- Не ниже 20% за каждый час;
- не ниже чем в двойном размере;
- не изменяется.
Какая смена считается ночной?
- смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время;
- смена, в которой более 20% времени приходится на ночное время;
- смена, в которой более 5% времени приходится на ночное время;
- смена, в которой 1% времени приходится на ночное время.
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже:
- не реже трех раз в месяц;
- ежедневно;
- не реже двух раз в месяц;
- без ограничения.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся:
- в течение месяца после увольнения;
- в течение недели после увольнения;
- В день увольнения;
- в любое время по желанию работника.
В каком порядке предусматриваются гарантии работающим по совместительству?
- по заявлению работника;
- локальными нормативными правовыми актами;
- на основании решения руководителя структурного подразделения;
- не предусматриваются.
Какие основания прекращения трудового договора с работающим по совместительству?
- в случае приема на работу другого совместителя;
- в случае приема на работу работника для которого эта работа будет являться основной;
- в случае увеличения объема работ;
- по решению руководителя структурного подразделения.
Какие из случаев расторжения трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрены законодательством?
- за неуживчивость в трудовом коллективе;
- сокращение численности или штатов;
- за религиозные убеждения;
- за отказ участвовать в общественных мероприятиях.
Какова роль профкома при увольнении работника по инициативе нанимателя?
- профком не участвует в процедуре увольнения;
- требуется предварительное уведомление, но не позднее, чем за две недели;
- достаточно информировать профком после увольнения работника;
- профком самостоятельно определяет работников подлежащих увольнению.
Какие дополнительные основания прекращения трудового договора?
- в случае зачисления в учебное заведение без отрыва от производства;
- нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы;
- в связи с переменой места жительства;
- в связи с вступлением в общественную организацию.
Кому из перечисленных граждан запрещен необоснованный отказ в приеме на работу?
- прибывшим на новое место жительства;
- прибывшим на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
- окончившим учебное заведение без отрыва от производства;
- зачисленным в кадровый резерв.
Какие обязательные условия трудового договора?
- данные о составе семьи;
- трудовая функция;
- рабочее место работника;
- место жительства работника.
Какие дополнительные условия трудового договора?
- испытательный срок;
- основные права и обязанности работника;
- соглашение о выполнении любой работы, не обусловленной трудовым договором;
- соглашение о выполнении работы без ограничения рабочего времени.
Какие условия трудового договора признаются недействительными?
- конкретизирующие права и обязанности работника
- ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством;
- предусматривающие ответственность работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- обязанность бережного отношения к имуществу нанимателя.
Что может предшествовать заключению трудового договора?
- информация об имеющихся кредитах;
- проведение конкурса;
- сбор данных о составе семьи;
- участие в корпоративных мероприятиях.
Местом выплаты заработной платы является?
- на курсах повышения квалификации
- по месту выполнения работы;
- по месту жительства;
- по месту нахождения учреждения образования в котором обучается работник.
Какова ответственность за задержку выдачи трудовой книжки?
- ответственность не наступает;
- работник оплачивает нанимателю время хранения;
- работнику выплачивается средний заработок за каждый день задержки;
- работнику выплачивается минимальная заработная плата.
Какой документ обязан выдавать наниматель при выплате заработной платы?
- расчетный листок;
- протокол собрания;
- акт проверки;
- приказ.
Как оформляется направление работника в служебную командировку?
- протоколом собрания;
- приказом нанимателя;
- заявлением работника;
- не оформляется.
Кто осуществляет компенсацию за износ инструментов, принадлежащих работнику?
- наниматель;
- профком;
- руководитель структурного подразделения;
- не осуществляется.
Какой предел ограничений удержаний из заработной платы по нескольким исполнительным документам?
- не установлены;
- не более 50% заработка;
- не более 90% заработка;
100% заработка.
Каким работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
- для молодых специалистов;
- для работников моложе 18 лет;
- для работающих пенсионеров;
- для обучающихся на курсах повышения квалификации.
Какой порядок установления ненормированного рабочего дня?
- по решению нанимателя;
- по решению работника;
- по решению профкома;
- по решению местных органов власти и управления.
Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем?
- компенсация не предусмотрена;
- предоставлением дополнительного отпуска;
- повышенной оплатой;
- предоставлением отгулов.
Какие из перечисленных дней являются государственными праздниками и праздничными днями, в которые работа не производится?
- день строителя;
- 1 мая;
- день экономиста;
- день пожилых людей.
Кто имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
- соседи;
- родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком;
- любой желающий;
- представители органов опеки и попечительства.
Для кого медицинские осмотры являются обязательными?
- для длительное время работающих;
- для лиц моложе 18 лет;
- для использующих трудовой отпуск;
- для лиц пенсионного возраста.
Какие из перечисленных принципов относятся к социальному партнерству?
- стремление ограничить социальные права работников;
- учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
- учет состояния рынка труда;
- свобода предпринимательства.
На кого распространяется коллективный договор?
- на руководителя;
- на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен;
- только на руководителей структурных подразделений;
- выполняющих работу на основе договора подряда.
Кто является стороной коллективного трудового спора?
- работники между собой;
- наниматель и работники;
- наниматель и профком;
- объединение нанимателей.
Кто проводит консультации при коллективных трудовых спорах?
- примирительная комиссия;
- кадровая служба;
- руководитель организации;
- руководители структурных подразделений.
Какой орган рассматривает коллективные трудовые споры?
- районный суд;
- нотариат;