- •Охрана труда
- •Тема 1. Социально-экономическое значение охраны труда и организационные основы охраны труда 4
- •Тема 2. Система и функции трудодоохранного менеджмента 23
- •Тема 3. Анализ условий труда, причин травматизма и профессиональных заболеваний 43
- •Тема 4. Основы гигиены труда и производственной санитарии 68
- •Тема 5. Основы технической безопасности 96
- •Тема 6. Основы электробезопасности 121
- •Тема 7.Основы пожарной безопасности 142
- •Тема 8. Организация охраны труда на рабочем месте 169
- •Тема 1. Социально-экономическое значение охраны труда и организационные основы охраны труда
- •1.1. Понятие охраны труда и сущность природоохранного менеджмент
- •1.2. Нормативно-правовая база охраны труда в Республике Беларусь
- •1.3. Цели и задачи государственного управление охраной труда, направления государственной политики в области охраны труда
- •1.4.Система надзора и контроля за выполнением законов, правил и постановлений по вопросам охраны труда в Республике Беларусь
- •1.5. Основные обязанности и ответственность нанимателя и работника в области охраны труда
- •Контрольные вопросы к теме №1:
- •Тема 2. Система и функции трудодоохранного менеджмента
- •2.1. Основные функции и задачи, элементы системы управления охраной труда на предприятии
- •2.2. Служба охраны труда на предприятии, ее задачи
- •2.3. Организация обучения безопасности труда
- •2.4. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда на предприятиях
- •2.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда и компенсация работающим за работу в неблагоприятных условиях
- •Контрольные вопросы к теме №2
- •Тема 3. Анализ условий труда, причин травматизма и профессиональных заболеваний
- •3.1. Сущность условий труда на рабочем месте и их факторы, оценка по показателям вредности и тяжести трудового процесса
- •3.2. Анализ опасных и вредных производственных факторов на предприятиях. Классификация несчастных случаев
- •3.3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •3.4. Методы анализа и показатели производственного травматизма
- •3.5. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника
- •Контрольные вопросы к теме 3
- •Тема 4. Основы гигиены труда и производственной санитарии
- •4.1. Понятие гигиены труда и производственной санитарии. Санитарные правила и нормы
- •4.2. Параметры микроклимата. Допустимые метеорологические условия в рабочих зонах производственных помещений. Сан-ПиН № 9-80 рб 98
- •4.3. Контроль и нормирование концентраций вредных веществ в воздухе. Методы защиты от воздействия вредных и опасных факторов воздушной среды
- •4.4. Требования к освещению производственных помещений. Средства индивидуальной защиты органов зрения
- •4.4.1.Основные светотехнические величины и единицы их измерения, их характеристика
- •4.4.2. Виды производственного освещения. Системы производственного освещения
- •4.4.3. Нормирование освещения. Снб 2.04.05-98
- •4.4.4. Источники искусственного света, их классификация. Средства индивидуальной защиты органов зрения
- •4.5. Нормирование уровня шума и вибрации. Основные методы борьбы с производственным шумом и вибрацией
- •4.5.1. Нормирование шума
- •4.5.2.Вибрация и ее вредное влияние на здоровье человека
- •4.5.3. Ультразвук и его влияние на организм человека
- •Контрольные вопросы к теме №4
- •Тема 5. Основы технической безопасности
- •5.1. Общие требования безопасности технологических процессов и производственного оборудования.
- •5.2. Виды грузоподъемных машин и механизмов, требования безопасности при их эксплуатации. Организационные и технические меры безопасности
- •5.3. Требования безопасности при эксплуатации стационарных и передвижных сосудов, работающих под давлением.
- •5.4. Требования безопасности при проведении отдельных видов работ.
- •5.5. Роль человеческого фактора в обеспечении безопасности труда. Организация рабочего времени с учетом фаз работоспособности
- •Контрольные вопросы к теме №5
- •Тема 6. Основы электробезопасности
- •6.1. Воздействие электрического тока на организм человека. Виды электротравм
- •6.2. Классификация помещений, электротехнических установок по степени опасности поражения электрическим током
- •6.3. Основные причины и организационно-технические меры профилактики электротравмаптизма
- •6.4. Требования к персоналу, обслуживающему электроустановки
- •6.5. Порядок оказания первичной доврачебной помощи пострадавшим при поражении электрическим током
- •6.6. Статическое электричество
- •Контрольные вопросы к теме №6
- •Тема 7.Основы пожарной безопасности
- •7.1. Основные причины пожара на производстве. Пожаро и взрывоопасность веществ, материалов и конструкций.
- •7.3. Меры по предупреждению пожаров на предприятии. Организационно-технические мероприятия по пожарной безопасности.
- •7.4. Организация пожарной безопасности на предприятии.
- •7.1. Основные причины пожара на производстве. Пожаро и взрывоопасность веществ, материалов и конструкций
- •7. 2. Способы и средства тушения пожаров, пожарная сигнализация
- •7.3. Меры по предупреждению пожаров на предприятии. Организационно-технические мероприятия по пожарной безопасности
- •7.4. Организация пожарной безопасности на предприятии
- •Тема 8. Организация охраны труда на рабочем месте
- •8.2. Эргономические принципы организации рабочих мест специалистов по экономике и управлению.
