4. Трудовые ресурсы фирмы и производительность труда Трудовые ресурсы фирмы (персонал)

Трудовые ресурсы или персонал

совокупность работников предприятия различных профессионально-квалификационных групп, входящих в его списочный состав

Рабочие

лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений и их заместители (директора, начальники управлений, отделов, смен и т.п., заведующие производством, столовой, секцией, складом, прачечной, клубом, общежитием, камерой хранения, управляющие, председатели, капитаны, главные бухгалтеры и инженеры, мастера)

Руководители

работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности артисты, библиотекари, бухгалтеры, врачи, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, медицинские сестры, механики, нормировщики, преподаватели, программисты, психологи, редакторы, ревизоры, экономисты и т.п.

Специалисты

работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и контролеры (кроме рабочих), коменданты, копировщики технической документации, секретари, смотрители, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники

Другие служащие

Количественные характеристики персонала

Количественные характеристики персонала

Списочная численность

Среднесписочная численность

Явочная численность

У правление персоналом и организация труда

Управление персоналом

деятельность, направленная на наиболее эффективное использование потенциала работников

Основные принципы управления персоналом

Соответствие численности работников объему выполняемых работ

Соответствие квалификации работников сложности выполняемых ими операций

Обусловленность структуры персонала особенностями осуществления производственного процесса

Максимизация эффективности использования рабочего времени

Создание условий для постоянного повышения квалификации, развитие интеллектуального потенциала работников

Производительность труда

Показатели производительности труда

Выработка

Трудоемкость

Задания

1. Порядок расчета численности работников в соответствии с законодательством РФ (списочный, явочный, среднесписочный состав).

2. Заполните таблицу:

Производительность труда
Организационные факторы (уровень организации производства)	Социально-экономические факторы	Материально-технические факторы	Объективные природные условия

3. Среднесписочный состав ППП цеха уменьшился на 1,1 %, а средняя заработная плата одного работающего увеличилась на 4 %. Как изменится фонд заработной платы?

4. В цехе за отчетный год выпущено 160 000 комплектов деталей, при среднесписочном числе работающих 400 человек. В планируемом году предусматривается удвоить выпуск изделий, увеличив число работающих на 120 человек. Определить уровень производительности труда и его динамики в плановом периоде.

5. В цехе работают 650 рабочих основного производства, из них 50 % сдельщиков. По данным нарядов 5 % рабочих-сдельщиков выполнили норму на 90 %, а 10 % на 95 %. Определите, на сколько процентов увеличится производительность труда, если все рабочие-сдельщики доведут свою выработку до 100 %.

6. Определить, как изменится производительность труда, если технологическая трудоемкость в результате внедрения комплекса мероприятий снижена на 8,5 %.

7. Определить плановую численность работающих, если известно, что планируется увеличить выпуск продукции на 20 %, а выработку на 5 %. Объем продукции базисного года – 45 000 000 руб. Среднесписочная численность работающих базисного года – 8 500 человек.

8. Предприятие выпускает изделия А и Б соответственно по годовым программам выпуска 30000 и 50000 шт. и нормам штучного времени 4 и 2 ч. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2; количество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены – 8 ч.

Определить необходимую для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год.

9. На основе приведенных данных определить недостающие показатели предприятия и заполнить таблицу.

Показатель	Год		Прирост за год		Прирост продукции за счет изменения
	отчетный	плановый	в %	в ед. изм.	численности	выработки
Объем товарной продукции, тыс. руб.	10 000			6
Численность работающих, человек	2 000
Производительность труда, руб./человек				4,5

10. За 3-й квартал предприятие достигло следующих показателей:

Показатель	3-й квартал	% ко 2-му кварталу
Объем продукции, тыс. руб.	160	153,8
Численность работников, человек	10	125,0
Средняя выработка, руб.	16	123,1

Определить прирост продукции:

а) Вследствие увеличения численности работающих, тыс. руб.;

б) За счет повышения производительности труда, % и тыс. руб.

