1. Что такое трудовой договор?

- заявление гражданина о приеме на работу;

- соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату;

- соглашение между нанимателем и начальником структурного подразделения организации о приеме на работу;

- договор, в силу которого руководитель предприятия, учреждения, организации поручает выполнение определенной работы в определенный период физическому лицу и устанавливает за это определенную плату.

2. Кто является сторонами трудового договора?

- наниматель и работник;

- начальник отдела кадров и работник;

- наниматель, работник и профсоюз;

- гражданин и государственная служба занятости.

3. Что является содержанием трудового договора?

- условия работы на предприятии, изложенные в служебной инструкции;

- выдержки из трудового законодательства, регулирующие отношения данного работника с нанимателем;

- совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон;

- данные о составе семьи работника.

4. Наниматель - это?

- юридическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения трудового договора с работником;

- физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

- юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

- государственная служба занятости.

5. Трудовая правосубъектность возникает?

- по достижении 18 лет;

- по достижении 16 лет;

- с момента рождения;

- по достижении 25 лет.

6. В каком случае трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 14 лет:

- при наличии письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;

- при наличии письменного согласия руководителя учебного заведения, в котором обучается лицо, с которым заключается трудовой договор для выполнения легкого труда и только на период летних каникул;

- при наличии письменного согласия обоих родителей (усыновителя, попечителя) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

- по заявлению несовершеннолетнего, достигшего 14 лет.

7. В какой форме заключается трудовой договор?

- в письменной форме;

- в нотариально удостоверенной форме;

- нет необходимости как-либо оформлять трудовой договор, достаточно заявления работника и приказа нанимателя о приеме на работу;

- в устной.

8. Какова максимальная продолжительность срочного трудового договора?

- до 3 лет;

- до 2 лет;

- до 5 лет;

- до 10 лет.

9. Какие документы необходимо потребовать у всех без исключения работников при приеме на работу?

- декларация о доходах и имуществе;

- паспорт (либо другой документ удостоверяющий личность), трудовую книжку, диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке;

- рекомендательное письмо;

- справку о составе семьи.

10. Какова цель трудового договора с предварительным испытанием?

- выявить соответствие работника поручаемой ему работе, наличие у него определенных навыков, квалификации, проверить деловые качества;

- установить психологическую совместимость работника в коллективе;

- установить возможную склонность работника к употреблению спиртных напитков;

- выявить лидерские способности работника.

11. На какой срок может быть установлено предварительное испытание?

- на срок до 6 месяцев;

- в зависимости от сложности трудовой функции, но не более 1 года;

- не более трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе;

- без ограничения срока.

12. Где должно быть отражено условие о предварительном испытании?

- в заявлении работника о приеме на работу;

- достаточно устной договоренности между работником и нанимателем;

- в тексте трудового договора и в приказе о приеме на работу;

- только в приказе о приеме на работу.

13. В течение какого времени неявка на работу дает основание нанимателю уволить работника в связи с временной нетрудоспособностью?

- в течение трех месяцев непрерывно;

- в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);

- в течение двух месяцев;

- без указания срока.

14. Чем подтверждается состояние здоровья при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие его состояния?

- систематическим отсутствием работника в связи с посещением медицинских учреждений;

- справкой от лечащего врача;

- результатами медицинского обследования (заключением МРЭК или ВКК);

- заявлением работника.

15. Что такое отстранение от работы работника?

- это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям;

- это дисциплинарное взыскание;

- это прекращение трудового договора;

- это мера воздействия за дисциплинарный проступок.

16. В каком случае наниматель вправе отстранить работника от работы?

- если имеется требование уполномоченного государственного органа в случае, предусмотренном законодательством;

- если поступило сообщение из милиции о совершенном на соседнем предприятии хищении данным работником;

- если работник нарушил порядок в общественном месте;

- если работник опоздал на работу.

17. В каком случае можно признать законным прекращение трудового договора за совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции?

- в случае получения нанимателем заявления от работника о том, что его коллега воспитатель детского сада не вернул ему денежный долг;

- в случае получения документов из милиции об учинении водителем троллейбуса семейного скандала после употребления спиртных напитков в выходной день;

- в случае получения документов из милиции, сообщающих о систематическом употреблении спиртных напитков мастером производственного обучения;

- в случае нарушений правил дорожного движения кассиром предприятия.

18. Какое условие необходимо для увольнения работника за совершение хищения имущества у нанимателя?

- приговор суда или постановление об административном правонарушении;

- постановление прокурора о возбуждении уголовного дела по факту хищения;

- рапорт представителя службы охраны нанимателя;

- докладная записка руководителя структурного подразделения.

19. Какие из перечисленных действий могут быть квалифицированны как «прогул»?

- неявка на работу в связи с участием в забастовке;

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а равно и до истечения срока предупреждения об увольнении;

- неявка на работу, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность;

- прохождение медицинского осмотра по направлению нанимателя.