- •8.4. Санитарно-гигиенические требования и требования безопасности, предъявляемые к видеодисплейным терминалам (вдт), эвм и периферийным устройствам.
- •8.5. Организационно-технические меры обеспечения охраны труда при работе с пэвм
- •8.1. Режимы труда и отдыха, их виды и основные принципы построения. Методы сохранения и повышения работоспособности
- •8.2. Эргономические принципы организации рабочих мест специалистов по экономике и управлению
- •8.4. Санитарно-гигиенические требования и требования безопасности, предъявляемые к видеодисплейным терминалам (вдт), эвм и периферийным устройствам
- •8.5. Организационно-технические меры обеспечения охраны труда при работе с пэвм
- •Контрольные вопросы к теме №8
- •Литература Основная литература
- •Дополнительная литература
3.5. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника
Вопросы возмещения вреда, причиненного работнику, регулируются Правилами возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденными Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 06.07.1999 г.,
55№ 1028; 04.02.2000 г., № 157; 10.08.2000 г:, № 1249, а также постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина" от 14.09.1995 г., № 10.
Согласно названным документам, возмещение вреда состоит:
• в выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие данного трудового увечья;
• возмещении морального вреда;
• компенсации дополнительных расходов;
• возмещении расходов на погребение.
Согласно Генеральному, отраслевым соглашениям, коллективным договорам, пострадавшим на производстве, иждивенцам (членам семьи) погибшего на производстве могут устанавливаться выплаты единовременной материальной помощи.
Наниматели несут ответственность за повреждение здоровья, увечье или гибель работника, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей и происшедшие по вине нанимателя как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, представленном нанимателем.
Наниматель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный работнику трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Если вред причинен не источником повышенной опасности, то наниматель освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред работнику причинен не по его вине.
Трудовое увечье считается наступившим по вине нанимателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда.
Доказательством ответственности нанимателя за причиненный вред и его вины могут служить:
•акт о несчастном случае на производстве;
•приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;
•заключение органов государственного надзора и контроля о причине повреждения здоровья;
•решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;
•медицинское заключение о профессиональном заболевании;
•показания свидетелей;
•другие документы.
Вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине сторонних лиц (физических и юридических), возмещается нанимателем с последующим регрессом к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством.
Если неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то размер возмещения уменьшается соответственно степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 % (смешанная ответственность). Решение нанимателя об определении степени вины потерпевшего при его грубой неосторожности может быть обжаловано в суд.
Смешанная ответственность не применяется при временном переводе на другую работу, компенсации дополнительных расходов по возмещению ущерба, выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.
Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, наниматели, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком на новой работе. Выплата производится до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности.
Заключение о необходимости перевода на другую работу, его продолжительности (в пределах одного года) и характере рекомендуемой работы выдается лечебным учреждением.
Размер утраченного заработка определяется в процентах к откорректированному заработку потерпевшего, соответствующих степени утраты им трудоспособности.
Возмещению подлежат также дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение потерпевшего и содержание в санатории сопровождающего его лица, включая оплату их проезда к месту лечения и обратно, транспортное обслуживание, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода.
Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возмещаются расходы, связанные с получением каждого из них.
Возмещение вреда производится в течение срока, на который установлена утрата трудоспособности в связи с трудовым увечьем, а дополнительных расходов — в течение срока, на который определена потребность в них.
Наниматель с согласия потерпевшего обязан обеспечить за свой счет его обучение новой профессии в соответствии с заключением ВКК лечебного учреждения или МРЭК, если вследствие трудового увечья он не может выполнять прежнюю работу.
За время обучения новой профессии потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе. Выплата сумм в возмещение вреда производится на общих основаниях.
Наниматель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред. Он возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от других видов вреда, подлежащих возмещению, и его размер определяется по соглашению между нанимателем и потерпевшим или судом.
В случае смерти потерпевшего право на возмещение вреда имеют:
• нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего;
• ребенок умершего, родившийся после его смерти;
• один из родителей или другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за детьми, находившимися на иждивении умершего;
• лица, состоявшие на иждивении и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти, и др.
Вред возмещается:
• несовершеннолетним — до достижения восемнадцати лет;
• учащимся и студентам старше восемнадцати лет — до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений, но не более, чем до двадцати трех лет;
• женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет — пожизненно;
• инвалидам — на срок инвалидности;
• одному из родителей либо другому члену семьи, занятому уходом за детьми умершего, — до достижения ими четырнадцати лет.
Наниматель обязан возместить моральный вред семье, потерявшей кормильца, в связи с трудовым увечьем.
Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме, и его размер определяется по соглашению между нанимателем и семьей погибшего или судом.
Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г., № 1290.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам, осуществляются нанимателем в счет начисляемых страховых взносов в Фонд государственного социального страхования. Средства, израсходованные на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, наниматель впоследствии возмещает фонду в бесспорном порядке.
При временной нетрудоспособности в связи с травматизмом решение о назначении пособия принимается комиссией по назначению пособий, утверждаемой приказом нанимателя, и оформляется протоколом с отметкой в листке нетрудоспособности.
Решение об отказе в выплате пособия полностью или частично принимается комиссией по назначению пособий в присутствии работника.