11. В течение квартала на производственном участке следует обработать 620 комплектов деталей. Нормированное время на обработку одного комплекта: по токарным работам – 8 ч. 24 мин., по фрезерным – 7 ч. 12 мин. Планируемый коэффициент выполнения норм: по токарным работам – 110 %, по фрезерным – 115 %. Определить необходимое число рабочих по профессиям, приняв количество рабочих дней в квартале равным 78, а длительность смены – 8 ч. 12 мин.

12. В отчетном году потери рабочего времени составили 8 %. Благодаря внедрению ряда мероприятий эти потери должны сократиться до 5 %. Удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала составлял в отчетном году 45 %, а в планируемом – 50 %. Определите запланированный рост производительности труда за счет этих мероприятий.

13. Определить:

а) Прирост продукции в результате увеличения численности работников, тыс. руб.

2. Прирост продукции за счет повышения производительности труда, тыс. руб.

в) Удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда, %.

Показатель	1-й год	2-й год
Объем продукции (N), т.р.	2100	2279,1
Численность ППП (R), чел.	700	710
Средняя выработка (ПТ), руб/человек	3000	3210

14. Определить число основных рабочих механосборочного цеха (списочный состав, явочный состав).

Годовой номинальный фонд времени 2040 ч. В году 255 рабочих дней. Планируемые невыходы рабочих, %: отпуск – 9 %; государственные обязанности – 0,8 %; болезни – 3,7 %. Годовой выпуск – 900 шт. Изменение незавершенного производства +80 шт. Трудоемкость: токарной обработки – 50 нормо-часов; фрезерования – 20 нормо-часов; сверления – 12 нормо-часов; сборки – 32 нормо-часов. Средний коэффициент выполнения норм рабочими 1,25.

15. В отчетном году предприятие с численностью работающих 3000 человек изготовило продукции на 18 000 тыс. руб. По плану следующего года объем выпущенной продукции должен увеличиться до 19 500 тыс. руб., а плановая численность ППП должна составить 2950 человек. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в отчетном году составила 99 100 тыс. руб.; в плановом предполагается ее увеличить до 1,08 млрд. руб.

Определить:

а) Производительность труда на предприятии в отчетном и плановом году;

б) Запланированный рост производительности труда, в %;

в) Показатель фондовооруженности в отчетном и плановом годах, его планируемый рост;

г) Изменение роста производительности труда и фондовооруженности, в %.

Тесты

Укажите правильный вариант ответа

1. Кто из перечисленных не относится к категории работающих?

А. Рабочие

Б. Служащие

В. Слесарь-ремонтник

2. Что такое профессия?

А. Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования

Б. Специальность, являющаяся источником существования

В. Любая работа, которую может выполнять работник

3. Какие физические лица являются рабочими?

А. Выполняющие работу

Б. Непосредственно занятые производством продуктов труда

4. Какие работники относятся к категории служащих?

А. Преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда

Б. Состоящие на службе у хозяина предприятия

5. Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководитель»?

А. Директор

Б. Заместители директора

Г. Старшие инженеры

Д. Начальники цехов

6. Что такое списочная численность кадров?

А. Численность кадров по списку

Б. Численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату

В. Количество работников, являющихся на работу в течение месяца

7. Как определяется коэффициент общего оборота кадров?

А. Отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности

Б. Отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к списочной численности

8. Что такое производительность труда?

А. Выработка продукции в единицу времени

Б. Затраты труда на единицу продукции

В. Степень плодотворной деятельности людей, определяемая показателями выработки и трудоемкости

9. Что представляет собой выработка?

А. Затраты труда на выпуск продукции

Б. Общее количество произведенной предприятием продукции

10. Определите понятие «трудоемкость».

А. Затраты труда на единицу продукции

Б. Затраты материальных средств на единицу труда

Темы рефератов

1. Категории работающих и профессиональное деление.

2. Вопросы подготовки кадров. Единый государственный общеобразовательный стандарт.

3. Содержание и назначение ЕТКС.

4. Содержание и назначение квалификационного справочника должностей служащих.

5. Определение потребности предприятия в кадрах.

6. Управление кадрами на производстве.

7. Переподготовка кадров и повышение квалификации.

8. Документация по личному составу.

9. Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста.

10. Проблемы занятости и безработицы.

11. Трудовой кодекс в организации и дисциплина труда.

12. Трудовые конфликты и их разрешение.