20. Отсутствие на работе какой продолжительности является прогулом?

- более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;

- более трех часов суммарно в неделю;

- до трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;

- не более одного часа в течение рабочего дня.

21. Чем должен быть подтвержден факт появления работника на работе в состоянии опьянения?

- приказом нанимателя об отстранении работника от работы в данный день;

- табелем рабочего времени, где должна быть отметка об отстранении от работы работника в этот день;

- медицинским заключением врачей наркологического диспансера или медпункта организации. В случае отказа работника от освидетельствования, актом или иным документом с подписями свидетелей, в котором отмечается, что нарушение допущено на работе и в рабочее время;

- докладной запиской руководителя структурного подразделения.

22. В какой срок наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику?

- в течение 3 дней с момента увольнения;

- на следующий день после вынесения приказа об увольнении;

- немедленно по увольнению;

- в любой день.

23. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставлении на работе имеют:

- работники, длительное время работающие в организации;

- женщины, имеющие двоих детей;

- работники, имеющие более высокую производительность труда и квалификацию;

- работающие пенсионеры.

24. При увольнении работника по собственному желанию он должен предупредить нанимателя:

- за один месяц;

- за две недели;

- вправе уволиться на следующий день после подачи заявления;

- за пять дней.

25. Перевод на другую работу допускается:

- по желанию работника;

- по письменному согласию работника;

- по требованию нанимателя;

- по устному распоряжению руководителя структурного подразделения.

26. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно:

- за один день;

- не позднее чем за один месяц;

- не позднее чем за 10 дней;

- не позднее чем за три месяца.

27. Временный перевод в случае простоя допускается

- с учетом профессии, специальности, должности работника;

- без учета профессии;

- на любую вакантную должность;

- в другую местность без согласия работника.

28. Трудовая книжка при увольнении выдается работнику:

- в день увольнения (в последний день работы);

- за 10 дней до увольнения;

- через 7 дней после увольнения;

- в любое время.

29. В трудовую книжку записываются:

- сведения, касающиеся семейного положения работника;

- сведения о выполняемой работе;

- сведения о дисциплинарных взысканиях;

- сведения, характеризующие личность работника.

30. Наниматель обязан по просьбе работника выдать справку:

- о состоянии здоровья;

- о размере заработной платы;

- о составе семьи;

- о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

31. Каким из перечисленных нормативных актов регулируются трудовые отношения:

- Избирательный кодекс;

- Трудовой кодекс;

- Кодекс о браке и семье;

- Бюджетный кодекс.

32. Основанием к индексации заработной платы является:

- высокая производительность;

- увеличение индекса потребительских цен;

- финансовая нестабильность на предприятии;

- желание работников.

33. Минимальная заработная плата это:

- государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях;

- установленный нанимателем минимум денежных средств на производстве относительно каждого работника с учетом квалификации и производительности труда;

- обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат, выплачиваемый нанимателем работникам при выполнении малооплачиваемых (низкоквалифицированных) работ в течение месяца;

- размер базовой величины.

34. В какой срок наниматель обязан известить работника о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда?

- не позднее чем за один месяц;

- не позднее чем за две недели;

- не позднее чем за один день;

- в любой срок.

35. Что такое компенсация?

- денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей;

- возмещение работнику причиненного морального вреда;

- денежные выплаты работнику при уходе в трудовой отпуск;

- денежные выплаты стимулирующего характера.

36. Какие доплаты производятся при выполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы?

- до среднего заработка отсутствующего работника;

- 100 % заработка отсутствующего работника;

- устанавливаются нанимателем по соглашению с работником;

- не производятся.

37. Какие из перечисленных расходов наниматель обязан возместить работнику при направлении в служебную командировку?

- расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно;

- фактически произведенные расходы на питание;

- расходы на междугородные переговоры с семьей;

- расходы на посещение театра.

38. Как исполняется решение суда об удовлетворении иска о восстановлении на работе?

- по истечении 20-дневного срока;

- немедленно;

- по истечении 1 месяца;

- в любое время.

39. Каким категориям работников запрещен допуск к работе в ночное время?

- беременные женщины;

- работники-пенсионеры, достигшие 65 лет;

- молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения;

- руководители структурных подразделений.

40. В каком случае работники могут привлекаться к работе в выходные дни?

- для уборки помещения;

- предотвращения производственных аварий;

- для проведения общественных мероприятий;

- для выезда на работу.

41. Кто вправе наложить дисциплинарное взыскание помимо нанимателя?

- руководитель отдела кадров;

- лицо, которому делегировано полномочие на наложение взыскания;

- бригадир;

- главный бухгалтер.

42. Виды материальной ответственности работников?

- полная;

- повышенная;

- пониженная;

- не установлена.

43. В каких случаях наниматель может издать распоряжение об удержании ущерба из заработной платы работника?

- если ущерб не превышает годовой заработок работника;

- если ущерб не превышает средний месячный заработок работника;

- если ущерб не превышает 100 базовых величин;

- в любом случае.

