3. По состоянию на 10 декабря 2010 года уровень безработицы в Костромской области составил 1,21% от общего числа трудоспособного населения.

Какие шаги были предприняты в Костромской области для решения проблемы безработицы? Объясните, почему данная проблема является актуальной и требует решения: с точки зрения экономического развития государства, региона, с точки зрения отдельного человека.

Способы сокращения безработицы.

Многообразие типов безработицы делает задачу её сокращения чрезвычайно сложной. Поскольку единого «лекарства» от безработицы не существует. В любой стране для решения этой проблемы приходится использовать самые разные методы.

Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за счёт:

• улучшения информационного обеспечения рынка труда. Во всех странах эту функцию выполняют организации по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у работодателей информацию о существующих вакансиях и сообщают её безработным;

• устранение факторов, снижающих мобильность рабочей силы. Для этого необходимо, прежде всего развитый рынок жилья и отсутствие административных преград для переезда из одного населенного пункта в другой (На протяжении первой половины 90-х годов в России было сделано немало в этом направлении: проведена приватизация жилья (без которой не может существовать его рынок), разрешена торговля жильём, ликвидирована система прописки.)

Сокращению структурной безработицы более всего способствуют программы профессионального переобучения и переквалификации.

Наиболее трудно бороться с циклической безработицей. Для этого приходиться использовать много различных мер. Вот некоторые из них:

• Создание условий для роста спроса на товары.

Занятость возрастёт, а безработица упадёт в том случае, если товарные рынки предъявят больший спрос и для его удовлетворения надо будет нанять дополнительных работников. Серьёзным изъяном этой схемы борьбы с безработицей является возможность скачка темпов инфляции.

• Создание условий для сокращения предложения труда

Очевидно, что, чем меньше людей претендуют на рабочие места, тем легче найти работу даже притом же числе свободных мест. Сократить число претендентов на эти места и, более того высвободить дополнительные вакансии для безработных вполне реально. Некоторые облегчения может принести, например, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию работникам, ещё не достигшим пенсионного возраста. Вместе с тем этот способ может использоваться только в очень ограниченных масштабах, так как он влечёт существенное увеличение пенсионных выплат.

• Создание условий для роста самозанятости.

Смысл такого рода программ состоит в том, что людям помогают открыть собственное дело, чтобы они могли прокормить себя и свою семью, даже если им не удастся найти работу по найму.

• Реализация различных программ, принимаемых на региональном уровне.

Существует и реализуется «Программа содействия занятости населения Костромской области на 2009-2010 годы», включающая в себя мероприятия, которые позволяют снизить уровень безработицы во время кризиса (смотрите Приложение I). Фактическое выполнение которых не редко превышает запланированное (к примеру «Организация общественных работ» выполнена на 126,2%, а «Организация ярмарок вакансий» на 162.2%). Высокие показатели показываю высокую эффективность реализации программы. Реализуется еще одна «Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Костромской области на 2009 год», которая подразумевает временную занятость, стажировку выпускников, опережающие обучение и самозанятость безработных граждан.

В Костромской области рост безработицы прекратился. Показатели прошлой недели ниже, чем в начале месяца. Такие данные озвучены 24 февраля на оперативном совещании в администрации области. Обстановку удалось стабилизировать, в том числе — усилиями властей по организации общественных работ. Так, только в Костроме на благоустройстве города занято больше трехсот человек. Всего же планируется создать втрое больше рабочих мест. Поможет региону и Москва. На местную программу по трудовой занятости область уже в скором времени должна получить из федерального бюджета 209 миллионов рублей. Сейчас проект находится на согласовании в столице. Кроме того, помочь горожанам решить проблему безработицы готово село. В отличие от промышленных предприятий, сельское хозяйство сегодня испытывает кадровый голод. В списке - свыше восьмисот вакансий. Больше половины из них — механизаторы. С наступлением посевной потребность в таких специалистах может возрасти и до тысячи. Как полагают в департаменте АПК, первыми пополнить свои штаты новыми кадрами смогут хозяйства, расположенные недалеко от городов и районных центров. Что же касается удаленных сельхозпредприятий, то они основную часть работников начнут принимать с началом посевной. Трудиться там предстоит вахтовым методом. Людмила Трусова, замдиректора департамента АПК, говорит: "Работников, высвобождающихся на промышленных предприятиях, мы готовы принять с удовольствием механизаторами. Для этого наш учебный курсовой комбинат готов провести трехмесячное обучение. Даже на сезонные работы по такой схеме принять можем. Средняя зарплата механизатора в напряженный период - от 15 до 30 тысяч рублей".