой потенциал.
Для увеличения Rвнутр организация увеличивает профессионализм сотрудников, развивает инновационную деятельность, использует механизмы страхования.
Закон синергии (это процесс существенного изменения потенциала): т. е. сумма потенциалов отдельных элементов системы меньше совокупного потенциала организации.
Основной принцип: 2+2=5, на основе специализации.
Признаки синергии:
- увеличение объема производства
- сокращение технологического цикла
- увеличение производительности труда
- уменьшение заболеваемости
- улучшение морального климата в коллективе
Закон развития: каждая система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала на всех стадиях жизненного цикла.
Закономерности:
- Инерция (потенциал системы растет спустя спустя какое-то время с момента его появления)
- Самозависимость (потенциал организации зависит от самой организации)
- Адаптивность (для обеспечения развития организация приспосабливается к внешней среде)
- Непрерывность (потенциал организации меняется постоянно, но с разной скоростью и разным знаком)
- Стабилизация (организация стремится к стабилизации наиболее эффективных этапов жизненного цикла)