44. Какие из перечисленных мер относятся к дисциплинарным взысканиям, которые наниматель вправе применить за нарушения трудовой дисциплины?

- выговор;

- лишение премии;

- штраф;

- отстранение от работы.

45. Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания?

- 3 года со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

- 2 месяца со дня совершения проступка;

- не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения;

- в любой срок.

46. Какие из перечисленных споров подлежат рассмотрению непосредственно в суде?

- о восстановлении на работе;

- о взыскании премии;

- об оспаривании перевода на другую работу;

- о предоставлении отгула.

47. Что такое коллективный договор?

- локальный нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками;

- нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории;

- это соглашение между нанимателем и руководителями структурных подразделений;

- это распоряжение нанимателя о режиме работы.

48. Какие из перечисленных условий может включать коллективный договор?

- условия обеспечения занятости, подготовки, повышения квалификации, переподготовки, трудоустройства высвобождаемых работников;

- возможности увольнения молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения до истечения срока обязательной работы;

- отказ работников от принятия участия в забастовках;

- запрет представления отпуска ежегодно.

49. С учетом какого документа заключается коллективный договор на предприятии?

- взаимные обязательства администрации и коллектива работников по выполнению производственного плана;

- формы оплаты труда и материального стимулирования;

- генеральное соглашение;

- план корпоративных мероприятий.

50. В какой форме заключается коллективный договор?

- устной;

- письменной;

- нотариально-удостоверенной;

- любой.

51. На какой срок заключается коллективный договор?

- не менее чем на один год и не более чем на три года;

- не менее чем на 10 лет;

- на 6 месяцев;

- на 5 лет.

52. Какая процедура предшествует заключению коллективного договора?

- коллективные переговоры;

- проведение аттестации работников;

- проведение аттестации рабочих мест;

- проведение забастовки.

53. В каком органе регистрируются коллективные договоры?

- в нотариальной конторе;

- в местных органах власти и управления;

- в профсоюзном комитете;

- в государственной службе занятости.

54. В каком порядке вносятся изменения и дополнения в коллективный договор?

- по инициативе нанимателя;

- по инициативе профсоюзного комитета;

- по взаимному соглашению сторон;

- по требованию работников.

55. Кто осуществляет контроль за исполнением коллективного договора?

- руководители структурных подразделений;

- государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;

- молодые специалисты;

- главный бухгалтер.

56. В какой срок информируются работники об исполнении коллективного договора?

- ежемесячно;

- не реже одного раза в полугодие;

- один раз в два года;

- срок не предусмотрен.

57. В какой срок может быть обжаловано решение комиссии по трудовым спорам?

- в течение 3 дней с момента его вынесения;

- в течение 3 месяцев с момента его вынесения;

- в течение 10 суток с момента его вынесения;

- на следующий день после его вынесения.

58. В какой срок наниматель обязан выдать трудовую книжку?

- в течение 3 дней с момента увольнения;

- немедленно по увольнению;

- в течение 5 дней с момента предъявления об этом требования работником;

- в любое время.

59. Каков состав комиссии по трудовым спорам?

- представители нанимателя;

- равное число представителей нанимателя и профсоюза;

- профсоюзный комитет;

- 5 работников.

60. Какой документ ведется на заседании комиссии по трудовым спорам?

- приказ;

- протокол;

- акт;

- решение.

61. В какой срок комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор?

- в месячный срок;

- в десятидневный срок;

- через полгода;

- в течение дня.

62. В какой срок вручается работнику копия решения комиссии по трудовым спорам?

- в трехдневный срок;

- через месяц;

- через полгода;

- через год.

63. Какие установлены гарантии для членов комиссии по трудовым спорам?

- повышение оклада;

- предоставление отпуска для санаторно-курортного лечения;

- не допускается расторжение трудового договора по инициативе работника при отсутствии виновных действий;

- гарантии не установлены.

64. Какие сроки обращения за разрешением трудовых споров в комиссию по трудовым спорам?

- один день со дня, когда право работника было нарушено;

- трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права;

- не позднее 6 месяцев со дня, когда работник должен был узнать о нарушении своего права;

- в любое время.

65. Какой срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам?

- не позднее 3 дней;

- не позднее 10 дней;

- не позднее чем в 3дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных для обжалования;

- в любое время.

66. Какова полная норма продолжительности рабочего времени?

- не более 56 часов;

- не более 40 часов;

- не более 60 часов;

- не более 42 часов.

67. Для какой категории работников устанавливается сокращенное рабочее время?

- для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

- для молодых специалистов;

- для лиц предпенсионного возраста;

- для руководителей структурных подразделений.

68. Какое время считается ночным?

- с 24 часов до 8 часов;

- с 22 часов до 6 часов;

- с 20 часов до 24 часов;

- с 19 часов до 8 часов.

69. Как компенсируется работа с режимом ненормированного рабочего дня?